Компанията за разпознаване на реч и текст Nuance Communications направи редица промени в своите пакети от предимства през 2020 г., добавяйки все повече нови инструменти и ресурси с течение на времето.
Към началото на пандемията, когато всички преминаха към работа у дома, Nuance даде цялото си дистанционно служителите еднократна стипендия, за да настроят работните си пространства и да получат всичко друго, което може да им е необходимо, за да продължат работещ. Това е огромно предимство - би било много по-лесно да се предположи, че служителите ще могат да се грижат за собствените си настройки или че вече имат всичко, от което може да се нуждаят, за да работят дистанционно.
През годината Nuance беше домакин на над 30 класа и други виртуални сесии, обучавайки служители и семействата им как да готвят нови ястия, като осигуряват обучение за внимателност, а също така предлагат финансова грамотност сесии.
Главният изпълнителен директор Марк Бенджамин многократно изпраща известия до цялата компания с 6500 души, за да напомня на служителите да да дават приоритет на собствената си безопасност и да ги подтикват да дават приоритет на семейното време и да отделят време от работа, когато имат нужда от него. И само в случай, че някой не се чувства комфортно да си отдели време или просто не е използвал платеното си време Изключено, Nuance добави допълнителни празници за цялата компания, за да се увери, че персоналът му от време на време се отдръпва, за да вземе дишане.