БащинскиГодишната класация на „Най-добрите места за работа за нови татковци“ проследява напредъка на 50-те компании, които правят най-много, за да помогнат на американските бащи да балансират работата и семейния живот. Всяка компания в нашия списък предлага изключителни предимства, включително платен отпуск, достъп до субсидии или програми за грижи за деца и гъвкави политики за време. Въпреки че списъкът се променя всяка година, общата тенденция сред бизнеса, който активно се ангажира с търсенето на бащите, е положителна. Средният брой платени почивни седмици, дадени на новите бащи от компаниите в списъка, е нараснал само за две години от четири на 11, което е увеличение от 275 процента.
Естествено, много компании се появяват в този списък за трети път. Корпорациите, които се ангажират да помагат на родителите, са склонни да останат ангажирани да помагат на родителите. Това е добра новина за служителите на...
Марк Зукърбърг продължава да прави родителския отпуск приоритет в своята компания за 350 милиарда долара. За 32-годишния основател и културен тест на Роршах това се превърна в личен проблем: Зук си взе два месеца отпуск, за да прекара време с вече на една година дъщеря си. Този избор вероятно намали стигмата около вземането на родителски отпуск във Facebook и може би дори промени нагласите извън кампуса на Menlo Park на компанията. На смяна мениджърите на Facebook вече се обръщат към бъдещите родители, за да попитат „кога“ ще се възползват от 17-седмичния си платен отпуск. Дните на „ако“ отминаха.
- Седалище: Менло Парк, Калифорния
- Брой служители: 17 048
- Платен родителски отпуск: 17 седмици
- Отрасъл: Tech
- 2016 Класиране: 3
Известни политики и практики, дружелюбни към бащата:
- На служителите на Facebook се предлагат нови детски надбавки както за родени, така и за осиновени деца, за да покрият лавината от памперси (както и всичко друго). И в допълнение към стандартните 21 дни PTO и неограничените дни по болест, допълнителни три дни на календарната година се дават за грижи за болни лица на издръжка с краткотрайни заболявания (като дете с грип).
- На служителите се предлагат обезщетения за плодовитост и семейно планиране на стойност 20 000 долара, които могат да се използват за покриване на всичко - от извличане на сперматозоиди, до замразяване на яйцеклетки, до такси за агенция за сурогатно майчинство.
- Естествено, има връзка със социалните медии. Dads@Facebook е онлайн пространството за срещи на компанията, където момчета с деца могат да търсят подкрепа и съвети от колеги бащи.
Ранг 2017: 5
За повече контекст и повече информация относно компаниите, работещи в помощ на бащите, вижте пълната класация 50 най-добри места за работа за нови татковци, разбивка на тазгодишната статистика, обяснение или Бащинскиметодологията на, на история на новата революционна програма за грижи за деца в Патагония, и нашето дълбоко гмуркане върху състоянието на съвременния американски опит от отпуск по бащинство.
