на Amazon центровете за изпълнение са известни като взискателни към своите работници, но корпоративните работни места с гиганта за електронна търговия също не са пикник. Има взискателна, негъвкава фирмена култура, която е особено тежка за родителите, но група служители на Amazon, които също са майки, се опитват да променят това.
Момазонците, както се наричат повече от 1800 жени, трябва да се срещнат с висши мениджъри през следващите седмици, за да се застъпят за подкрепа дневна грижа, обща полза при други успешни технологични компании.
Резервното детско заведение е заведение за деца, предлагано в кратък срок по време на неочаквани ситуации като а грипна епидемия в училище или а детегледачка анулиране в последния момент. Това би позволило на майките да пропускат по-малко работа (и да привличат по-малко негативно внимание), в случай че нормалните им планове за отглеждане на деца се провалят.
А Блумбърг история подчертава някои тревожни анекдоти. Там е бившият служител на Amazon, който пристигна на работа в 7 часа сутринта и остана до 19 часа. всеки ден, за да избегне „лошата оптика“ на тръгване преди колегите си. HR я посъветва да си намери друга работа, „ако културата не е подходяща“.
Друг служител на Amazon имаше способността, рядко срещана в компанията, да работи от вкъщи. В снежните дни къщата й се превърна в де факто дневен център, където други майки на Amazon оставяха децата си на път за работа.
Повече от една жена описва, че не споменава семейството си пред колеги и не показва семейни снимки на работа от страх да не бъде етикетирана като „разсеяна майка“, която не може да се справи с важни проекти. Жените също често оставаха настрана, когато се върнаха от отпуск по майчинство, вече не се смятаха за целенасочени или способни, както преди да имат дете, каза бивш служител Business Insider.
Въпреки че компанията предлага някои удобни за родителите предимства, момазонците виждат грижата за децата като решаваща липсващо звено, което би могло да помогне на работещите майки да напреднат в кариерата си и да получат компенсация в съответствие с мъжете колеги.
Но дори и да получат резервни детски грижи, изглежда вероятно културните проблеми в Amazon ще продължат. Джеф Безос е известен пестелив и има история на разширяване на ползите само когато е убеден, че това би било добре за крайния резултат. От седемте офицери на ротата само един е жена и има упорито двусмислено словосъчетание за „дупа в седалките“ с правилно функциониращ отдел.
Така че зараждащият се протест на момазонците е нещо добро, разбира се, но трансформирането на културата на компанията ще бъде много по-дълга битка.
