Пандемията направи хаос в страната ни от средата на март: освен над 200 000 смъртни случая, 7+ милиони хора са заразени и загубата на работни места милиони и милиони работни места за много родители е имало тях катерене поради бързото изчезване на грижите за децата и училището. Смяната в частност, в която родителите трябваше да се грижат за децата си, като същевременно се опитваха да работят в същото време, е само току-що започва да се разбира от гледна точка на труда и от гледна точка на баланса на работното натоварване между двама родители домакинства. Въпреки че е писано много за това как жените са започнали да поемат по-голяма тежест от родителството, докато жонглират с работата си мъжете в живота им, все още, твърдите числа, доказващи катастрофалните последици от това споразумение, все още не са направени ясно. Досега.
В Министерството на трудовата статистика на САЩ публикува данни, които показват, че само за един месец от август до септември близо 1 000 000 жени са напуснали работна сила, почти осем пъти повече от мъжете, CNN докладвано.
Използвайки данните, публикувани от Департамента по трудова статистика, Майкъл Мадовиц, икономист в Центъра за American Progress туитира графика, която поставя проблема в перспектива, като пише: „Напълно знаехме, че това идва“, написа той на Twitter. „Но този месец е катастрофа за работещите жени. 865 000 жени са напуснали работната сила. 216 000 мъже го направиха."
Напълно знаехме, че това идва, но този месец е катастрофа за работещите жени
865 хиляди жени са напуснали работната сила
216 хиляди мъже го направихаhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Майкъл Мадовиц (@mikemadowitz) 2 октомври 2020 г
Тя изобразява категорична реалност: жените все още носят тежестта на опитите да се опитват да жонглират с кариера, вместо да бъдат основният доставчик на медицински грижи за деца или възрастни семейства. Някои доклади показват, че пандемията е изтрита десетилетия от напредъка, който жените са постигнали на работното място само за няколко месеца. Когато жените са оставени да бъдат основният болногледач и когато са принудени да се опитват да жонглират с всичко без да изпуснат нищо, не получават подкрепа вкъщи или подкрепа на работа, те отпадат от работно място. Това се случва при тревожни цифри.
Друг репортаж от McKinsey Company и Lean In, от Шерил Сандбърг, показа, че майките са три пъти по-склонни от татковците да поемат тежестта на грижите и домакинската работа. Поради това 1 от 4 жени казаха, че обмислят да напуснат напълно работната сила или да намалят работното си натоварване в кариерата си.
Посочените причини сочат истината, че жените не получават достатъчно подкрепа у дома или на работа. Тези, които участваха в доклада, казаха, че жените обмислят да напуснат по няколко причини - включително трудности при балансирането на отговорностите на работа и грижите у дома. Майките се страхуват да бъдат съдени или третирани по различен начин, защото се нуждаят от повече гъвкавост в работния си график, за да балансират дома. На всичкото отгоре жените се чувстват така, сякаш трябва да са на разположение по всяко време за работа и са изгорели.
Така че те са принудени да направят „избор“. Да избират между дома и децата си и задържането на всички там – или кариерата им. Тази пандемия направи дори най-стабилните договорености относно: грижите за децата и училището изчезват. Толкова много семейства се борят да направят ситуацията, в която се намират. Самотните родители нямат способността да намалят работата си и да се опитат да направят невъзможното натоварване да се чувства по-малко тежко. Някои двойни семейства не могат да си позволят да загубят заплата или здравни обезщетения, когато може да се каже, че те са по-нужни от всякога.
