Калифорния отново става все по-прогресивна, когато става въпрос за семеен отпуск. Държавата, която вече е дом на повечето татковци, които взимат отпуск по бащинство, подписаха законопроект, който изисква компаниите с повече от 25 служители да предоставят до 40 часа годишно на работещите родители да вземат платени почивни дни за „дейности, свързани с децата“. Ако това звучи като страхотен отговор на вечния въпрос: „Какво, по дяволите, трябва да правя с детето си по време на снежен ден?“, това е защото е.
Законът е забележителен с това колко широко дефинира „дейности, свързани с деца“. Болно дете, отстранено дете, спешни случаи в училище (като скорошните терористични заплахи, които затвориха училищата в Лос Анджелис) — дори предоставя на родителите, които се нуждаят от почивка, за да намерят подходящо училище за детето си или дневна грижа. Забележително е също колко широко законът дефинира „родител“: доведени родители, приемни родители, баби и дядовци – щатът Калифорния не се разделя с определенията за основни лица, полагащи грижи. И, за да бъде ясно, това дори не е близо до нормата в цялата страна. Само
Анализаторите имат някаква причина да смятат, че законът може да бъде влиятелен в цялата страна. От една страна, националните фирми с офиси в Калифорния биха могли да приемат закона като фирмена политика, само за да опростят предлагането на предимства. От друга страна, колкото повече хората свикнат с политиките на професионалния и личния живот, които признават реалността на работещите родители, толкова по-вероятно е те да ги изискват другаде. Като се има предвид как компании от Калифорния като Google, Facebook и Netflix агресивно прилагат тези политики като тактики за набиране на персонал, може да се каже, че държавата всъщност си играе на догонване със собствените си, по-прогресивни, корпоративни граждани.
Надяваме се, че останалата част от страната ще настигне всички тях преди следващия снежен ден на вашето дете.
