Проучване показва че мъжете в Обединеното кралство плачат повече, отколкото преди. Но новите данни от Adobe (да, това Adobe) предполагат, че това не е нещо бета британско. Неотдавнашното проучване на компанията сред 1500 американски работници (750 мъже и 750 жени) установи, че 25% от мъжете са плакали след преглед на представянето, в сравнение с 18% от жените. Може би част от прегледите им включваха нарязване на лук?
Adobe
Докладът, озаглавен „Отзивите за представяне получават неуспешна оценка“, разкри, че 22 процента от работниците като цяло съобщават, че плачат, след като са получили годишната си оценка. И мъжете са по-склонни от жените да търсят нова работа и да напуснат, в резултат на обратната връзка. Вероятно защото след като колегите им ги видяха да ревят в конферентната зала, те не можаха да се възстановят от това. Според изследването подобна чувствителност към рецензиите е частично поколение. Милениалите са по-склонни да бъдат докарани до сълзи, отколкото Gen Xers и Baby Boomers, а 61 процента казаха, че всъщност са сменили работата си след оценка. По същия начин 73 процента от мениджърите на хилядолетието съобщават, че процесът на преглед е повлиял негативно върху способността им да вършат работата си. Което също повдига въпроса, кой ги е поставил начело?
Оказва се, че тези младежи може да са на нещо. Най-важният извод от проучването не е, че мъжете или милениалите са меки - това е, че самият процес може да е архаична загуба на време и тъкани. Въпреки факта, че мениджърите прекарват средно по 17 часа на служител, за да се подготвят за процеса, близо 64% от служителите и 62% от мениджърите са съгласни, че прегледите са остарели. Вместо това 80 процента от анкетираните биха предпочели обратна връзка в момента. И ако това все още ви дразни? Килерът за офис консумативи е солидно място да плачете дискретно.
[H/T] Блумбърг
