Баща от Охайо съди J.P. Morgan Chase за дискриминация след като компанията го информира не може да се счита, че получава 16-те седмици платено родителство, което дава на „основните полагащи грижи“. Новият татко Дерек Ротандо се зае със задачата на компанията помощта на главата в Охайо на ACLU, която предполага, че политиката за отпуск на компанията нарушава Закона за гражданските права от 1964 г. и шепа държавни антидискриминационни мерки закони.
Ротандо, нает от JP Morgan през последните седем години, се обърна към отдела за човешки ресурси на компанията, за да поиска отпуск преди раждането на сина му в началото на юни. Компанията има раздвоена и неравномерна политика която предоставя различни количества отпуск в зависимост от това кой е основният и вторичният болногледач. Докато основните болногледачи получават пълни четири месеца отпуск, вторичните лица получават само две седмици. Ротандо поиска той да бъде считан за основен болногледач.
Според неговата история, компанията е отговорила на молбата на Ротандо, като му е казала, че родените майки са единствените родители, които автоматично се считат за първични болногледачи. За да спечели това отличие, обясниха те, той ще трябва да докаже, че партньорът му ще се върне на работа пълен работен ден (невъзможно за нея като възпитател по време на лятната ваканция) или че не е била в състояние да осигури медицински грижи причини.
J.P. Morgan е само една от седемте големи компании, които имат политика, която ограничава отпуска за татковци, според доклад на платен отпуск за Съединените щати (PL+US). Докладът PL+US отделя JP Morgan за предупреждението за „основен болногледач“ в своята политика, наричайки го „остаряло разграничение за семейства, в които родителската отговорност е споделена." Изследванията показват, че родителските отговорности все повече се споделят от партньор. Докладът цитира проучване на Бостънския колеж, което предполага, че мнозинството от мъжете смятат, че трябва да споделят родителските отговорности поравно.
Това каза, че мъжете са изправени пред значителни културни бариери да се считат за равни родители в очите на работодателите. В едно дело, заведено от военнослужещ от щата Мериленд, на бащата беше казано, че не може да се счита за основен болногледач поради факта, че не може да кърми. В крайна сметка съдът се произнесе в негова полза.
Доказателствата за значението на бащите за първите няколко месеца от живота на бебето стават все поразителни. Баща, който присъства за бебе, е свързан с положителни резултати в почти всички области от живота на детето от социалната до когнитивната.
В публикация в блог за ACLU, Rotando поставя тънка точка върху това. „В съвременна Америка бащите искат да играят важна роля в грижата за децата си“, пише той. „Работни семейства като моето искат корпоративни политики, които постигат справедлив баланс между работа и семейство.
И изглежда, че ще съдят за дискриминация, докато тези политики не се променят.
