Последните данни показват, че така наречената "голяма оставка" продължава. След 4,3 милиона души откажи се техните работни места през август, 4,4 милиона са направили това през септември - отбелязвайки a запис 3% от работната сила.
Проучванията показват, че хората, напускащи работата си, търсят промени в начина на живот като повече гъвкавост. Мнозина също търсят нова, по-смислена работа. Професорът, на когото се приписва измислянето на термина „голяма оставка“, каза пред Вашингтон пост че "пандемични епифании” имат хора, които преживяват големи промени в чувството си за цел и искат да преследват нова кариера или да стартират стартиращи фирми.
Като родител знам, че предприемането на подобна стъпка може да се почувства особено обезсърчително. В крайна сметка имаме множество усти, които да храним. Оставката, за да се занимавате с нова, по-смислена и гъвкава работа, може да означава отказ от постоянна заплата и навлизане в неизвестното. Но като човек, който направи това, аз също знам, че си заслужава.
Тази история е представена от а Бащински читател. Мненията, изразени в историята, не отразяват непременно мненията на Бащински като публикация. Фактът, че отпечатваме историята, обаче отразява убеждението, че тя е интересно и заслужаващо внимание.
Преди няколко години се отказах от голяма заплата като инвестиционен банкер, за да започна Givz, стартъп, фокусиран върху подпомагането на благотворителни организации. Направих това, знаейки, че жена ми и аз сме готови да влезем в света на родителството. Сега имаме две деца на почти три и почти едно. Докато изграждах бизнеса, се сблъсках с много финансов стрес и се отказахме от някои неща, които вече не можехме да си позволим.
Но нито веднъж не съжалявах за избора. Вместо това открих, че стабилността на търговията за преследване на мечта може да донесе своите ползи и да изпрати страхотно послание на децата.
Точно като толкова много хора отказване техните работни места тези дни търсех нещо повече от пари. Исках шанс да имам голямо влияние и да контролирам начина си на живот. През последните няколко години, всеки път, когато се съмнявам, че се съмнявам в решението си да оставя стабилната заплата зад гърба си, спирах да се питам колко добре се справям по тези други начини.
Няма сравнение. Мога да съм си вкъщи, когато трябва, и да си взема собствените решения. Наскоро заведох дъщеря си да види Мечо Пух извън Бродуей в четвъртък сутринта (моят рожден ден) и се забавлявахме. В грайнда на Уолстрийт, в който преди бях част, това е почти нечувано. За да бъде ясно, това не означава, че графикът ми е непременно по-лек или по-лесен. Като предприемач работя много нощи и почивни дни. Но имам контрол по начин, който не го правех преди.
Междувременно компанията, която ръководя, е насочила повече от 1 милион долара към благотворителни организации. Това въздействие ми дава чувство на удовлетворение и гордост, което далеч надхвърля всичко, което почувствах от получаването на корпоративна заплата.
Въпреки че децата ми са още малки, с нетърпение очаквам да видят всичко това и да се поучат от моя пример, докато растат. Искам да знаят, че могат да преследват живот, който им дава известен контрол върху графика си и който допринася по смислен начин.
Има и друг начин, по който това, че съм татко, промени това, което е за мен да направя професионалния си живот със смисъл и цел. Това е нещо, което не очаквах да идва: Оказва се, че децата могат да бъдат феноменално вдъхновение, за да ви накарат да успеете.
Моят ангажимент към начина на живот и въздействието не са изтрили желанието ми да процъфтявам финансово. Вместо това виждам новата си кариера като възможност да заложа на себе си. Работейки усилено, за да изградя този бизнес, в крайна сметка мога да направя много повече, отколкото бих имал на старата си работа. Напускането на инвестиционното банкиране означаваше започване на по-нисък паричен „под“, но с много по-висок „таван“. Искам децата ми да знаят, че преследването на вашата мечта си заслужава.
Понякога съм изпитвал мъки за неща, които не бих могъл да дам на семейството ни - по-голям дом, някои удобства за създания и т.н. Но не бих заменил този нов живот.
Разбира се, много родители нямат възможност да се откажат от кариерата си, за да преследват нова. Милиони хора просто минават и не могат да се откажат от постоянна заплата. Да работиш усилено, за да осигуриш семейството си, е част от родителството и трябва да бъдеш оценен. Знам колко съм щастлив, че можех да поема този риск. Освен това отначало жена ми беше на работа, въпреки че оттогава напусна работата си, за да стартира свой собствен бизнес. И аз признавам, че растеж и успехите на Givz ми позволяват да се чувствам добре за решението си по начин, който не всички основатели на стартъп стигнем до.
В крайна сметка трябва да решите какво работи за вас и какво можете да рискувате. Но мога да ви кажа следното: Ако имате шанс да преследвате по-добра кариера и сте готови да стегнете коланът ви, докато го осъществите, могат да ви очакват големи награди – не само за вас, но и за вашето семейство като добре.
Андрю Форман е основател и изпълнителен директор на Givz, който работи с марки, за да стимулира потенциалните клиенти да купуват, като ги възнаграждава с пари, които да разпределят за всяка благотворителна организация по техен избор.
