Проучване свързва лошите шефове и емоционалното изтощение с щастието

click fraud protection

Да имаш скапан шеф е най-лошото. Но ново изследване от Норич, Англия, установи, че когато хората имат по-малко подкрепящи надзорници на работа, те са по-щастливи. Това не означава, че техните шефове заслужават заслуга за това. Вместо това, поредицата от три експеримента разкрива, че липсата на подкрепа е тласнала работниците да изграждат взаимоотношения, да планират дейности и да търсят подкрепа един от друг, за да се справят с този d-bag. „Да!“ бармани из цялата страна крещяха в един глас.

Но все пак е добре да се знае. В проучване, публикуван тази седмица в списанието Работа и стрес, се смята за един от първите, които изследват как да обърнат негативната връзка. Изследователите разглеждат три групи служители: 81 ръководители на екипи, работещи под пряко наблюдение, базирани в Португалия, 177 контролирани работници на пълен работен ден и 242 служители, работещи на пълен работен ден и под пряк надзор, и двата базирани в САЩ участници завършиха серия от сравними въпросници за тяхната култура на работното място, нивото на емоционално изтощение, което са чувствали, и възприемания ръководител поддръжка или PSS.

емоционално изтощение

Тейлър и Франсис онлайн

И в трите групи изследователите установиха, че по-ниските нива на PSS са очаквано свързани с по-високи нива на емоционално изтощение. По-изненадващо е, че ниският PSS засили връзката между емоционалното изтощение и социалното планиране между колегите. Неподкрепящите началници също увеличиха нуждата работниците да търсят социална подкрепа, което засили връзката между планирането и щастието. Тези резултати отекват минали изследвания върху медицинските сестри в интензивното отделение, за които е установено, че изпитват по-малко изгаряне, когато са имали по-силни социални взаимоотношения на работа. Въпреки това, изглежда е първият, който свързва необходимостта от тези облигации с ужасно управление.

Важно е да се отбележи, че хората с добри шефове не са били нещастни. Те просто не бяха толкова емоционално изтощени и нямаха голяма нужда да планират дейности и да търсят социална подкрепа от офис мениджър на име Карън (вероятно). Въпреки че тези действия могат да бъдат валидни решения, те също могат да бъдат симптоми на ужасно баланс между работата и живота. Може би те могат да бъдат и двете, но трябва да се направят повече изследвания, за да сте сигурни. Дотогава лошите шефове са свързани с щастието по заобиколен начин, но добрите колеги трябва да получат похвала за това. И с такива мениджъри никога няма да го направят.

Заведете детето си на работа Денят става странен, когато работите от вкъщи

Заведете детето си на работа Денят става странен, когато работите от вкъщиБаланс между работата и животаДомашен офис

Не е нужно да водя децата си далеч, за да ги заведа на работа. Трябва да ги убедя да преминат през коридора, който разделя спалнята им от моя офис. Понякога ги водя на работа случайно. Често се опи...

Прочетете още