През последните две години работодателите и фирмената култура направиха драстични промени по отношение на своите очаквания и реалностите в ежедневния трудов живот. По този начин мнозина трябваше да съкратят служители големи числа, докато други се борят да задържат служители, които сега виждат факта, че може да има по-добри опции повече гъвкавост, баланс между работата и животаи ползи. С толкова много променливи в играта, сега е невероятно уникално време да бъдете на пазара на труда. Но кой е най-добрият съвет за търсене на работа, който да следвате в момента?
Хари Колам, главен изпълнителен директор на Findem, компания за привличане на таланти, обяснява, че сега повече от всякога компании търсят да наемат хора, а не служители. Това означава, че разработването на лични уебсайтове и изграждането на вашата цифрова мрежа ще ви помогнат да се откроите по положителен начин. Обратно, триковете, които смятате, че правят автобиографията ви забележима, може да наранят шансовете й да бъде видяна.
Когато става въпрос за търсене на нова работа, правилната стратегия е от решаващо значение. Независимо дали искате да се върнете на работа, да смените концерти или да започнете изцяло нова кариера, ние попита Колам и Акхила Сатиш, награден експерт по кариерата и главен изпълнителен директор на метакогнитивното консултиране търговско дружество,
1. Създайте личен уебсайт
Да се съсредоточите стриктно върху автобиографията си не е най-добрият начин да увеличите максимално привлекателността си като кандидат. Личният уебсайт, според Satish, може да ви помогне да се утвърдите като многоизмерен наемник с по-разнообразна привлекателност и да ви представи като изтънчено човешко същество, а не като дрон, работещ с приложения. „Със силата на търсачките и социалните медии има много повече информация за кандидатите, достъпна онлайн“, казва тя. Satish съветва клиентите да включват по-задълбочена информация за най-големите си постижения на своя уебсайт. Това, казва тя, може да бъде уникален начин да допълните автобиографията си и да се откроите от другите кандидати и да дадете на потенциалния си работодател по-обхватна представа за вас като кандидат. Като цяло, не забравяйте, че работодателите търсят подходящи умения и фирмена култура, която може да бъде предадена и чрез личен уебсайт.
2. Направете инвентаризация на съществуващата си мрежа
Ако не знаете кого познавате, рискувате да пропуснете потенциални възможности чрез взаимни връзки или опит. Има добър шанс ваш LinkedIn профил е малко прашно и преминаването с гребен може да ви предупреди за информация, която може да бъде полезна при търсенето ви. „Преди да скочите направо в приложенията и да пуснете автобиографията си, направете инвентаризация на вашата мрежа, вашата ресурси, опит и таланти, които ви помагат да се отличавате от другите кандидати на пазара на труда“, казва Сатиш. „Може да разберете, че имате връзка с някого въз основа на този инвентар или вашата професионална страст, която може да ви помогне да стесните вашето търсене." С хора, които искат да усъвършенстват автобиографията, може да намерите споделени интереси или умения, които можете да използвате, за да изградите нови взаимоотношения.
3. Водете „Дневник на фрустрацията“
Ако търсите работа, докато все още играете активна роля, Сатиш препоръчва да запазите „разочарование“ дневник“ — това е място, където си правите бележки за дразнещите аспекти на текущата си позиция. „Например, ако се чувствате разочаровани от забавената обратна връзка от вашия мениджър, направете бележка, за да потърсите компании със страхотно наставничество възможности", казва тя. Ако се чувствате микроуправляван, потърсете компании, които наблягат на независими проекти." Смисълът на тези бележки е да ви помогне да идентифицирате факторите на фирмената култура, които бихте искали да видите на следващата си позиция, като същевременно избягвате тези, които също изглеждат малко познат.
4. Свържете се с „Вие“ след 10 години
Първо си представете къде бихте искали да бъдете след 10 години. След това потърсете хора с тази работа. Сатиш казва, че актът на тактично достигане със съобщение или заявка за връзка може потенциално да предложи единствена по рода си представа. „Ключът тук е спецификата и широчината във вашата мрежа. Ако се свържете с някой с титла „главен изпълнителен директор“ в която и да е индустрия, може да си направите лоша услуга. Но след като разпознаете поле или област на интереси, трябва да се свържете с всички видове лидери, за да започнете разговори и да разширите широчината на знанията си." Задаване на истински въпроси като „В кои организации се присъединихте на моя етап от кариерата си?“ и „Какво образование имате?“ могат да предадат истинското ви любопитство и да ви попречат да ги разтриете погрешно начин.
5. Използвайте система за проследяване
Организацията на вашето търсене на работа може да ви помогне да станете по-фокусирани и ефективни, тъй като е лесно да забравите къде сте кандидатствали или с кого сте говорили. Документът за проследяване е от жизненоважно значение за това и ще ви помогне да поддържате организирания обхват, за да сте сигурни, че няма да пропуснете ключови срокове и да се свържете с потенциални работодатели в подходящите моменти. „Не искате да се окажете в положение, в което по невнимание се обръщате към един и същ човек няколко пъти“, казва Колам. Той препоръчва платформа като Excel или Въздушна маса за проследяване на неща като данни за компанията, информация за контакт, кога първоначално сте кандидатствали, как сте кандидатствали, отговора на работодателя и оптималната времева рамка за проследяване.
6. Не ставайте твърде фантастични
Трябва да се избягва изкушението да обогатите автобиографията си с графики и лога, тъй като автоматичните системи за сканиране са по-склонни да ги отстранят. Същото важи и за PDF файловете и подобни формати, тъй като те не могат лесно да бъдат открити от повечето ботове. „Избягвайте да използвате изображения, диаграми и таблици“, казва Колам. „Всички те ще бъдат повредени, когато автобиографията ви се импортира, всяка важна информация ще се изгуби и вие ще намалите шансове.” Вместо това поддържайте документите си базирани на текст, бъдете кратки и не забравяйте, че компютърните скенери рядко дават точки за креативност.
7. Бъдете честни относно пропуските в резюмето
„Над 10 милиона американци се оказаха безработни в резултат на пандемията“, казва Колам. „Много е малко вероятно мениджърът по наемане да повдигне вежди, когато види празнота в автобиографията ви след удара на Covid.“ Дори ако доброволно сте напуснали работата си като част на Голямата оставка, знаейки, че пропускът в автобиографията ви няма същата стигма, както преди пандемията, може да ви увери, че вашето честно обяснение ще бъде освежаващо. И, всякакви опитът, който сте придобили по време на отпуск или отпуск, може да бъде използван във ваша полза. Ако сте участвали доброволно или сте предприели някакъв вид лично развитие - като онлайн семинар или клас - докато сте безработен, това ще покаже на мениджърите по наемането, че сте движени и мотивирани въпреки промените в живота неуспехи.
8. Използвайте специфични за работата ключови думи
В средните и по-големите компании автобиографиите обикновено се проверяват от системите за проследяване на кандидатите, преди дори да попаднат пред очите на човека. Тези системи по същество са ботове, които ги сканират за термини, които съответстват на длъжностната характеристика. „Винаги препоръчвам на хората да разглеждат внимателно описанието на длъжността и да проектират своите автобиографии, за да включват някои от ключовите думи, които съответстват на техните атрибути“, казва Колам. Не забравяйте да включите вашите меки умения — лични качества, като „гъвкавост“, „комуникация“, „творческо мислене“ и т.н. — заедно с вашите твърди умения, тъй като много наематели използват AI технология, която може да съпостави кандидати въз основа на двете.
