Да станеш нов родител е предизвикателство, дори когато има много опори. Това предизвикателство може да бъде още по-голямо за новите родители, които трябва да избират между приемането на необходимото време да се лекуват след раждането (и да се свържат с бебето си) или да ходят на работа, за да могат да платят най-основното сметки. В толкова много други окръзи това не е проблем, защото федерални планове за платен отпуск съществуват по принцип навсякъде. С изключение на Съединените щати. САЩ все още нямат нищо като федерален платен отпуск - и близо 80 процента от родителите са "възмутени" от това, според ново проучване.
Проучване сред 2000 родители, които имат деца на възраст между нула и 18 години, проведено от OnePoll, проучи как платеният отпуск влияе на живота им. И резултатите бяха доста ясни: родителите са ядосани и вярват, че правителството „няма представа какво означава да отглеждаш семейство, докато живееш от заплата до заплата“.
От 2000 родители, 77 процента, или почти осем от 10 анкетирани, „се чувстват възмутени, че
Имаше известна надежда, че това може да се промени, когато президентът Джо Байдън предложи законопроекта за възстановяване на по-добро изграждане, който първоначално щеше да бъде стабилен план за семеен отпуск. Когато обаче стана ясно, че няма да се случи, бяха предложени четири седмици платен отпуск. Във всеки случай целият план в момента е в застой в Конгреса.
Родителите ясно дадоха да се разбере в анкетата, че дори тези 4 седмици платен отпуск по чудо да се превърнат в закон, това няма да е достатъчно. Седемдесет и пет процента от анкетираните родители „са съгласни, че четири седмици не са достатъчно време за отглеждане на новородено или възстановяване от бременност“. И когато попитаха колко време ще бъде достатъчно, беше много повече.
„Двадесет и осем процента смятат, че новите родители трябва да получават поне 11 до 20 седмици платен отпуск, за да се адаптират към родителството“, показват резултатите от анкетата. „И 22 процента смятат, че 21 до 30 седмици е по-подходяща времева рамка за нови майки и татковци.
С такова огромно прекъсване на връзката, не е изненадващо да чуем, че проучването на Pew Research Center от 2019 г. класира САЩ на последно място от 41 нации в списък, който налага платен отпуск за нови родители.
„САЩ са единствената богата страна в света, където това е така“, Рут Милкман, професор по трудови изследвания и социология в Градския университет на Ню Йорк, казва за липсата на платен семеен отпуск. Добавяйки, „всъщност повечето развиващи се страни имат по-добри политики от нас. Причините са комплексни, но поразително паралелни със ситуацията с националното здравно осигуряване. Законът за достъпни грижи е начало за това, но не осигурява универсално покритие. Всички останали богати страни го правят."
„Съгласна съм, че четири седмици не са идеални, но със сигурност са по-добри от нула“, продължи тя. „За съжаление обаче, изгледите Build Back Better да стане закон във всеки случай изглеждат малки.“
Няколко други важни статистически данни от анкетата показват, че 72 процента от родителите смятат, че трябва да избират между получаване на заплата и отглеждане на децата си. Други 69 процента казаха, че липсата на федерален платен семеен отпуск „ги е накарала да преосмислят дали искат да имат повече деца или не“.
