Предстоящата битка между International Brotherhood of Teamsters и Amazon ще бъде битка в тежка категория. Четвъртият по големина синдикат в Съединените щати е подготвен да приеме специална резолюция за организиране работници при втория по големина частен работодател в страната, известен със сенчести трудови практики и тактики за разбиване на синдикатите.
Резолюцията, чието съществуване беше първи докладван от Заместник, не прави никакви удари: „Amazon експлоатира своите служители, изпълнители и служители на изпълнители чрез: кражба на заплати, измамна класификация, интензивни производствени квоти, дехуманизираща работна среда, опасни работни места и производствени стандарти, ниски заплати, голямо текучество, липса на глас на работното място, липса на сигурност на работното място и изнесени работни места."
Организирането на почасовите работници на Amazon е важно за Teamsters от съображения за солидарност, разбира се.
Ето защо това е важно за работниците и работещите родители
Но друга важна цел на „Проекта Amazon“ е да защити съществуващите Teamsters от ерозията на ползите за работниците, които Amazon донесе на логистичната индустрия. Това има значение за родителите в логистичната индустрия, независимо дали работят в складове на Amazon или другаде. Екипът съобщават за повече смени през уикенда и празници, непредвидими графици, по-високи квоти и др разчитане на невременни работници и изпълнители, които нямат защита на синдикатите, промени, предизвикани от конкуренцията с Amazon. Синдикализирането ще защити работниците в цялата индустрия - не малка част от които изхранват семействата си със заплатите си - и ще помогне за създаването на по-добра, по-здравословна икономика.
Докато Amazon често нетърпеливо да сравнява минималната си заплата от 15 долара с по-ниски цифри в Walmart и други големите търговци на дребно, по-подходящото сравнение е с това какви работници вършат подобна работа в логистиката и марка за доставка. В Заместник Историята включва интервюта с Teamsters, които управляват мотокари и извършват доставки и правят съответно $29 и $39 на час. Те също имат пенсии и здравни помощи и по-добри условия на труд, всички условия, спечелени от синдикатите.
А скорошни Ню Йорк Таймс отличителен белег в склад на Amazon в Стейтън Айлънд разкри некомпетентен отдел по човешки ресурси, ръководството на което беше по-малко от прозрачен относно инфекциите с COVID-19 и култура, която поставя несправедливи изисквания работници.
Разследването установи също, че оборотът на Amazon е много по-висок от този на други компании в бранша. През 2019 г. тя е наела повече от 770 000 работници на час, докато броят на работниците в компанията нарасна само със 150 000. Това означава, че компанията е загубила (чрез напускане или уволнение) и след това замени редица работници, почти еквивалентни на всичките й 650 000 души работна сила. Стабилната заетост е изключително важна за работниците.
Синдикатите помагат на семействата да процъфтяват
Поради високия процент на текучество и липсата на налични данни, ние не знаем колко работници на Amazon са родители, които използват заплатите си, за да издържат семействата си, но през 2019 г. около 1800 майки в компанията направиха национални новини, докато изискваха резервни дневни грижи за тяхната работа.
Това, което знаем, е това профсъюзите са добри за работещите семейства, тъй като синдикализирането означава по-високи заплати, по-малки различия в заплащането между половете и расите и неконтролирана от компании система за регистриране на оплаквания и колективно договаряне.
Обединяване на Amazon ще има реално въздействие върху работниците в своите повече от 100 центъра за изпълнение, разположени в 42 щата. Това също би означавало загуба на пари и власт за компанията, която със сигурност ще се противопоставя на Teamsters на всяка крачка.
Amazon успешно (и може би незаконно) победи синдикална инициатива в склад в Бесемер, Алабама по-рано тази година, която използва стандартния изборен процес на Националния съвет по трудови отношения. Teamsters не планират да използват този процес, вместо това избират спирания на работа, петиции и подобни действия за събиране, които не изискват индивидуално организиране на складове и не оставяйте компанията толкова свободна, за да доставя антипрофсъюзна пропаганда на нейните служители.
„Избрахме да не вървим по пътя на изборите в NLRB поради причините, които бяха потвърдени при изборите за профсъюз на Бесемер“, каза Ранди Корган, който ръководи усилията за Teamsters. Заместник. „В същото време посланието на работниците в Бесемер беше чуто от милиони работници на тяхната позиция, които осъзна: „О, има нещо, което мога да направя по въпроса.“ Списъкът е много дълъг с това как работниците могат да търсят справедливост за работата. NLRB не е единственият начин."
Ръководството на екипажите ще гласува утре дали да приеме резолюцията и да започне дълга борба, която, ако бъде успешна, може да промени живота на работниците в цялата страна.
