Съвременното родителство е трудно. Много трудно. От родителите се иска да инвестират повече в децата си, но им гарантират по-малко от работодателите и правителството. Според най-новите оценки, разходи за отглеждане на дете от раждането до 18-годишна възраст е около 250 000 долара в Съединените щати. Но това не включва разходите за висше образование, което може средно да добави още 35 000 долара годишно за обучение. Помислете също и за факта, че правителствените програми продължават да се намаляват и не е изненада защо майките и татковците се борят. Родителите работят повече за по-малко и имат по-малко системи за подкрепа.
д-р Дженифър Глас знае това. The Centennial Commission професор по свободни изкуства в катедрата по социология и научен сътрудник в Центъра за изследване на населението в Тексаския университет в Остин, Glass изучава пола в работната сила, баланс между работата и живота, заетостта на майката и семейните проблеми и публикува повече от 50 статии за състоянието на родителството днес. Тя е и изпълнителен директор на Съвета за съвременни семейства, бивш вицепрезидент на Американската Социологическа асоциация и трикратен полуфиналист в наградата Rosabeth Moss Kanter за отлични постижения в работата-семейство Изследвания. Тя прекарва дните си, гледайки голямата картина и разбира стреса от съвременното родителство, а също и защо е толкова трудно да се поправи системата.
Да бъдеш родител днес е трудно. Много трудно. Голяма част от вашите изследвания потвърждават това.
Днес е много трудно. Със сигурност вашите обстоятелства определят колко е зле. Ако сте самотен родител, ако сте на работа с ниска заплата, ако нямате близки членове на семейството си, които да ви помогнат да ви подкрепят и да ви предоставят грижи, тогава ще бъдете в много по-лоша форма, отколкото ако сте със среден или по-висок доход и имате страхотна работа с работодател, който ви осигурява в най-малкото някои опори на работното място и достойно заплащане и обезщетения. Тук има измерения на тежестта.
Но бих казал, че дори и най-облагодетелстваните родители все още трябва да се справят със системни бариери, които засягат всички, включително родителите от средната класа. И само на заможните наистина е позволено да купуват от структурните условия, които затрудняват родителството в Съединените щати. Това е особено вярно за неща като грижи за деца. Така че дори родителите от средната класа имат трудности да намерят висококачествени грижи за деца, които могат да си позволят, например.
Така че е лесно да бъдеш родител, само ако можеш да си го позволиш.
Точно. По-голямата част от ражданията в Съединените щати в момента са извънбрачни раждания, което означава, че родителите не живеят заедно или съжителстват, но не са женени. Имаме много майки, които започват своето пребиваване в майчинството сами или без адекватна подкрепа. В момента ние с колегите се опитваме систематично да преглеждаме данни, за да разберем колко голяма е част от американските майките някой ден ще се очаква да подкрепят децата си финансово – така че те ще бъдат основните хранители в домакинство. Някои от нашите предварителни оценки са плашещо, шокиращо високи, особено за чернокожи жени, но също и за жени без висше образование. Дори майките с а диплома от колеж. Ясно е, че по-голямата част от жените в Съединените щати, които стават майки, в един момент ще трябва да издържат финансово домакинствата си.
Това изглежда прави това, което знаем за наказанието за родителство, всички изследвания, които показват, че жените правят по-малко пари отколкото техните колеги от мъжки пол по време на детеродна възраст - независимо дали имат или нямат деца - дори повече плашещо.
Точно. В същото време майките са помолени повече от всякога да подкрепят финансово децата си. Това е като притискане от двата края. Всъщност моят основен аргумент от стипендията, която направих, е, че видяхме отстъпление от разходите за деца, тъй като децата стават по-скъпи.
И така, кой участва в отстъплението? Бащи номер едно. Част от това е умишлено, а друга не. Заплатите на мъжете са в стагнация или дори отказа за тези без висше образование. Така че те нямат същия капацитет да помагат, както преди. Но също така е ясно, че те не са в условията на живот, които биха били благоприятни както за финансовото здраве, така и за практическа помощ. Ако не живеете заедно с децата си, за вас е много по-трудно да помогнете на родителите на децата си.
Видяхме и отстъпление от страна на работодателите. Работодателите са по-малко склонни да предоставят обезщетения, включително здравно осигуряване. Те са много неохотни да предоставят платен отпуск и всъщност процентите на платения отпуск за отпуск по бащинство и платения отпуск за отглеждане на дете всъщност са намалели след рецесията. Така че работодателите са съучастници в това.
Същото е и с правителството.
да. Решихме, че раждането и отглеждането на деца вече не е почтено занимание, че жените, които правят това, трябва да бъдат подготвени да подкрепят и тези деца финансово. Ние унищожихме подкрепата на нашата социална държава, ние обещани неща като помощ за отглеждане на деца и жилищна помощ, която никога не се материализира. И така, правителството, мъжете, работодателите.
Кой остана да държи чантите? майки. Майките остават да държат чантите. Това има много смисъл. Можем да гледаме на неща като висшето образование - виждахме как държавните правителства бавно, но сигурно се отслабват далеч от сумата, която са готови да предоставят на студентите, за да запазят висшето си образование достъпни. Видяхме огромно увеличение на обучението. Просто го виждате навсякъде.
Очаква се родителите, особено майките, да поемат повече от сега по-големите разходи за отглеждане на деца през зряла възраст. И да ги направи компетентни граждани, работници и, честно казано, потребители. Защото бизнесът има нужда от хора, нали? Те имат нужда от работници и имат нужда от потребители. Както често се шегувам, пълноправните граждани не излизат напълно оформени от челото на Зевс, както направи богинята Атина. Те всъщност излизат от женските вагини и изискват много дълго време – над 18 години – за да се превърнат в продуктивни граждани, които всички искаме.
Изброихте повечето от това, което бихте счели за структурните условия, които правят родителството скъпо и несъстоятелно. Нарастващите разходи за отглеждане на деца, липса на подкрепа за жилище, унищожаване на социалната държава, разлика в заплащането. Има ли нещо, което наистина ми липсва тук?
Просто сме направили сметката за раждане и отглеждане твърде висока. Липсват не само директните форми на помощ. Това е и това, което наричаме непряка алтернативна цена на родителството, но особено майчинството. Ако отделите време от работната сила, това е време, което никога не можете да се върнете. Ако отделите повече от година, това ще ви накаже с над 20 години, според най-новото икономическо изследване. Тогава имаме някои от предложените планове, например да се справим с липсата на платен отпуск.
Какви планове се предлагат?
Моят любим е този, който се носи наоколо сега, който изисква от хората да работят по-дълго: те ще го направят заемат от техните сметки за социално осигуряване. Не мога да измисля по-добър начин да накажа родителите от това да кажеш: „Защото имахте дързостта да имате дете и трябваше да ако имате малко свободно време, сега ще ви накараме да работите по-дълго или няма да ви дадем толкова социално осигуряване в старото ви възраст.”
Ако има нещо, трябва да се обърне. Трябва да получавате по-високи социални осигуровки, ако успешно раждате и отглеждате деца до зряла възраст, за да станете продуктивни граждани. Мисля, че това със сигурност е толкова ценна услуга, колкото изпращането на някой в армията, за което даваме всякакви признания.
Кои са политическите предложения, които всъщност смятате за ценни и които биха могли сериозно да помогнат на родителите?
Мисля, че това, което другите нации са направили, е да разширят, а не да свият своите системи за социална сигурност, така че да предоставят повече сигурност „от люлка до гроб“., вместо просто да бъде сигурност за старост. Ние сме една от малкото индустриализирани нации, които имат голяма програма за социално осигуряване, която в действителност облагодетелства само възрастните хора и хората, които са вдовици или зависими от тези, които умират млади.
По-специално, ние пропускаме всякаква подкрепа за родителите, която включва неща като универсално здравно осигуряване и платен семеен медицински отпуск. Това може да включва неща като субсидирани грижи за деца и образование в ранна детска възраст. Мисля, че начинът, по който другите страни са структурирали своите системи за социално осигуряване, е да искат от всички да плащат и всеки получава нещо обратно.
Ние със сигурност не правим това.
Това, което правим, е, че просто продължаваме да трупаме задължения на служителите. Всъщност изпитвам известна симпатия към работодателите. Защо работодателят трябва да плаща за a родителски отпуск? Това просто ги обезкуражава да наемат жени в детеродна възраст или по този въпрос мъже, ако ще започнат да вземат отпуск за отглеждане на дете. Не искаме просто да кажем: „Работодатели, това е ваша отговорност“. Това е отговорност на всеки.
В Калифорнийската система има система, в която всеки допринася за това, което по същество е увеличен данък за социално осигуряване. Всеки плаща и има възможност да извади, ако има деца.
Това е застрахователна програма. Всеки допринася. Ако имате нужда, вие го вземете; ако не го правиш, не го правиш. Трябва да спрем да говорим за тях като социални помощи и да започнем да ги преследваме като социално осигуряване. Когато купувате автомобилна застраховка, вие не казвате: „О, ако не попадна в автомобилна катастрофа, бях ограбен“. Казвате: „Плащам си автомобилна застраховка, за да имам спокойствие, като знам, че ако ме ударят или ако ударя някой друг, не съм финансово опустошен.”
Ако имам нужда, ако реша да имам дете, ако имам родител, който се разболява, ако имам съпруг или дете, което се разболява, тогава заплатите ми се покриват. Това е застраховка, в случай че се случи нещо, което ще направи потока ми от доходи по-малко стабилен.
Ако имахме универсално здравеопазване, мислите ли, че работодателите щяха да плащат много по-малко пари, за да наемат хора на пълен работен ден?
Абсолютно. Това просто вдига разходите на работниците. И така, какво виждаме? Работодателите наемат куп хора за 20 до 25 часа седмично, за да не им се налага да им осигуряват здравни осигуровки.
Работодателите ще играят със системата, за да намалят разходите, както трябва, защото се опитват да се конкурират в световен мащаб. За да имаме равни условия, трябва да спрем да се преструваме, че това е нещо, за което бизнесът трябва да плаща. Това е нещо, за което всеки трябва да плаща. Това е нещо, за което, ако принудите бизнеса да плаща, те просто ще увеличат цените и след това потребителите ще плащат за това така или иначе. Така че, нека просто разберем това и го наречем така, както е: това е поредица от социални осигуровки, от които всеки има нужда. Работодателите не трябва да бъдат наказвани за наемане на повече работници. Отново трябва да се похвали, че осигуряват работа на хората. Не е наказан.
мисля за Планът за опрощаване на заем на Елизабет Уоръни колко освободеност от дълг по студентски заеми ще засили икономиката, като даде на младите хора покупателна способност. Не мога да си представя колко повече пари биха имали фирмите да наемат родители, ако не трябваше да плащат за здравни осигуровки или платен отпуск.
Започваме да получаваме доказателства, че много пропуснати покупки на жилища се допълват от бракове и деца. Просто покупката на материални неща е забавена от нарастването на студентските заеми, но също така са неща като формиране на стабилни, отдадени отношения и раждане на деца. Това са неща, които стават много трудни, когато имате партньори, които са обременени с големи суми дълг по студентски заем.
Виждали ли сте кандидати за 2020 г., чиито политики по отношение на родителството наистина ви вълнуват?
Не съм чувал кандидати да говорят наистина конкретно за нещо, което наистина би помогнало на работещите семейства, с изключение на общото обещава подобряване на здравеопазването, общи планове за дълг на студентски заеми или правене на частни здравноосигурителни планове по-достъпни.
Всъщност не мисля, че съм чувал политик да говори за нашите рязко спадане на раждаемостта. Не мисля, че съм чувал това да излиза от устата на някого. Бих искал да видя поне някой да признае, че имаме коефициент на раждаемост, който изглежда е в свободно падане и е бил след голямата рецесия. Всяка година пада все по-ниско и по-ниско.
Изглежда, че хората са склонни да го обясняват по толкова много начини, които нямат нищо общо с икономиката.
Министерството на земеделието на САЩ всяка година публикува цифри, които ви дават разходите за отглеждане на дете в долари, коригирани с инфлацията, от днес до навършване на 18 години. И това, което видяхме през последните 30-40 години, е 20% скок в разходите. Това е само раждане до 18. Това не включва висше образование.
И така, през 1960 г. много малко деца отиват в колеж, а сега почти всеки получава някаква форма на средно образование. Наистина не можете да получите стабилна работа с високи заплати и обезщетения без диплома от колеж вече и понякога имате нужда от повече от това. Така че това вече не са незадължителни разходи. Направихме родителството непосилно за много родители от средната класа. Винаги е било непосилно за хората, които работят на минимална заплата.
Какво ще кажете за състоянието на баланса между професионалния и личния живот в Съединените щати?
Не сме забелязали никакъв напредък. Завършвам статия, в която всъщност говорим за изравняването на работата от разстояние и платения отпуск. Смятаме, че има тази история за възходящ напредък, но наистина няма история за възходящ напредък. Вместо това има история за издълбаването на средната класа и все повече хора приемат две или три работни места, за да свържат двата края. Хората, които откриват, че работните места, които могат да получат, не плащат заплатите, които са очаквали.
Всъщност не виждам никакви промени в сметките за баланса между професионалния и личния живот на хората, освен сред тези, които се отказват от брака и децата. Много по-лесно е да имате баланс между работа и личен живот, когато нямате нито едно от тях. Мисля, че наблюдаваме нарастване на оплакванията на бащите за липса на баланс. Със сигурност сме виждали смяна на поколенията в това, което мъжете искат да правят.
Но не сме видели толкова голяма смяна на поколенията в това, което мъжете всъщност правят. Те се чувстват така, сякаш нямат структурните обстоятелства, които им позволяват да участват в живота на децата си и искат да бъдат. Това е истински срам.
аз говори с Джоан Уилямс, който оглави Центъра за баланс между професионалния живот. Веднъж тя ми каза и аз перифразирам, че нашите икономически модели все още съществуват при допускането, че един родител може да работи на пълен работен ден и че другият може да остане вкъщи и да се грижи за всички домакински задачи и отглеждане на деца и така нататък, когато това вече не е вярно.
Не, не е. Има много, много малко домакинства, в които майка или баща са вкъщи на пълен работен ден. Дори и да намерите тези домакинства, ще откриете, че това е много преходно споразумение, където те могат да изтеглят това отсъстват най-много за няколко години, преди нуждите им от доходи да нараснат толкова много, че да не могат да си позволят да направят това повече време.
правилно. Другото, което ме кара да се сетя е капанът за двама родители. За някои родители разходите за отглеждане на деца са толкова скъпи, че може да не си струва да работят или че биха загубили пари, тъй като домакинство с двоен доход.
да. Това, от което наистина се оплакват, е, че грижите за деца ще отнемат толкова голяма част от заплатата им, че едва ли си струва усилията. Така че, ако грижите за деца изяждат 40 процента от заплатата ви, а вие плащате данъци, застраховки и транспорт разходи и всичко останало от останалите 60 процента, може да печелите ефективна заплата от два до три долара на час. Не мисля, че хората губят пари. Но мисля, че анализът на разходите и ползите може да накара някои жени да заключат, че ще им е по-добре у дома.
Разбира се, всичко това забравя това, което току-що описах като алтернативна цена за напускане на работната сила. Така че майките, които напускат работната сила, не могат просто да кажат: „Ето колко пари се отказвам сега“. Те също са отказ от всякакъв вид заплати, всякакви повишения, които бихте получили, или всякакви увеличения на заплатите, които бихте получили, ако бихте останали на работната сила, вместо да напуснете. Много жени откриват, че когато напуснат работната сила и се опитат да влязат отново в нея, те ще я влязат отново с по-ниска заплата. Те ще видят, че техните промоционални възможности са притъпени поради това време извън работната сила. Някои никога няма да могат да запазят позицията и заплатите, които са имали преди да напуснат работната сила. Не е само това, което правите утре; това е, което си причиняваш след 10 години.
Виждате ли надежда на хоризонта?
Виждам надежда във факта, че говорим за тези въпроси и че накрая изглежда като критична маса от майки и критична маса прогресивните политици се събуждат с факта, че няма да се връщаме към 50-те години на миналия век и това, което правим в момента, остарява нашите нация. И това ще накаже нашата икономика, ако не започнем да обръщаме внимание. И така, благосъстоянието на семействата и децата по някакъв начин ви казва нещо за бъдещото благополучие на това общество.
Просто не вършим толкова страхотна работа, за да гарантираме, че имаме висококачествено образование в ранна детска възраст, високо качество училища, родители, които могат да предоставят достатъчно време и внимание, за да наблюдават какво правят и предоставят децата им здравословни ястия. Изправени сме пред всякакви нарастващи рискове за нашите деца и мисля, че трябва да погледнем този квадрат в лицето и да кажем „Това трябва да се промени. Трябва да обърнем повече внимание на американски семейства.”
