Следното беше синдикирано от Huffington Post за Бащинският форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
В голяма степен Amazon се показа като това, което никога не иска да бъде: заседнала в миналото.
Експлозивна статия на New York Times за корпоративната култура на компанията отбеляза че Amazon няма платен отпуск по бащинство - дори както имат други технологични гиганти навлезе в модерната епоха чрез разширяване на своите предложения.
Начините бизнесът печели от предлагането на отпуск по бащинство са толкова ясни и доказани, че корпоративното ръководство трябва да копае своя колективен път, дълбоко в пясъка, за да го пропусне. Отпускът по бащинство привлича и задържа първокласни служители. Повишава удовлетвореността, морала и производителността на работниците. Той помага да се завладее сексистката структура, която принуждава жените да останат вкъщи, а мъжете да останат на работа, което позволява на бизнеса да има по-добър шанс да задържи най-добрите си служители на работа, независимо от пола.
Amazon
Обяснявам всичко това на моя нова книгаВсичко в: Как културата на нашата работа на първо място се проваля на татковците, семействата и бизнеса - и как можем да го поправим заедно — което, между другото, самата Amazon може да е забелязал.
През 2015 г. е незащитимо една огромна корпорация да предлага нулев платен отпуск по бащинство. Все пак говорителят на компанията Джей Карни (да, бившият говорител на Белия дом) даде шанс. „Но 83 процента от американските компании не предлагат платен отпуск по бащинство“, той спори по CNN, оплаквайки се, че статията на Таймс е „пропуснала този факт“.
Има много нередно в този аргумент.
Първо, огромното мнозинство от американските фирми са малки и по никакъв начин не са сравними с Amazon. Самият Карни посочи размера на Amazon в същото интервю, твърдейки, че компанията няма да има 150 000 служители, „ако хората не искат да работят в Amazon“.
Понякога фирмите се нуждаят от голямо огледало, закрепено към тях, за да могат да видят какво трябва да се поправи.
Карни също така отбеляза, че някои висококвалифицирани служители имат много възможности за избор къде да работят. Но той пропусна да спомене, че огромна част от работната сила на Amazon не отговаря на тези критерии. Хората работят, защото имат нужда от работа и в много случаи издържат семействата си. Успехът на Amazon оказа дълбоко влияние върху американската търговия на дребно - и какви работни места има — така че макар да е хубаво да се види как Карни се възхищава на най-добрия си талант, би било по-хубаво, ако не беше толкова глух към нуждите на служителите, които управляват складовете на Amazon.
Фактът, че повечето американски компании не предлагат платен отпуск по бащинство, не е в полза на Amazon. Това е депресираща реалност, която наранява семействата, бизнеса и цялата икономика.
Понякога фирмите се нуждаят от голямо огледало, закрепено към тях, за да могат да видят какво трябва да се поправи. За Amazon сега е този момент. И има причина за надежда. Карни каза, че компанията винаги преоценява политиките си. И в интервюто за CNN той каза, че фактът, че толкова много фирми не предлагат отпуск по бащинство, „не означава, че в крайна сметка това е правилната политика“.
Въпросът: Готов ли е Amazon да признае, че е грешно?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Джош Левс е баща, автор на Всичко в: Как културата на нашата работа – първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса – и как можем да го поправим заедно
