Ново проучване хвърля светлина върху това как някои от политиките за "връщане към нормалното" се отразяват на хората. Малко повече от две години от началото на пандемията COVID-19, промяна на офис културата и много повече, работните места се връщат към стандартите в офиса. И с тези смени идват рязко нарастващите нива стрес и тревожност. Ето какво трябва да знаете.
А скорошно проучване от Future Forum съобщава, че нивата на стрес и тревожност, свързани с работата, са на най-високите нива от началото на проучването за първи път през юни 2020 г. Във вторник, 19 април 2022 г., изследователският консорциум от Slack и неговите партньори публикуваха резултатите от проучването от над 10 000 работници, проведено през януари и февруари тази година. И тъй като все повече и повече работни места се връщат към „нормалното“, това оказва влияние върху хората – особено за хората, които се връщат на работното място.
„През последните няколко години хората успяха да изпитат повече гъвкавост на разположението на графика“, каза Шийла Субраманиан, вицепрезидент на Future Forum
Резултатите от проучването за удовлетвореност на служителите са най-ниските, които някога са били в шестте доклада на Future Forum. Само 6,7% от анкетираните лични работници казват, че техните нива на стрес и тревожност по време на работа не им оказват влияние, като казват, че все още се чувстват добре. Това е спад от 11,1% спрямо последното тримесечие. И статистиката става само по-лоша от там.
Проучването установи, че работниците наистина ценят гъвкавостта в часовете и на работното място. 94% от респондентите казаха, че искат да имат гъвкавост в графика си, а 51% съобщават, че гъвкавостта не е нещо, което работодателят им предлага. А тези, на които не беше предложена тази гъвкавост, бяха с 20 процента по-склонни да кажат, че биха потърсили друга работа. Служителите, които трябва да работят в офиса, отчитат 1,5 пъти повече стрес и тревожност, свързани с работата, в сравнение с отдалечените работници.
Знаем, че пандемията и голямата смяна на дистанционната работа бяха както добри, така и предизвикателни за работещите родители. Особено за жени, на които им се е налагало да жонглират с по-голяма част от дома, като същевременно балансират и работните роли. Проучването установи, че процентът на жените, които искат гъвкавост в работата три дни в седмицата или повече, се е увеличил до 58 процента, докато 48 процента от мъжете казват същото. Тези цифри се покачват до небето, когато се гледат работещите майки с рекордно ниво от 82 процента, като се казва, че гъвкавостта е много важна.
Данните показват, че когато работните места имат този твърд график и работно място, това има значително неблагоприятно въздействие върху техните служители. Тези, които нямат гъвкавост, съобщават за 2,2 пъти по-лоша тревожност и стрес, свързани с работата; 1,7 пъти по-лош баланс между професионалния и личния живот и 1,4 пъти по-лошо изгаряне от работниците, които имат тази гъвкавост.
„Лидерите трябва да се отдалечат от диктуващите дни в офиса и твърдите графици от 9 до 5 и вместо това да се съсредоточат върху привеждането в съответствие техните екипи около обща цел и водене чрез пример“, каза Брайън Елиът, изпълнителен лидер на форума за бъдещето. „Доверяването на вашите екипи с гъвкавостта да работят там, където и когато е най-добре за тях, ще доведе до по-добри бизнес резултати и по-щастливи служители.“
С „великата оставка“ в разгара си, когато хората търсят компании, които дават най-добрия баланс и гъвкавостта, особено за работещите родители, в това проучване компаниите могат да научат много – и да се надяваме, че те ще.
