Търсене на работа е работа сама по себе си. Изисква време, фокус и постоянство за справяне с отхвърлянето. Пандемията COVID-19 засили всички тези фактори, направи всяко отваряне да изглежда по-недостъпно и добави още един слой: вие го правите — и всичко останало — от вкъщи, докато се грижите за себе си деца.
Да бъдеш родител не е нищо ново, но когато отиваш в офис, разделянето на двата си живота беше по-лесно. Жените се справят с тази двойственост привидно завинаги, но вие сте нов в нея и това е смущаващо. „Има експозиция като работещ родител. Сега трябва да се борите с това. Никога преди не ви се е налагало да се справяте с това“, казва Данна Грийнбърг, професор по организационно поведение в Babson College и съавтор на Майчин оптимизъм.
Намирането на работа в момента изисква намиране на време и уединение, за да свършите работата, като използвате ограниченото време, с което разполагате правилните начини и справяне с вашия родителски баланс, всичко това с надеждата да намерите компания, която подкрепя Вие. Ето някои тактики, които да ви помогнат да намерите работа, докато сте родител.
Фокусирайте се върху вашата мрежа
Нямате безкрайни часове за търсене. Натискането на кандидатстване в таблата за работа – подходът „напръскай и се моли“ при намирането на работа – е загуба на време, казва Ема Бруднер, ръководител на отдела за хора в Регора. Вместо това е разумно да се съсредоточите върху изграждането на мрежата си както с нови хора, така и да се свържете със стари колеги. Това увеличава шансовете да бъдете препоръчан, когато се появи работа - златният билет за влизане. „Компаниите не искат да имат непознати и ако сте препоръчан служител, не сте непознат“, добавя Марк С. Бабит, главен изпълнителен директор и основател на YouTern.
Създайте своето мотивационно писмо
Да, да: писмото трябва да е чисто и без печатни грешки. Но това не е списък на раздела за отговорности. Ако работата изисква организация и задържане на ръководителите на работа, направете писмото времева линия на вашия ден. 6:55 ч.: Проверете имейла и новините. 7:15 ч.: Направете точки за среща. 7:30 ч.: Не разливайте кафе. Не е нужно да е дълго, но показва търсените умения. Не, не е нужно да правите това, но нещо подобно е полезно. Защото това, което пише, според Бруднер, е „зад него не стои просто човек, но има и личност“.
Останете гъвкави
Много хора търсят работа в момента, така че останете отворени за временни или договорни работни места. Може да се страхувате, че това ще ви попречи да получите концерт на пълен работен ден. Това със сигурност е възможно, казва Кимбърли Прескот, основател и президент на Прескот HR, но е също толкова вероятно да държите на нещо, което може никога да не дойде. Вземането на нещо е вход. Дори и да не е, той предотвратява пропуските в автобиографията, поддържа уменията ви остри, изгражда вашата мрежа, дава ви представа за друга компания и носи заплата. Всичко това са добри неща.
Контролирайте темпото
Когато ви бъде предложено интервю за работа, искате незабавно да го приемете, за да не изглеждате трудни. Но ако е време за висока активност в къщата, трябва да кажете: „Оценявам обаждането. Това е натоварено време за децата ми и искам да ви обърна цялото внимание. Можем ли да го направим…?“, казва Бабит.
Планирайте го, когато са на училище, спят или вашият партньор може да бъде отговорен и когато интервюто се случва, благодарете на мениджъра за гъвкавостта, кажете, че децата ви са готови и сте готови говоря. Всичко това показва управление, увереност и това: „Мога да бъда 100 процента фокусиран. „Да вървим“, казва той.
Почистете своя акт
Личните интервюта дадоха на мениджърите по наемането възможност да четат езика на тялото. Сега те завършват снимката ви, като сканират активността в социалните медии. Трябва ли да гледат страницата ви във Facebook? Не, но все пак поставете настройките си на лични, казва Прескот. А в LinkedIn стойте далеч от закачки за политика, неоснователни слухове и наричане на хората „Снежинки“. Нищо от това не ви отличава по положителен начин.
Вместо това отделете 10-20 минути на ден в четене на публикации в LinkedIn, харесвайте ги и коментирайте с някакъв свързан опит или съвет. (Това често води до нови връзки.) В крайна сметка става: „О, познавам този човек“, казва Бруднер. Прескот добавя, че го правите особено с компании, за които искате да работите. Като цяло изграждате присъствието си и показвате какво ще донесе вашият мисловен процес. И това е безплатна платформа, отворена по всяко време. „Това е вашата възможност да блеснете“, казва Прескот.
Бъдете автентични
Можете да планирате всичко, но знаете, че с децата неочакваното е изплатимо, а перспективата може да ви извади от играта. Успокойте се, като осъзнаете, че не е нужно да го криете. Ако сте на интервю и интервюиращият споменава за ситуацията с нейното дете, съпричастни с: „Разбирам. И аз имам същото“, след това се захващайте за бизнеса, казва Грийнбърг.
Ако нищо не бъде потвърдено отгоре и се случи прекъсване, кажете: „Дай ми една минута. Детето ми има нужда от мен“, след това „Оценявам вашето разбиране“. Това е най-доброто показване на „Разбрах това“, казва тя.
Просто не се извинявайте, добавя Бруднер. Това е вашата реалност, която няма да се промени скоро. Ако не чувствате подкрепяща атмосфера, подайте това под Добра информация, за да знаете, защото ако е така в интервюто, няма да е по-добре, след като бъдете наети, казва Бабит.
Не забравяйте да попитате за приятелството към семейството
Интервюто е взаимна оценка на годността, така че след офертата идва – след – попитайте, Как компанията подпомага работещите родители? Колко работещи родители са в екипа? Мога ли да говоря с един от тях? Мениджърите са мислили по тази тема. Ако не са, това е още една добра информация и никога няма да е по-лесно да попитате. Направи го. „Това, което преди беше скрито, сега е очевидно в нашите лица“, казва Грийнбърг.
