Ново проучване установи, че фирмите подкрепят програмите за платен семеен отпуск по основен начин - а развитие, което може да помогне на правителството да предложи платен семеен отпуск или FMLA на нещо повече от федерално служители.
Освен ако не сте се забили под камък или не сте родител, вероятно знаете, че Съединените щати са единствената индустриализирана нация, която не гарантира федерален платен семеен отпуск на своите работници.
Въпреки че беше безсъвестно, че Съединените щати са единствената индустриализирана нация, която не гарантира платен отпуск — независимо дали става дума за отпуск по болест или отпуск по бащинство — на своите работници извън платения родителски отпуск за федерални служители.
Бизнесът показва подкрепа за федерален платен семеен отпуск
Но по време на пандемия - кога тази предпазна мрежа придобива допълнително чувство за неотложност - просто е жестоко. Тъй като правителството не се намеси, бизнесът е този, който решава дали да предложи платен отпуск като обезщетение. И ново проучване показва, че сега, повече от всякога,
Ново проучване анкетиран повече от 40 американски компании и базирани в Обединеното кралство компании с операции в САЩ. Те открили, че 75 процента подкрепят a правителствен план за отпуск.
Бизнес подкрепата за платен родителски отпуск може да промени играта
Това е добра новина, тъй като работодателите имат огромно количество политическа власт. Като компаниите се застъпват за допълнителни правителствени политики за отпуск, които със сигурност ще трябва да направят Продължаването чрез данъци или друг механизъм за финансиране е добър знак, че платен отпуск може да се очаква скоро.
Ето защо фирмите подкрепят платен семеен отпуск
Вероятната мотивация за тази промяна извън икономическото и медицинско опустошение от пандемията? Нарастващото количество доказателства е, че гарантираният платен отпуск е добър и за работодателите, което го прави добър бизнес, а не само добра етика.
„Ползите за бизнеса... далеч надхвърлят разходите“, Карън Уайт от Центъра за жени и работа в университета Рутгерс казах. „Изследването показва, че работниците са по-мотивирани, по-продуктивни, имат по-висок морал. Работодателите са по-способни да задържат работници и намаляват разходите си за текучество. Това наистина е печеливша."
Но обективните доказателства и подкрепата от повече заинтересовани страни не правят закона. Някои градове и щати са въвели свои собствени закони за платен медицински и/или семеен отпуск, но все още няма постоянна национална гаранция за такова обезщетение.
Кога ще получим програма за истински платен семеен отпуск?
Законът за реакция на семействата за първи път на коронавирус, подписан от президента Тръмп през март, включва две седмици заплащане отпуск по болест и до 10 седмици платен семеен или медицински отпуск за служители на компании с по-малко от 500 работници.
Тази полза изтече в края на 2020 ги на президента Байдън по-щедро предложение—14 седмици платен отпуск по болест, семеен и медицински отпуск, който ще бъде на разположение на още 106 милиона американци — също ще бъде временна мярка, въпреки че е сигнализирал за подкрепа по време на кампанията за постоянен план за родителски, семеен или медицински отпуск, т.к. добре. Няма причина да виждаме, че той няма да го направи в рамките на първото си президентство.
И сега, когато бизнес общността подкрепя някаква форма на платен семеен отпуск, натискът е върху правителството да даде на повече семейства това, от което се нуждаят, за да процъфтяват.
