Попитайте всеки работещ родител и той вероятно ще има история, която да предложи за това колко трудно е да намерите неуловим баланс между работа/живот беше за тях. От десетилетия има размиване между работното и домашното време, като много родители вече не могат да „напусне работа в офиса“ с очакване да бъдеш достъпен и включен дори когато сте извън офиса.
За много служители е ясно, че дългите часове, заседнали в офиса, не работят – и също така, че Връзката между дългите часове на работа и производителността на работното място остава непроменена, но на компаниите им отнема повече време да се хване. Бавно обаче приливът се измести и от 1 юни 60 компании в Обединеното кралство изпробват най-голямата 4-дневна работна седмица в света. Ето какво трябва да знаете.
Според Пазителят, повече от 3000 работници в 60 компании в Обединеното кралство са готови да започнат 4-дневна работна седмица пробен период, в така наречения най-голямата пилотна програма за баланса между професионалния и личния живот да се осъществи някога.
„Очаква се служители от широк спектър от бизнеси и благотворителни организации да участват в схемата, която ще продължи първоначално от юни до декември“, Пазителят доклади. Това включва „Кралското дружество по биология, базираната в Лондон пивоварна компания Pressure Drop, базирана в Манчестър фирма за медицински изделия и магазин за риба и чипс в Норфолк“.
Пилотният проект се управлява от Оксфордския университет и Кеймбриджския университет, заедно с Бостънския колеж в Съединените щати. Освен това е в партньорство с 4 Day Week Global, група от кампании, която се застъпва за по-добър баланс между работа и личен живот, плюс кампанията 4 Day Week в Обединеното кралство и мозъчния тръст Autonomy.
По време на изпитанието компаниите се надяват да проучат как новият баланс на часовете може да повлияе на голям кръг от компании в цялата икономика. Събраните изследвания ще помогнат да се определят съответните показатели за производителността и благосъстоянието на работниците, когато започне преминаването към по-кратка работна седмица.
„Все по-често мениджърите и изпълнителните директори възприемат нов модел на работа, който се фокусира върху качеството на резултатите, а не върху количеството часове“, каза Джо О’Конър, главен изпълнителен директор на 4 Day Week Global. „Работниците излязоха от пандемията с различни очаквания относно това какво представлява здравословен баланс между живот и работа.
Процесът ще продължи шест месеца между юни 2022 г. и ноември 2022 г. и ключов аспект на процеса е, че намаленото работно време не води до загуба на заплащане за служителите – подобно на това, което имат други 4-дневни изпитания на работната седмица бягай. В идеалния случай, както и при други опити, този опит ще покаже, че хората могат да работят по-малко часове от тях свикнали да печелят същата сума пари и да остават също толкова продуктивни, колкото бяха, когато работят 40 часа работни седмици.
Проучването в Обединеното кралство ще последва други подобни проучвания, проведени в Ирландия, Канада, Австралия, Нова Зеландия и Съединените щати – всички те успяха да покажат, че намалените часове не намаляват производителността и от своя страна увеличават щастието и задържането на служителите.
