Имаше голям интерес към отдалечаване от типичната 5-дневна работна седмица, за да се помогне с a по-добър баланс между работа и личен живот. Компаниите тестват теорията, че преминаването към 4-дневна работна седмица може да помогне за по-добър баланс между часовете, прекарани на работа, производителността на работа и часовете, прекарани у дома след десетилетия несъответствие. Въпреки че имаше големи изпитания, извършени от група компании — като тези, пилотирани от 4 Day Workweek глобално — други изпитания са извършени от национални и местни правителства и дори от големи компании на техните собствен.
Сега една от най-големите компании, изпробващи новата работна седмица – Unilever – разширява програмата си след големи резултати.
Unilever е голяма глобална корпорация, която притежава стотици известни марки, включително Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr и др. Компанията започна пробен период на 4-дневна работна седмица в Нова Зеландия през 2020 г. 18-месечният опит, макар и малък с участието на само около 80 служители, имаше за цел да събере данни за производителност на работниците с един работен ден по-малко, за да се определи дали това е програма, която може да бъде стартирана в световен мащаб.
Според Financial Times, малкото проучване в Нова Зеландия беше успешно за служители и работодатели. „Имаме силно бизнес представяне, висока ангажираност, хората се чувстват по-щастливи и времето, прекарано в срещи, също намалява“, каза Пласид Джоувър, главен директор по талантите в Unilever.
„Когато погледнем към света на труда, смятаме, че компаниите, които владеят изкуството да предлагат гъвкавост, ще станат по-привлекателни работодатели с по-ангажирана работна сила.“
Данните от проучването в Нова Зеландия за 4-дневната работна седмица установиха, че персоналът е по-продуктивен, по-отдаден на организацията и по-малко стресиран. По-конкретно, данните показват:
- Стресът намаля с 33%
- Усещането за жизненост и сила се увеличава с 15%
- Персоналът е получил 34% по-малко дни болнични през 2021 г., отколкото през 2020 г
- Конфликтите между работа и личен живот са намалели с 67%
Аниш Сингх, ръководител на HR за Unilever Австралия и Нова Зеландия, каза, че успехът на изпитанието се дължи на приоритизирането на задачите и премахването на задачи, които имат малка или никаква полза.
„В резултат на това компанията намали средното време, което служителите прекарват на срещи с 3,5 часа на седмица, намали броя на изпратените имейли и възприе технология като Microsoft Teams за видео разговори Финансов преглед бележки.
С положителните резултати от изпитването в Нова Зеландия, Unilever реши да разшири фазата на тестване до 500 от своите базирани в Австралия работници. Новото изпитание ще продължи най-малко 12 месеца, като ще започне на 14 ноември. Пробният период ще се основава на модел 100:80:100, „при който служителите запазват 100% от заплащането си, но намаляват часовете си до 80%, при условие че поддържат 100% продуктивност“, Financial Times доклади.
Unilever не е единствената компания, която установи, че по-кратката работна седмица със същото заплащане и производителност е от полза за компанията и служителите. Пилотна програма, управлявана от 4-дневна седмица в световен мащаб, който обхваща 73 организации във Великобритания, има предварителни данни, които показват сходни ползи с тези, които Unilever докладва. Организацията също изпробва по-кратката работна седмица в САЩ и Канада и страни като тях Исландия изпробва 4-дневната работна седмица за държавни служители до голям успех.
