° С. Филип Хуанг е професор по психология в университета в Гьотеборг, Швеция. Неговите изследвания се фокусират върху детското развитие, бащинството и връзките между пола, семейството и работата в постиндустриализираните общества. В момента той ръководи Гьотеборгското надлъжно изследване на развитието (GoLD), 30-годишно проспективно надлъжно проучване на шведските семейства.
- Национализираните политики за отпуск по бащинство в Швеция и други скандинавски страни помагат на мъжете да се застъпват за собствения си отпуск на работа.
- Подкрепата за работещите татковци също представлява подкрепа за работещите майки, които те също искат да задържат и възнаграждават.
- Изследванията показват, че съродителството е жизненоважно за развитието и че съродителството е умение, което отнема време за овладяване.
Децата процъфтяват когато родителите споделят грижите си. Когато татко е не само източник на родителска любов, но и постоянно присъствие и партньор в съвместното начинание на родителството, децата се възползват. Но участието на бащите в смисленото съвместно родителство, може би най-важната роля, която бащината фигура може да поеме по отношение на насърчаването на ранното детско развитие, едва ли е даденост. Мъжете исторически не са били насърчавани да действат като полагащи грижи или да дават приоритет на грижите. Ето защо подкрепата като отпуск по бащинство, която улеснява участието на бащите и го насърчава да стане компетентен и уверен родител, допринася толкова смислено за дългосрочното благополучие на децата.
За съжаление, американските политици и специалистите по човешки ресурси се борят да планират отпуск договорености, които действително помагат на бащите да се грижат за децата си, особено в началото на тези деца животи. Схемите от цял свят, които бяха обявени под бурни аплодисменти, често са били свидетели на слабо възприемане от бащите, които са – може би за културни причини и може би защото се страхуват от професионални последици - често не им е да се възползват от предлаганите тях.
Въпреки това настояванията за отпуск по бащинство и равенство между половете при грижите не са били еднакво неуспешни. В Швеция и други скандинавски страни политиките за щедри отпуски постигнаха успех. Тези правителствени политики са насочени към две силни предубеждения за мъжете, че те са незаменими като работници и напълно незаменими като лица, които се грижат за тях.
Ключът към успеха на Scandi изглежда е, че ползите са продиктувани от националните закони. Това изпраща силен сигнал. След като набор от поведения се превърне в законово очакване, е по-лесно да се оправдае на лично ниво. Също така, и това е важно да се отбележи, е по-лесно да се съберете на работното място и у дома. Тъй като законът създаде пространство за мъжете да се грижат за тях, мъжете бяха по-оправомощени да го претендират като свой собствен, а жените бяха по-оправомощени да третират мъжете като партньори - с всички съпътстващи очаквания. Законите за родителски отпуск насърчават равенството между половете от две посоки, като положително стимулират всички страни.
Запазеното време за бащите - "татко месеци", както е наречено това - има много по-високо усвояване. Този родителски отпуск „използвайте го или го изгубете“, често разпределен, така че да не съвпада с отпуска на майките, дава правомощия и почти принуждава да се застъпват за собствен отпуск на работа и у дома и по този начин предизвиква традиционните нагласи и в двете местоположения. В Швеция въвеждането през 1995 г. на татко „използвай или губи“ накара значително повече бащи да приемат родителски отпуск. Имаше допълнително рязко увеличение на броя на дните, взети от бащите, когато през 2002 г. беше добавен втори „татко месец“. Сега е добавен трети месец и ние оценяваме въздействието.
Други характеристики на дизайна също са жизненоважни за успешното ползване на родителския отпуск от бащите - гъвкавост, голям брой дни на разположение за дълъг период от време, високи нива на заместване на заплащането и приложение за тези, които работят в случайни и самостоятелно заети лица пазари.
Заедно със законите и социалната подкрепа идва образованието. Работодателите в страни с кодифицирани защити и обезщетения за новите родители са по-образовани относно ползите за бизнеса, които произтичат от подкрепящите бащи. Те разбират, че насърчаването на бащите да вземат отпуск ще помогне в дългосрочен план за лоялността и задържането на служителите. Те също така разбират, че подкрепата за работещите татковци също представлява подкрепа за работещите майки, които също искат да задържат и възнаграждават.
Функции на родителския отпуск – както за мъже, така и за жени – чрез насърчаване на непрекъсната връзка както с работата, така и с децата. Той помага на всеки родител да допринесе за родителските грижи и също така да получи достъп до печалбата и престижа, произтичащи от участието на пазара на труда. Въпреки това, неравномерният успех на законодателството за родителски отпуск показва, че са необходими някои ключови съставки. Промяна в закона, която просто позволява на бащите да ползват родителски отпуск, разпределен на семейна основа (така че майката на практика губи това време), работи лошо и води до ниско участие на бащата.
Привличането на частния сектор е от решаващо значение, но е важно да запомните, че най-широката социална полза от програмите за отпуск е подобреното благосъстояние на децата. Струва си да се каже ясно, че бащите са важни за ранното детско развитие. Изследванията не показват, че бащите са по същество необходими за здравословното развитие на детето и децата могат да процъфтяват без бащи или, в този смисъл, майки. Но изследванията показват, че съродителството е жизненоважно за развитието и че съродителството е умение, което отнема време за овладяване. Като предоставят на родителите това време, работодателите и политиците могат да осигурят ясни предимства за развитието на децата и жизненоважна помощ на работещите полагащи грижи.
