Никога не е имало по-добро време за застъпничество отпуск по бащинство. Въпреки че САЩ изостават от повечето нации в света по отношение на платения семеен отпуск, има признаци на промяна. През януари 2018 г. Ню Йорк ще излезе онлайн с политика за платен отпуск, присъединявайки се към Ню Джърси, Калифорния и три други щата. Макар и на президента Тръмп бюджет за 2018 г е малко вероятно да премине, предложението, което съдържа за шест седмици от платен отпуск за нови родители сигнализира за напредък, който вече се случва в частния сектор, където секторите на технологиите и финансовите услуги предлагат все повече конкурентни програми за платен отпуск, предназначени да дадат на служителите гъвкавостта да се грижат не само за бебета, но и за болни съпрузи и възрастни хора родители. Все пак родителският отпуск остава изключение от американското правило и работниците остават в слаба позиция за преговори. Бъдещите защитници на промени в политиката в компаниите трябва да стъпват леко.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
„Има повече шум, че е възможен платен семеен отпуск, че най-накрая е дошло времето, бих казал през последните две години, в сравнение с предходните двадесет“, казва Гари Баркър, главен изпълнителен директор на Промундо, неправителствена организация, която се застъпва за равенство между половете.
И така, какво можете да направите, за да помогнете за настояването за платен отпуск, независимо дали се борите за собственото си време или се застъпвате за другите? Говорете, от една страна - твърде често мъжете не са на тази арена. „Жените са склонни да се застъпват повече за работата и семейните проблеми“, казва д-р Брад Харингтън, изпълнителен директор на Център за работа и семейство в Бостънския колеж. „Има нежелание и стигма сред мъжете относно повдигането на тези въпроси – особено с работодател.” Но казването на нещо не гарантира, че ще бъде чуто. Промяната на мнението и пакетите от предимства изисква реална стратегия. Ето най-добрите подходи
Разберете на какво имате право
Имате дете – или мислите за това – и се чудите как ще го направите на работа. Първо първо: Консултирайте се с вашия HR отдел, за да видите какво платено свободно време се предлага. Не се учудвайте, ако отговорът е зилч. Само единадесет процента от служителите в САЩ имат достъп до платен семеен отпуск.
Като минимум, вероятно имате достъп до неплатен отпуск, благодарение на Закона за семейните и медицински отпуски от 1993 г., който ви гарантира до дванадесет седмици почивка, неплатено, като същевременно запазвате работата си - стига да сте работили повече от 1250 часа през последната година и докато във вашата компания работят 50 или повече души на 75 мили радиус. Въпреки че неплатеният отпуск на FMLA е по-добър от нищо, той не помага за плащането на сметките, докато се грижите за най-новия си член на семейството. „Неплатеният отпуск за повечето означава, че повечето хора не могат да си позволят да го вземат“, казва Баркър.
Присъединете се към бащина група на работното си място – или започнете такава
Ако вашата компания не предлага никакви полезни политики, може да е трудно да се борите за промяна сами. Експертите предполагат, че може да помогне формирането на групи от служители със сходни нужди. „Те се наричат групи по афинитет или ресурси за служители – виждате ги за хора със споделен опит, от ветеринари до афроамериканци до, да, бащи“, казва Харингтън. Отвъд предлагането на един вид група за подкрепа от връстници, за да обсъдите вашите споделени предизвикателства в работата и живота, такива издания позволяват на хората да защитават по-добре желанията и нуждите на компанията като група.
Отидете до числата
Когато става въпрос за застъпничество за платен отпуск, числата са най-добрият ви съюзник. „Използвайте данните“, казва Баркър. „Най-умните компании в САЩ предлагат платен отпуск. Дайте да се разбере, че това наистина е проблем със задържането на служители." За да останат конкурентоспособни, да увеличат задържането и да запазят лицето си, компаниите може да бъдат убедени да предложат конкурентни пакети. И вярвате или не, вашата компания може да иска вашия принос. „Най-добрите работни места — като Делойт — ще попитат своите служители от какво се нуждае тяхната работна сила, за да бъде по-щастлива и по-продуктивна“, казва Вики Шабо, вицепрезидент на Национално партньорство за жените и семействата.
Подкрепете организация за застъпничество
Ако можете да си го позволите, дарете парите си - или времето си - на организация, която се бори за платен семеен отпуск, като напр Майките стават, По-добър баланс, PL+US, и Семейни ценности @ Работа. Тези групи провеждат кампания на местно и национално ниво за по-изчерпателни планове за отпуск.
Свържете се с вашите законодатели
Не подценявайте силата на демокрацията. „Трябва да напишете на своите законодатели и да им кажете, че това не е само за жени или мъже, а за родителство и това е проблем, който засяга цялото общество“, казва Баркър. За да намерите кой ви представлява на национално ниво, отидете на страницата „Намерете вашите избрани длъжностни лица“ на act.commoncause.org. Или се явете на събрание на кметството и говорете, кажете им лично.
Когато получите платен отпуск... вземете го
А скорошно проучване от Deloitte показа, че дори когато американска компания го предлага, до една трета от мъжете се страхуват да вземат цялата дължина на отпуск по бащинство – най-вече поради страх от отсъствие на работа, би „застрашило положението им“. Но изследванията потвърждават противоположно. Ако вземете почивка, ще бъдете по-ангажирани в грижите за детето си и вероятно ще се върнете на работа още по-отдадени на това – и като настрана, ще прокарвате напред равенството между половете.
