Тази сутрин комисията по начини и средства на Камарата проведе изслушване относно платения семеен отпуск.
Те чуха от редица защитници - включително Кеми Роул, директор на Work Equity в National Проект за трудово право и Вики Шабо, старши сътрудник по политика и стратегия за платен отпуск в New Америка. Изслушването бележи крайъгълен камък в борбата за платени родителски отпуск — и сериозността, от която правителството е заинтересовано да го преследва по двупартиен начин.
В момента в Съединените щати около 60 процента от работниците са обхванати от Закона за семейните и медицински отпуски (FMLA) 12-седмична програма за неплатен отпуск, която позволява на служителите да ползват неплатен отпуск, защитен от работа по семейни или медицински причини. Много защитници обаче твърдят, че това не е достатъчно.
От една страна, 40 процента от работниците са пропуснати. Може би по-важното е, че неплатеният отпуск не е достъпен за 40% от американските работници, които живеят от заплата до заплата или не могат да си позволят спешни разходи от $400 или повече.
Освен това, последствията от липсата на отпуск - тъй като родителите често са принудени да напуснат работната сила изцяло, за да се грижат за децата си - са имали огромен ефект върху икономиката. в изслушването, Шабо спомена че икономиката ще бъде с 500 милиарда долара по-силна, ако на родителите се предложи платен семеен отпуск.
Някои държави се намесиха, за да запълнят празнината. Вирджиния, Индиана, Тенеси, Калифорния, Вашингтон, окръг Колумбия, и няколко други щата имат платен отпуск за своите държавни служители, а градските власти направиха същото на местно ниво. Но федерална програма за платен отпуск, като Закона за семейни и медицински осигурителни отпуски (СЕМЕЙСТВО). въведена за първи път през 2013 г. и впоследствие и въведена отново през 2019 г. от сенатор от Ню Йорк Кирстен Гилибранд, ще направи много повече, за да помогне на семейства в цялата страна от всякакъв социално-икономически произход. Сметката ще осигури до 12 седмици от частично заплащане (до 4000 долара на месец) за работниците, за да вземат отпуск за раждането или осиновяването на детето си, или по медицински причини. Всички работници имат право на плана, тъй като той се плаща чрез вноска за заплати, разделена между работодателя и работника. Това би демократизирало полза, която твърде често е достъпна само за тези, които работят от средната класа или по-висока средна класа, заплата - и това би имало големи ползи за семейната единица, особено върху бащите.
Изследванията за ползите от семейния отпуск са значителни - и се увеличават с всеки изминал ден. Просто вземи скорошно проучване, публикувано от Cambridge University Press, който потвърди, че когато бащите могат да ползват отпуск за отглеждане на дете или бащинство след раждането на техния дете, те са по-склонни да имат по-щастливи, по-удовлетворяващи и справедливи отношения с партньорите си и по-малко вероятно да се разведат по-късно. Изследването представлявало надлъжен поглед върху повече от 6000 американски семейства, които са имали деца през 2001 г. ограничено до семейства с двама родители, където татковците са били наети по време на раждането на детето им и са останали такива след. Изследователите - Даниел Л. Карсън, Кристофър Кностър и Ричард Дж. Petts - се възползва от съществуващите надлъжни данни от надлъжното проучване за ранно детство, Birth Cohort, водено от правителството проучване от Национален център за образователна статистика, който се е регистрирал в семейства, които получават отпуск, когато детето им е на 9 месеца, четири години и пет или шест години.
Това, което откриха, беше поразително. Вземането на отпуск по бащинство с всякаква продължителност - една седмица, две седмици или повече от това - намалява вероятността от какво изследователите наричат „развод“ (развод) с 25 процента в сравнение с бащите, които не приемат напускай. Вземането само на една седмица отпуск намалява риска от развод с близо 30 процента; приемането на две седмици увеличава това до 25 процента.
Така че защо отпускът е свързан с по-щастливи бракове? Изследователите поставят няколко, донякъде очевидни отговора, а именно това грижата за бебета е трудна работаи е особено трудно, когато е само на един партньор, обикновено майката. Майките стават стресирани и лишени от сън, когато са основен родител. Ако майките се върнат на работа, и двамата родители ще го направят трудно се съчетават работата на работа и работата у дома. Тези стресове са свързани с подкопаване на брачните отношения. Освен ако татковците не получат достъп до родителски отпуск, този стрес ще разчита предимно на майката и ще предотврати мъже от това да станат сгодени татковци, които могат да се грижат за бебето си уверено и компетентно.
Изследователите също така посочват факта, че жените са най-склонни да се разделят с партньора си - така че да имат татко почти като, ако не просто като, участващ в ранното бебе грижата за живота на тяхното новородено, може да увеличи чувството на удовлетвореност от връзката, да намали стреса и да позволи на двамата родители да се чувстват така, сякаш допринасят за родителство.
Тъй като въпросът с платения отпуск за отглеждане на дете излиза на преден план в двупартийното изработване на политики, си струва да се отбележи, че дори кратък период на родителски отпуск за татковци (само две седмици) е свързан със значително по-нисък риск от развод. Отпускът по бащинство е важен не само защото помага на татковците да станат сгодени бащи - но също така помага на родителите да разберат как искат да разделят домашния труд занапред. Ползите отекват през годините. Стабилността на семейството се увеличава. Татковците са сгодени. Майките са по-малко стресирани.
Ползите са просто твърде големи, за да се игнорират. В допълнение към горното, приемане родителски отпуск се свързва с по-добро здраве на детето и родителите, по-добри резултати от живота за цялото семейство, по-дълъг живот на татковците и по-добри приходи по-късно. Облекчение е да видим как правителствен орган най-накрая поема призива да се справи с него - дори и да са минали седем години след първоначално предложената трансформираща, достъпна версия на политиката.
