Защо толкова много момичета напускат инженерство

От всички мистерии, свързани с отглеждането на дъщеря, какво, по дяволите, ще се случи с тях и STEM е толкова главоломно, колкото ранен пубертет (но може би по-малко грубо). Бъдете сигурни, че главите на MIT се опитват да разберат това, поне що се отнася до инженерството - където жените съставляват само 13 процента от областта. Жените се гримират 20 процента на завършили инженерство, но се смята, че 40 процента от тях или напускат, или никога не влизат в професията. И така, какво ги прогонва? Изследователите попитаха точно това и изненадващо не бяха маниаците. Това бяха братята.

Надлъжната проучване проследи 700 ученици и над 3000 записа в дневник в 4 училища с много различен подход към техните инженерни програми: MIT, UMass, Olin College Of Engineering и програмата Picker Engineering само за жени в Smith колеж. Изследователите установиха, че жените се справят също или по-добре от мъжете в академичното си образование, но често посочват „хегемоничното мъжко начало самата култура на инженерство като причина за напускане“, обяснява професор Сюзън Сибли, съавтор на изследването, в 

Harvard Business Review. Проблемите със задържането започнаха, когато ученичките имаха по-малко доверие и изискваха повече утвърждение от техните съученици мъже. Проблемите продължават в групови проекти, от които жените са по-склонни да бъдат изключени инженерни задачи и прехвърлени на административни роли — сякаш искат да бъдат секретари цялото време.

Ако това не беше достатъчно, за да прогони жените от съответните им инженерни програми, лошите стажове свършиха работа. Докато мнозинството от мъжете в проучването съобщават, че опитът им от стажа е положителен, преживяванията на жените бяха много по-скоро смесени, пълни с възрасти, сексизъм и не са били взети сериозно. Когато това беше съчетано с работата, която не беше толкова социално осъзната, колкото искаха, много жени смениха кариерни пътеки — често се занимават с право или медицина, където мъжете и жените са почти еднакво представени.

„Преподавателите и бизнесът трябва да обърнат повече внимание на това как една професия се основава на ангажимент за сложното решаване на проблеми толкова последователно не успява да поправи добре документирания си проблем с пола“, Сибли препоръчва. Изглежда, че се правят скорошни усилия STEM по-привлекателен за момичетата работят върху предния край, задният край отчаяно се нуждае от нов екип от инженери депрограмиране на десетилетия на институционален сексизъм, който не е само в инженерството, но и навсякъде, по дяволите свят. Надяваме се, че MIT може да се заеме с това.

[H/T] Harvard Business Review