Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Bain & Company
Hodnost: 47
Pořadí 2017: 33
Počet zaměstnanců: 8,000
Bain, notoricky vysoce nátlaková a elitní právní a poradenská firma se sídlem v Bostonu, radí manažerům na úrovni C v oblasti podnikové strategie. Někdy to znamená dělat tahy v domácí kanceláři. V roce 2016 Bain zvýšil placenou rodičovskou dovolenou na osm týdnů pro všechny rodiče bez ohledu na jejich postavení na plný nebo částečný úvazek. V té době byla také zvýšena placená dovolená pro rodiče, kteří se narodili, z 12 na 16 týdnů. Noví a nastávající rodiče mají také přístup k mentorům prostřednictvím formálních, neformálních a skupinových mentorských programů pro zaměstnance.
Je pozoruhodné, že Bain má fantastickou politiku flexibilního času. Zaměstnanci mohou pravidelně nebo pravidelně měnit svůj denní rozvrh pracovního dne. Bain také nabízí práci na dálku a práci na dálku a někdy pracovníkům usnadňuje dovolenou.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
