Карантината беше труден период за всички, но родителите се справяха особено трудно, тъй като много се очакваше да работят работни места на пълен работен ден като същевременно е и учител на детето им и гледач на пълен работен ден. Ако пандемията разкри едно нещо, то е, че в Съединените щати родителите на деца не получават почти достатъчно подкрепа от мрежата за социална сигурност и тяхната работа. И в ново проучване повечето родители казаха, че смятат, че поемат толкова голяма отговорност по време на пандемията, може да се е отразило негативно на кариерата им. Няма изненада там.
Монитор на работната сила от Американската асоциация на персонала говори с 2066 възрастни в Съединените щати относно баланса между професионалния и личния им живот по време на карантината и 62% от анкетираните родители казват, че задълженията им с виртуални училищно обучение и грижите за децата възпрепятстваха способността им да напредват в работата или кариерата си. Този стрес засегна непропорционално цветнокожите родители, тъй като 70 процента от чернокожи родители и 62 процента от латиноамериканските и латиноамериканските родители определи огромното количество отговорност като вреди на кариерата им, за разлика от само 51 процента от анкетираните бели родители.
Като цяло повече мъже (60%) смятат, че работата им е повлияна негативно от пандемичните родителски задължения, отколкото жените (51%), вероятно защото жените все още поемат по-голямата част от отговорностите за грижа за децата в Америка и може би почувствах, че е нещо повече от същото (дори статуквото да е ужасно).
Това проучване може да бъде специално фокусирано върху пандемията, но също така насочва към по-широка реалност за родителите в Америка. Това е, че родителите не получават никаква подкрепа от правителството - и се справят сами в една от най-богатите страни в света, докато други страни всъщност подкрепят работещите си родители.
Неоправдано високата цена на грижите за децата в Съединените щати в двойка с пълната липса на ресурси и подкрепа от правителството рационално са оставили мнозинството от родителите да се чувстват постоянно претоварени от това колко много се очаква да поемат, докато все още работят на пълен работен ден.
„Родителите се чувстват изоставени в кариерата и на работните си места“, каза Ричард Уолкуист, президент и главен изпълнителен директор на Монитор на работната сила на Американската асоциация за персонал. „Тъй като предприятията продължават да връщат служители на работа, работодателите трябва да подкрепят работниците с деца гарантират, че остават част от работната сила и ясно разбират възможностите си за кариерно развитие и растеж."
И макар че е страхотно, че училищата се отварят отново и родителите могат да се съсредоточат върху работата си повече от тях са минали, да речем, последните 18 месеца, да се надяваме, че законодателите не третират COVID-19 като просто проблясък в радар. В крайна сметка центровете за грижи за деца все още нямат достатъчно персонал или не могат да се отворят отново и са дълбоко недостъпни за родителите, училищата нямат шофьори на автобуси, медицински сестри и учители, има все още няма федерален платен план за отпуск, който да помогне на родителите да се справят с неравностите и стреса в живота, а междувременно всички родители го карат да работи, докато печелят много по-малко от родителите си Направих. С други думи, родителите продължават да приемат суровата сделка - и се надяваме, че законодателите ще направят нещо, за да помогнат за облекчаване на този стрес.
