° С. Филип Хванг е професор по психология в университета в Гьотеборг, Швеция. Изследванията му се фокусират върху детското развитие, бащинството и връзките между пола, семейството и работата в постиндустриализираните общества. В момента ръководи Гьотеборгското надлъжно проучване на развитието (GoLD), 30-годишно проспективно надлъжно проучване на шведски семейства.
- Национализираните политики за отпуск по бащинство в Швеция и други скандинавски страни помагат на мъжете да се застъпят за собствен отпуск на работа.
- Подкрепата за работещите татковци също представлява подкрепа за работещите майки, които те също искат да задържат и възнаградят.
- Изследванията показват, че съвместното родителство е жизненоважно за развитието и че съвместното родителство е умение, което отнема време за овладяване.
Децата процъфтяват, когато родителите споделят грижите им. Когато бащата е не само източник на родителска любов, но и постоянно присъствие и партньор в съвместното начинание на родителството, децата печелят. Но участието на бащите в смислено съвместно родителство, може би най-важната роля, която една бащинска фигура може да поеме по отношение на насърчаването на ранното детско развитие, едва ли е даденост. Мъжете исторически не са били насърчавани да действат като болногледачи или да дават приоритет на грижите. Ето защо подкрепа като отпуск по бащинство, която улеснява участието на бащите и го насърчава да стане компетентен и уверен родител, допринася толкова значимо за дългосрочното благополучие на децата.
За съжаление, американските политици и професионалистите по човешки ресурси се борят да проектират отпуск мерки, които наистина помагат на бащите да се грижат за децата си, особено в ранна възраст на тези деца живее. Схемите от цял свят, които бяха обявени с бурни аплодисменти, често срещаха слабо възприемане от бащите, които са - може би за културни причини и може би защото се страхуват от професионални последствия - често не желаят да се възползват от предлаганите предложения тях.
Следното първоначално се появи в различен формат на Блог за деца и семейства, превръщайки изследванията на когнитивното, социалното и емоционалното развитие и семейната динамика в политика и практика.
Въпреки това настоянията за отпуск по бащинство и равнопоставеност на половете в грижите не са еднакво неуспешни. В Швеция и други скандинавски страни щедрите политики за отпуск пожънаха успех. Тези правителствени политики са насочени към две мощни предразсъдъци за мъжете, че те са незаменими като работници и напълно незаменими като болногледачи.
Ключът към успеха на Scandi изглежда е, че ползите се диктуват от националните закони. Това изпраща силен сигнал. След като набор от поведения стане правно очакване, е по-лесно да се оправдае на лично ниво. Също така, и това е важно да се отбележи, е по-лесно да се съберете на работното място и у дома. Тъй като законът създаде пространство за мъжете да бъдат болногледачи, мъжете бяха по-овластени да го твърдят като свое, а жените бяха по-овластени да се отнасят към мъжете като към партньори - с всички съпътстващи очаквания. Законите за родителски отпуск насърчават равнопоставеността на половете от две посоки, положително стимулирайки всички страни.
Запазеното време за бащи – „месеци на татко“, както е наречено това – има много по-голямо усвояване. Този родителски отпуск „използвай или го загуби“, често разпределен, така че да не съвпада с отпуска по майките, дава правомощия и почти принуждава да се застъпва за собствен отпуск на работа и у дома и по този начин предизвиква традиционните нагласи и в двете местоположения. В Швеция въвеждането през 1995 г. на месец за татко „използвай или го губи“ накара значително повече бащи да вземат родителски отпуск. Имаше допълнително рязко увеличение на броя дни, взети от бащите, когато беше добавен втори „месец на татко“ през 2002 г. Сега е добавен трети месец и ние оценяваме въздействието.
Други характеристики на дизайна също са жизненоважни за успешното използване на родителския отпуск от бащите — гъвкавост, голям брой дни достъпни за продължителен период от време, високи нива на заместване на заплащането и прилагане за тези, които работят на случаен труд и като самостоятелно заети лица пазари.
Наред със законите и социалната подкрепа идва и образованието. Работодателите в страните с кодифицирани защити и обезщетения за новите родители са по-образовани относно ползите за бизнеса, които произтичат от подкрепата на бащите. Те разбират, че насърчаването на бащите да вземат отпуск ще помогне в дългосрочен план за лоялността и задържането на служителите. Те също така разбират, че подкрепата за работещите бащи също представлява подкрепа за работещите майки, които те също искат да задържат и възнаградят.
Родителският отпуск функционира – както за мъжете, така и за жените – като насърчава постоянната връзка както с работата, така и с децата. Помага на всеки родител да допринесе за родителските грижи и също така да получи достъп до доходите и престижа, произтичащи от участието на пазара на труда. Въпреки това непостоянният успех на законодателството за родителски отпуск показва, че са необходими някои ключови съставки. Промяна в закона, която просто позволява на бащите да вземат родителски отпуск, разпределен на семейна основа (така че майката на практика губи това време), работи зле и води до слабо участие на бащите.
Подкупът на частния сектор е от решаващо значение, но е важно да запомните, че най-широката социална полза от програмите за отпуск е подобреното благосъстояние на децата. Струва си да се каже ясно, че бащите са важни за ранното детско развитие. Изследванията не предполагат, че бащите са присъщо необходими за здравословното развитие на детето и децата могат да процъфтяват без бащи или, в този смисъл, майки. Но изследванията показват, че съвместното родителство е жизненоважно за развитието и че съвместното родителство е умение, което отнема време за овладяване. Предоставяйки на родителите това време, работодателите и политиците могат да осигурят ясни предимства в развитието на децата и жизненоважна помощ за работещите лица, които се грижат за тях.
Тази статия е публикувана първоначално на