Тъй като усилията за забавяне на разпространението на COVID-19 продължават да държат училищата в страната затворени, Microsoft предлага ново предимство на служителите: три допълнителни месеца платен родителски отпуск.
Родителите, които работят за базираната във Вашингтон технологична компания в Редмънд, които също са родители, могат да изберат да вземат тримесечна почивка или да използват своите допълнително време по-накъсо, което би могло да бъде по-добър избор за родителите, които искат да разделят отговорностите за грижите за децата и домашното обучение със своите съпруг.
Говорител на компанията каза пред CNN че политиката е предназначена да „да даде на нашите служители по-голяма гъвкавост и свободно време, тъй като те са изправени пред продължително затваряне на училища“. е вид политика, която всъщност може да помогне на работещите родители, които изведнъж имат много повече в чинията си в резултат на кризата.
Разбира се, милионите работещи родители в тази страна - не само част от 90 000 служители на Microsoft в САЩ
За съжаление политическата реалност означава, че подобна стъпка напред е много малко вероятна. Остава ни система, в която компаниите до голяма степен са оставени на собствените си устройства, когато решават какви предимства да предложат на своите служители. Най-доброто, на което можем да се надяваме в този момент, е повече компании, следващи примера на Microsoft и разширяване на предимствата за родителите, включително тези, които работят по-малко доходоносни работни места от много служители на Microsoft, това всъщност може да им помогне да преминат през това криза.
Но въпреки че това е далечна секунда от драматичното разширяване на социалните помощи за семействата, компаниите дават своите служителите, които също са родители, по-голяма гъвкавост в грижата за децата си – особено по време на пандемия – е а Добро нещо. Надяваме се, че други компании следват примера на Microsoft.
