Докладът за работните места за декември току-що дойде - и е брутален за жените. Разочароващ доклад за работните места, току-що публикуван от същия отдел, установи, че 140 000 работни места са били съкратени през декември. Всяка една от тези работни места се заемаше от жени.
Тъй като пандемията взе чук към икономика през март месечните отчети за работни места изглеждаха само мрачни и по-мрачни. Това е особено вярно за работеща жена, който преживя брутална неуспех по отношение на заетостта по време на пандемията. През октомври, Министерството на трудовата статистика разкри, че около 1 000 000 жени са напуснали работната сила - почти осем пъти повече от мъжете, които са направили същото. Само за един месец, докато само 200 000 мъже са напуснали работната сила, близо 900 000 жени са напуснали.
Това несъответствие — подхранвано от съществуващото неравенство в заплатите, неравенството в дома и продължаващи грижи за децата и затваряне на училища поради COVID-19, който разрушава Съединените щати, тъй като повече хора се разболяват и повече хора умират - се влоши през декември със загубата на 140 000 работни места от жени. Но реалните факти са дори по-лоши от това, което казва статистиката. Ако копаем малко по-дълбоко, всъщност става ясно, че жените са загубили
Като цяло, 2020 г. почти изтри бавния, старателен десетилетия напредък на работното място за жените за поредица от месеци. Всъщност, Според CNN, началото на 2020 г. отбеляза важен крайъгълен камък за работещите жени – за първи път от десетилетие и за втори път в историята жените заемат повече работни места от мъжете в икономиката.
Сега, поглеждайки назад към 2020 г. като цяло, картината не може да бъде по-различна: жените загубиха 5,4 милиона работни места, докато мъжете загубиха само 4,4 милиона, а чернокожите и латиноамериканските жени бяха най-тежко засегнати.
Има редица причини, поради които жените най-непропорционално губят работата си, и по-специално цветните жени. Първо, гореспоменатата разлика в заплащането прави почти сигурно, че ако една жена работи в домакинство с два дохода с мъж, нейният съпруг или партньор прави повече от нея - и в ситуация, в която има продължителна липса на грижи за децата или училище, човекът, който прави по-малко, е по-вероятно да напусне работата си и да поеме на пълен работен ден грижа. Това е рационален, икономически избор, който е обсебен от десетилетия на неравенство в доходите - и такъв, който ще намали още повече неравенството в доходите.
Освен това, липса на платен отпуск по болест в различните индустрии затруднява родителите или редовно работещите жени, които са по-склонни да се грижат (и това е роля, която преобладаващо се изпълнява от жените в сравнение с техните колеги от мъжки пол) да отделят отпуск, за да се грижат за децата си, родителите, братята и сестрите си, каквото и да е - което означава, че може да напуснат работата си, ако близките им се разболеят от, о, не знам, смъртоносна пандемия.
Жените и цветнокожите жени най-вероятно ще заемат работни места, които нямат платен отпуск по болест или предлагат работа от дома. Гостоприемството, търговията на дребно и образованието са всичко доминиран от жени и са били засегнати от тежка загуба на работа. Училищата и детските градини, например, са местата, където работят много от жените, които са загубили работата си. Ресторантите и баровете, които бяха индустрии, които съкратиха най-много работни места през декември, също са предимно на непълно работно време - и жените заемат повече работа на непълно работно време от мъжете.
Както винаги е вярно, латиноамериканките и чернокожите жени страдат от по-високи нива на безработица от белите жени - 9,1% до 8,4% до 5,7 процента, съответно, доказвайки, че не само неравенството при заетостта е въпрос на половете, но е и въпрос, който пресича границите на етническата принадлежност и състезание. Да се надяваме, че 2021 г. ще бъде по-добра година за работещите жени, но е трудно да се види, че това може да бъде вярно, тъй като програмите за платен отпуск все още са недостъпни, цели индустрии остават затворени и COVID бушува.
