В този момент би било разбираемо, ако изпитвате някои платен родителски отпуск умора. Чували сте го толкова много пъти, че вече звучи като лоша улична шега: Какво е общото между САЩ и Папуа Нова Гвинея? Те са единствените 2 държави, които не гарантират платен отпуск по майчинство (и дори не ги започват бащинство). вместо това, отделни фирми са принудени да отслабнат или в случая с Дани Майер, да проправят пътя за работещите майки и татковци. Ресторантьорът и баща на 4 деца предлага на родителите в сферата на услугите платен отпуск, така че ако се смеете, вероятно, защото вече работите за него.
Син дим
От 1 януари 2017 г. всички служители на пълен работен ден, работещи в предната и задната част на къщата с повече от една година заетостта ще има право на 100 процента от основната си заплата за първите 4 седмици след раждането на детето или приет. На родителите се предлагат 60 процента от заплатите си още 4 седмици след това, което им позволява да се възстановят до 8 платени седмици, да се свържат с новите си бебета и да се възползват пълноценно от отстъпката на служителите си за вечеря (разбира се, изнасяне), наред с други неща. От съдомиялна машина до мениджър, всеки, който отговаря на тези изисквания, работи в някой от ресторантите на Meyer’s Union Square Hospitality Group – Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke и
За съжаление, политиката не включва популярната верига за бургери на главния изпълнителен директор Shake Shack, тъй като тя стана своя собствена компания през 2015 г. За щастие все още са вдигане на летвата за заплащане и обезщетения на работниците в заведения за бързо хранене и може да не изоставате – не че имате нужда от социално отговорна причина, за да преяждате с ShackBurgers. Интересното е, че това идва почти точно година след като Майер влезе в заглавията за да се отървем от бакшишите всички заедно, така че сега имате 2 добри причини да му купите бира... или поне да посетите някой от ресторантите му следващия път, когато сте в Ню Йорк.
[H/T] Хранителят
