БащинскиГодишната класация на „Най-добрите места за работа за нови татковци“ проследява напредъка на 50-те компании, които правят най-много, за да помогнат на американските бащи да балансират работата и семейния живот. Всяка компания в нашия списък предлага изключителни предимства, включително платен отпуск, достъп до субсидии или програми за грижи за деца и гъвкави политики за време. Въпреки че списъкът се променя всяка година, общата тенденция сред бизнеса, който активно се ангажира с търсенето на бащите, е положителна. Средният брой платени почивни седмици, дадени на новите бащи от компаниите в списъка, е нараснал само за две години от четири на 11, което е увеличение от 275 процента.
Естествено, много компании се появяват в този списък за трети път. Корпорациите, които се ангажират да помагат на родителите, са склонни да останат ангажирани да помагат на родителите. Това е добра новина за служителите на...
Adobe
Един от оригиналния елит на Силиконовата долина, създателите на вездесъщия софтуер за проектиране предлагат на родителите си платен отпуск, гъвкаво работно време, субсидирани дневни грижи и до 5000 долара разходи за осиновяване.
- Седалище: Сан Хосе, Калифорния
- Брой служители: 16 000
- Платен отпуск по бащинство: 4 седмици
- Отрасъл: Tech
- Ранг 2016: 32
Известни политики и практики, дружелюбни към бащата
- Adobe допринася до $1200 за разходи за грижи за деца, освободени от данъци, когато служителите се запишат в акаунт за гъвкави разходи за зависими грижи. Служителите също получават достъп до резервните решения за дневни грижи на Bright Horizon Care Advantage.
- Тяхната програма „Добре дошли обратно“ позволява на служителите и мениджърите да седят, за да измислят алтернативно споразумение за работа до 120 дни, след като служител вземе удължен отпуск от три месеца или повече.
Ранг 2017: 49
За повече контекст и повече информация относно компаниите, работещи в помощ на бащите, вижте пълната класация 50 най-добри места за работа за нови татковци, разбивка на тазгодишната статистика, обяснение или Бащинскиметодологията на, на история на новата революционна програма за грижи за деца в Патагония, и нашето дълбоко гмуркане върху състоянието на съвременния американски опит от отпуск по бащинство.
