Икономиката е в затруднено положение и Вашингтон си пробива път към спасяването. Сенатът единодушно прокара пакет от стимули от 2 трилиона долара има за цел да предотврати рецесията, която включва 150 милиарда долара за щати и местни власти, борещи се с вируса, разширяване на обезщетенията за безработица, което също ще бъде разширено до наети служители като шофьори на Uber, и 25 милиарда долара спасяване на авиокомпаниите под формата на безвъзмездни средства. За много хилядолетия, Gen Xers и, да, Boomers, договорените преговори за спасяване напомнят на финансовата криза от 2008 г., която видя, че президентът Обама раздаде малко800 милиарда долара през 2008 г. (и 900 милиарда долара през следващата година) до голяма степенинституции, считани за „твърде големи, за да се провалят“ – много от които съзнателно са продавали хищнически заеми на уязвими потребители.
Корпоративната социална държава не е нова, а пакетът от стимули за коронавирусе особено обидно заради намеренията на съавторите си.
Лидерът на мнозинството в Сената Мич Макконъл първоначално предложи план, който ще позволи на Стив Мнучин, министър на финансите, да отпуска заеми на големия бизнес, без да казва на обществеността кой е бил спасен за шест месеца - след ноември избори.Тръмп сигнализира за комфорта си с някои смъртни случаи в замяна на икономическа стабилизация или растеж. Вицегубернаторът на Тексас Дан Патрик издаде това чувство явно, казвайки, че „много баби и дядовци“ са готови да умрат за икономиката. Въпреки че пазареният и договорен пакет от стимули ще облекчи страданията на някои работници, като предлага разширени обезщетения за безработица, директни плащания на американски работници и спасителни помощи за малък бизнес, това е също така спасителна помощ на върха на спасителна помощ върху невидимата спасителна програма, за която не говорим - тази, която доведе до толкова много американски семейства, изложени на толкова голям риск, нали сега.
Нека поговорим за края на издръжката в Америка. И нека поговорим за стагнация на заплатите.
През трите десетилетия след Втората световна война, заплатите за по-голямата част от американските работници се повишиха с 91 процента. Това беше в съответствие с производителността, която нарасна с приблизително същата скорост. До 50-те години на миналия век средният американски работник може да издържа семейството си с един доход. Тази идилия, вдъхновението за толкова много шум на MAGA, съществува по време на синдикален бум. По време на разцвета на издръжката, когато семействата в най-богатата нация в света живееха така, около 35 процента от американските работници бяха представени от синдикат (този брой сега е 10 процента). Това се промени бързо с процъфтяването на информационната икономика. До 70-те години на миналия век броят на работните места, достъпни за работниците с диплома за гимназия, рязко пада, а заплатите на белите якички нарастват драстично. Като цяло заплатите се изравняват.
От 1973г, заплатите са се повишили само със 7 процента за работниците от средната класа, докато производителността е нараснала със 74 процента (а разходите за отглеждане на деца са скочили до небесата). През 2007 г., в навечерието на Голямата рецесия, американската средна класа е направила $17 867 по-малко доходи, отколкото би било предвидено чрез корелации с ръста на заплатите. Междувременно ръстът на заплатите на първите 1% се движеше около 138%.
В същото време разходите нараснаха. Разходи за грижи за деца колкото обучението в колеж в някои щати, средната цена на жилищата се е повишила до 3,7 пъти средния доход, а нарастващите разходи за здравеопазване водят работниците до фалит. Не само това, американските работници плащат повече за основни неща, отколкото техните баби и дядовци докато работи почти два пъти повече. Помислете за всички работещи майки, които влязоха на работното място. По време на ерата на издръжката, техните семейства щяха да живеят високо на прасета (без да се адаптират за сексизъм). Но много родители с двоен доход се мъчат да се справят, защото две заплати едва са достатъчни за онези, които се опитват да продължат амбициите на детето.
Сега, поради пандемията на коронавирус, много работници на пълен работен ден вършат работата си и се грижат за децата и чудейки се защо корпорациите, които са осигурили толкова много работна ръка толкова евтино, се нуждаят от данъчните си долари също така. Отговорът е накратко, че компаниите са разпределили печалбите на заинтересованите страни, вместо да спестяват в интерес на своята работна сила. Работещите родители са помолени да създават повече стойност, тъй като стойността, която вече са създали, е разпределена на корпоративните акционери. Само 49 процента от милениалите изобщо притежават акции.
Това вероятно би притеснявало работещите родители още повече, ако не бяха толкова заети да запазят работата си. А Marketwatch история през 2019 г отбеляза премахването на средния мениджмънт — което започна в разгара на Голямата рецесия в опит да намали разходите като временно условие — се превърна в широко движение, излагащо професионалистите в средата на кариерата на реален риск по време на слаби времена. И няма повече работа за намиране.
През последните няколко десетилетия създаването на работни места с ниска заплата — много договорни работни места без ползи — нараства с по-бързи темпове от работните места с по-високо заплащане. Когато измерват здравето на икономиката, повечето икономисти разглеждат създаването на работни места и растежа на БВП, а не растежа на заплатите или неравенството в богатството. Нещата изглеждат добре, но за родителите от средната класа наистина не са - и не са били от известно време.
Докато американските работници седят на кухненската маса, опитвайки се да поддържат някакво чувство за професионална нормалност или обмислят как да бягат, да кажем, озеленяват фирми, докато жонглират децата си, политиците изгарят среднощния петрол, гарантирайки, че икономиката ще се движи напред. Дано да са успели. Рецесиите са лоши. Но това, което твърде често остава незабелязано по време на дискусиите за пакети от стимули, е, че американските компании са получили майката на всичко спасяване от работещи родители, професионалисти в средата на кариерата, твърде изложени на риск, за да отблъснат стагниращите си заплати дори на фона на разходите за живот хаос.
Да, много корпорации всъщност са твърде големи, за да се провалят без тежки последици за американския народ. Въпреки това, ако американското семейство се провали, последствията ще бъдат много по-лоши.
