Je téměř nemožné vyjít ven, aniž byste náhodou nevstoupili do Starbucks, a rodiče nemají vždy čas být vybíraví. Můžete se cítit provinile, že jste neutratili peníze v místní kavárně, ale nyní se můžete poplácat po zádech za to, že jste podpořili další důležitou věc: Zaplaceno. Rodičovský. Odejít. Kávový gigant se přidává k řadě mnoha společnosti přátelské k otcům rozšířením své politiky placené dovolené tak, aby zahrnovala i otce – alespoň z větší části.
flickr / David Goehring
S platností od 1. října budou mít maminky, tatínkové a adoptivní rodiče Starbucks pracující na plný úvazek ve firemních pozicích (vedoucí okresů a vyšší) 12 týdnů placené dovolené ve výši 100 procent jejich platu. Zaměstnanci v obchodech, kteří nedávno porodili (birthristas, chcete-li), dostanou 6 týdnů placeného volna ve výši 100 procent jejich roční mzdy, oproti 67 procentům, které byly dříve nabízeny. Bohužel tátové a adoptivní rodiče pracující v obchodě dostávají prozatím pouze 12 týdnů neplacené dovolené. Celkově jsou tyto dětské kroky stále známkami pokroku.
Změna přichází jako reakce na to, že otec Matthew Slutsky, novopečený táta a piják Starbucks, začal online petice poté, co zjistil, že Starbucks nenabízí otcům placenou dovolenou. Slutsky (no name jokes, prosím) to udělal pomocí šikovné organizace na podporu placené dovolené PL+US index veřejné placené dovolené,. Takže za všechny společnosti, které si přejete, aby dohnaly 21. století, můžete založit vlastní petici. Až se vás barista příště zeptá, jaké jméno má napsat na váš šálek, řekněte „Hrdina“. (Což pravděpodobně skončí jako něco jako "Hector.")
