Констатациите от ново проучване добавят към нарастваща купчина доказателства, потвърждаващи нещо, което родителите по света вече знаят: Родителски отпуск, особено платеният родителски отпуск, е полезен за родителите по много повече начини. Нов мета-анализ, публикуван в Ланцетът, добави към доказателствата, че платеният родителски отпуск е много важна политика с констатациите, че родителският отпуск защитава родителите, особено майките, срещу развитие на проблеми с психичното здраве.
За проучването изследователски екип от Департамента по обществени здравни науки в Стокхолмския университет и Отделът за глобално обществено здравеопазване към Каролинския институт в Швеция проучи данни от 45 предишни проучвания на предимствата на родителския отпуск.
Те установиха, че случаите на проблеми с психичното здраве като депресия, психологически стрес и прегаряне намаляват в култури с щедри пакети за родителски отпуск. Ползите са особено изразени при майките и екипът установи, че ползите надминават следродилния период и продължават в по-късен живот.
„Това е най-изчерпателният систематичен преглед на тази тема досега. Търсихме връзка между различните аспекти на родителския отпуск, като продължителността на отпуска и дали отпускът е бил платен или неплатен, както и техните асоциации с психичното здраве на майките и бащи. Ние дори проучихме косвеното въздействие на единия родител, който взема отпуск за отглеждане на дете, върху психичното здраве на партньора си“, каза докторантът и водещ автор Ейми Хешмати в издание за констатациите.
„Благоприятните ефекти обаче са свързани с по-щедри схеми за родителски отпуск, например с по-голяма продължителност на отпуска“, добави Хешмати.
САЩ изостават от останалия свят по отношение на родителския отпуск, като повечето американци не получават платен отпуск след раждането или осиновяването на дете. Предишни изследвания установиха, че САЩ са на последно място сред 197 държави (т.е. останалите държави в целия свят), когато става въпрос за платен отпуск. Повечето други държави имат федерално задължителен платен отпуск, вариращ от няколко дни до един месец всяка година в допълнение към родителския отпуск за нови родители. Съединените щати не го правят.
Не е изненадващо, че тази липса на стабилност след раждането или осиновяването на дете допринася за финансов стрес. Много пъти родителите се връщат на работа седмици след раждането, което може да се отрази на всичко кърмене за физическо здраве и психическо здраве за бюджетни проблеми като допълнителни разходи за грижи за деца.
Имаше културна промяна през последните няколко години, като американските корпорации разработиха по-щедри родители за родителски отпуск като предимство за намиране и задържане на нови служители. Но досега е имало малко движение на федерално ниво, за да се гарантира, че родителите получават гарантиран отпуск. Президентът Байдън се опита да въведе федерална политика за платен отпуск като част от своя план Build Back Better, но беше възпрепятстван от републиканците в Конгреса, цитирайки разходи и опасения относно зависимостта на обществото от правителствена подкрепа.
Тъй като федералното правителство не може (или не иска) да се съгласи как най-добре да осигури време за възстановяване на родителите раждане и не се тревожат, че ще загубят работата, домовете или умовете си в процеса, някои щати се засилват към чинията. Жителите на Орегон наскоро започнаха да плащат в нова програма за платен отпуск, която ще осигури до 12 седмици отпуск, за да се грижат за себе си или за член на семейството.
Заедно с Орегон, други щати, които предоставят задължителни от държавата платен отпуск включват: Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Делауеър, Масачузетс, Мериленд, Ню Джърси, Ню Йорк, Роуд Айлънд и Вашингтон, както и окръг Колумбия.
