Сто компании в Обединеното кралство са се ангажирали за постоянно да приемат четиридневна работна седмица без намаляване на заплатите на служителите. Преминаването на компаниите към по-кратката седмица е ръководено от 4-дневна седмична кампания, базирана в Обединеното кралство организация с нестопанска цел, която работи за промяна на работния пейзаж, като помага въвеждане на четиридневна работна седмица като ново нормално.
В които работят около 2600 души, тези 100 работни места са най-новите в вълната от компании, които приемат или изпробват съкратена работна седмица, практика, която обхвана целия свят след успешни опити по целия свят.
Поддръжниците на четиридневната седмица - и изследванията върху изпитанията - предполагат, че по-кратката седмица повишава морала на служителите, допринася за по-добър баланс работа/личен живот и води до по-щастливи, по-удовлетворени работници без намаляване на производителността или изход. А в някои случаи докладите показват, че производителността на работното място действително се е увеличила след приемането на съкратена седмица.
Двете най-големи компании, участващи в постоянната смяна, са Atom Bank и маркетинговата компания Awin. „През последната година и половина видяхме не само огромно увеличение в благосъстоянието и благосъстоянието на служителите, но едновременно с това и обслужването на клиентите и отношенията ни, като както и връзките с таланти и задържането им, също се възползваха“, каза Адам Рос, главен изпълнителен директор на Awin, наричайки го „една от най-трансформиращите инициативи, които сме виждали в историята на компания."
Кампанията 4 Day Week си партнира с 4 Day Week Global, за да проведе най-големия пробен период за съкратена работна седмица в Обединеното кралство, обхващащ 70 компании с почти 3300 служители. Средната точка е резултат от това изпитание са изключително положителни, като 86% от анкетираните казват, че съкратената работна седмица работи добре за техния бизнес.
„Искаме четиридневната седмица без загуба на заплащане да стане нормален начин на работа в тази страна до края на десетилетието, така че се стремим да регистрираме много повече компании през следващите няколко години,” Джо Райл, директор на кампанията 4 Day Week, каза Пазителят. „Тъй като много фирми се борят да си позволят 10% увеличение на заплатите с инфлация, започваме да виждаме все повече доказателства, че четиридневна работна седмица без загуба на заплащане се предлага като алтернативно решение.“
100-те компании от Обединеното кралство се присъединяват към компании от далечни страни като Нова Зеландия и правителства като Исландия, за да преминат към съкратена седмица. По-рано този месец Unilever обяви, че нейните съоръжения в Нова Зеландия ще продължат четиридневната седмица след успешен 18-месечен опит и неговите базирани в Австралия съоръжения ще се присъединят към движението като добре.
Текущата петдневна работна седмица е въведен в САЩ през 20-ти век като начин за борба с експлоататорските трудови практики, започнали по време на индустриалната революция, но защитниците казват, че вече не е устойчив. Опитите на четиридневна работна седмица показват, че преминаването успешно се справя с проблемите на прегарянето на служителите и лошото задържане, които са резултат от петдневната работна седмица в съвременната работна среда.
Тъй като светът на труда се промени през последния половин век – и двамата родители в работната сила, дистанционна работа, по-дълго работно време, постоянна свързаност – необходимостта от съкратена седмица стана очевидна, когато служителите от поколението на хилядолетието и поколението Z се прегръщат какво е битието наречена Голямата оставка. За компаниите, които са приели четиридневната седмица, задържането на служители се е увеличило, което предполага, че това е само един инструмент компаниите могат да използват, за да увеличат удовлетвореността и прегарянето на служителите и да спрат оттока оставки.
