Баща от Делауеър съди работодателя си за а дискриминационна политика за родителски отпуск който идентифицира бащите като „вторични полагащи грижи“. Делото, заведено срещу Estée Lauder от името на новия татко Кристофър Съливан от Equal Employment Opportunity Commission е последното от поредица действия, насочени към премахване на дискриминационни политики за отпуск, които лишават обезщетенията на бащите, равни на тези, които се ползват от нови майки.
Политиката за родителски отпуск на Estée Lauder в Съединените щати предлага пълни шест седмици платен отпуск по майчинство, осиновяване и основен отпуск за полагащ грижи. Това е допълнено с още четири седмици гъвкаво време за преход, което позволява на служителите да сменят графиците или да работят от вкъщи, когато се върнат на работа. Проблемът е, че бащите не отговарят на условията за шестте седмици отпуск, защото по подразбиране се считат за „вторични болногледачи.” Съгласно политиката на компанията, на вторичния болногледач се разрешава само две седмици отпуск и без гъвкаво време, когато те връщане.
Козметичният гигант не е сам, който дава на бащите буквално второкласен статут в политиките за отпуск. Финансовият гигант J.P. Morgan Chase също е обект на дело от ACLU от името на баща от Охайо поради подобна политика за вторични грижи. И според скорошно проучване на организация с нестопанска цел Платен отпуск за Съединените щати (PL+US) от 44-те най-големи работодатели в САЩ само 10 предоставят равен отпуск както на новите майки, така и на бащите. Тези компании включват Target, Hilton, Verizon и Ikea.
Проблемът с нищожния отпуск за бащите е, че политиките и двете са юридически крехки –какво, по дяволите, е вторичен болногледач?– и вредно за децата. Изследванията показват, че децата, чиито бащи присъстват през първите три месеца от живота си, имат много по-добри резултати в области като усвояване на език и дългосрочно психично здраве от тези, които недей. Наличието на баща у дома не само позволява засилено свързване на двойките, но и облекчава стреса на майката, увеличава справедливост в домакинските задължения и подобрява шансовете новите майки да се върнат на работа и да продължат да работят печелете.
Не само групи като Американската академия по педиатрия настояват за по-всеобхватни и равни политики за платен отпуск, въпросът за справедливия родителски отпуск бързо се превръща в двупартиен въпрос. Това е особено, тъй като както републиканските, така и демократичните законодатели в държавните законодателни органи като Вашингтон работят, за да изработят всеобхватни политики за държавни отпуски, които обхващат както майките, така и татковците.
Въпреки това има някои, които все още настояват за политизиране на родителския отпуск грешни политически дебати. И докато тези видове дебати продължават в Съединените щати, изглежда, че бащите ще трябва да продължат да се борят за равен родителски статут в съдилищата.
