Резултатите са отново от най-голямото четиридневно изпитание в света, пилотирано от социални учени от университета в Кеймбридж, и те са практически единодушни. След шестмесечен тест на четиридневна работна седмица, 95% от участващите компании казват, че ще се придържат към графика занапред.
Организиран от организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global в партньорство с 4-дневната седмична кампания на Обединеното кралство, изпитанието започна през юни 2022 г. Изследователите проследиха почти 3000 служители от 61 компании в Обединеното кралство за повече от шест месеца, тъй като техните работодатели преминаха от традиционна петдневна седмица към съкратена седмица без намаляване на заплатите, търсейки как скъсяването на седмицата може да повлияе на благосъстоянието и производителността на работниците и как по-кратката работна седмица може да повлияе на икономиките наоколо на компании.
Опитът беше безспорен успех, като 71% от работниците съобщават за намалено чувство на прегаряне, а 39% от работниците съобщават, че са били по-малко стресирани, отколкото преди да съкратят работните си седмици. Имаше 65% намаление на дните по болест и 57% намаление на общата степен на напускане в сравнение със същия период от време през предходната година.
Служителите също съобщават за увеличаване на баланса между професионалния и личния живот - 60% казват, че е по-лесно да работят и да се грижат за зависими лица, а 62% казват, че е по-лесно да имат социален живот. И най-доброто от всичко за работодателите, производителността не намаля и имаше леко увеличение на печалбата - около 1,4% средно за участващите компании.
„Преди процеса мнозина се съмняваха дали ще видим увеличение на производителността, което да компенсира намалението работно време – но точно това открихме“, социологът проф. Брендън Бърчел, един от изследователския екип лидери, се казва в изявление. „Много служители бяха много заинтересовани сами да намерят печалби от ефективността. Дългите срещи с твърде много хора бяха съкратени или напълно изоставени. Работниците бяха много по-малко склонни да убиват времето и активно търсеха технологии, които подобряват тяхната производителност.
Успешни изпитания на четиридневната работна седмица са проведени практически навсякъде, включително САЩ и Канада, Исландия, и Нова Зеландия, като много компании продължават да използват модела на четиридневна седмица в края на изпитването поради положителните резултати.
Други изследвания показаха точно какво установи тази пилотна програма: че съкратената седмица допринася за благосъстоянието на служителите и намалява симптоми, свързани с тревожност, депресия и прегаряне, като същевременно се поддържа или подобрява производителността и печалбата на компанията маржове.
Важно за родителите е, че родителите на малки деца също съобщават за намаляване на разходите за грижи за деца, докато много от тях в проучването с по-големи деца казаха, че се радват на малко време сами в допълнителния си почивен ден, докато децата са били училище. Преобладаващо респондентите със или без деца казаха, че са използвали допълнителния ден, осигурен от четиридневната работна седмица, за да се погрижат за дребните неща от ежедневието - пазаруване на хранителни стоки, поръчки и задължения, които според тях ги отварят за действителна почивка или развлекателни дейности на почивните дни.
Много работодатели в процеса съобщават за редица съобщения от други фирми в тяхната област, питащи как могат да прехвърлят собствения си персонал към съкратена седмица.
„Почти всички, които интервюирахме, описаха, че са били затрупани с въпроси от други организации в тяхната индустрия, които се интересуват да последват примера“, каза Бърчел.
„Когато питаме работодателите, много от тях са убедени, че четиридневната седмица ще се случи. Лично за мен беше вдъхновяващо, просто да говоря с толкова много оптимистични хора през последните шест месеца. Четиридневната седмица означава по-добър работен и семеен живот за толкова много хора.“
