Otcovská dovolená není dovolená; je to příležitost pro manžely, aby se navzájem podporovali, pouto se svým dítětema přizpůsobit se rodičovství. A jako každé rodičovské rozhodnutí, i pár se musí společně, a nejlépe brzy, rozhodnout, jakou přesně otcovskou dovolenou resp placenou rodinnou dovolenou bude vypadat. Rozhodnutí ale vyžaduje určitou strategii. Volání do práce a plánování otcovské dovolené jakmile je první těhotenský test v lékárně pozitivní, nemusí to být nutně nejlepší krok.
„Doporučuji počkat, abyste se ujistili, že je těhotenství životaschopné,“ říká Ferne Traeger, psychoterapeut, výkonný kouč a zakladatel společnosti Za zasedací místností. „Těhotné ženy mohou nyní přibližně v 10 týdnech podstoupit krevní test, který vyloučí určité chromozomální abnormality. Mnoho žen oznámit své těhotenství jakmile budou k dispozici výsledky tohoto testu. V tuto chvíli mohou tátové začít zvažovat, zda si chtějí vzít otcovskou dovolenou, a pokud ano, na jak dlouho.“
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
Prvním krokem, říká Traeger, je zjistit politiku vaší společnosti ohledně otcovské dovolené nebo placené rodinné dovolené. Mnoho nastávajících tatínků si může myslet, že mají zaručeno 12 neplacených týdnů dovolené Zákon o rodinné zdravotní dovolené, nebo FMLA. Ale to nemusí být nutně pravda. FMLA pokrývá pouze společnosti, které zaměstnávají 50 a více lidí. Nastávající otcové by měli navštívit oddělení lidských zdrojů, aby se seznámili se zásadami dovolené jejich společnosti.
Zákony o rodinné dovolené jsou slátanina, lišící se stát od státu. Částečná placená dovolená může být pravděpodobným scénářem, buď kvůli několika týdnům dovolené placené společností, nebo – pravděpodobněji – několika týdnům nahromaděných PTO. „Výše [neplaceného] volna bude často záviset na tom, co si rodina myslí, že si může dovolit,“ říká Traeger. "Plánování otcovské dovolené na začátku těhotenství umožňuje rodinám našetřit si na dovolenou."
Jak naplánovat otcovskou dovolenou
- Plánujte brzy – v zájmu domova a kanceláře včas rozhodnout, kdy a jak dlouho bude otcovská dovolená čerpána. To dává každému čas se o tom přesvědčit
- Rozhodněte, kdo kdy zůstane doma – někteří rodiče si berou dovolenou společně a někteří si ji rozloží, aby prodloužili dobu, než dítě půjde do školky. Páry se musí rozhodnout, co vyhovuje jejich osobním, emocionálním a finančním potřebám.
- Zákon o rodinné zdravotní dovolené – FMLA garantuje 12 týdnů neplaceného volna s ochranou pracovního místa, ale pouze pro společnosti s více než 50 zaměstnanci.
- Začněte šetřit brzy – spořící fond na začátku těhotenství a zvážit krátkodobou invaliditu v případě, že bude celá dovolená nebo její část neplacená.
- Promluvte si s ostatními otci – promluvte si s ostatními novými tatínky v práci o tom, jak si vzali dovolenou, a povzbuďte ostatní nastávající otce, aby se postavili za sebe a své rodiny a vzali si dovolenou, kterou si zaslouží.
- Udělejte si čas – je lákavé spěchat co nejdříve zpět a prokázat oddanost a loajalitu, ale otcova první oddanost je jeho rodině. Pokud společnost nabízí dovolenou, vezměte si ji.
Čerstvě těhotné páry – nebo dokonce páry, které to ještě zkoušejí – si mohou chtít založit spořící fond nebo zvážit krátkodobou invaliditu, aby si během dovolené zajistili trochu cash flow. V posledních pár let, více amerických společností začalo nabízet placenou otcovskou dovolenou, i když fenomén není zrovna rozšířená. A jistý kulturní síly může novopečeným otcům bránit v plném užívání této výsady.
„Zajímavé je, že mnoho tatínků si nebere ani zdaleka tolik placených dovolených, jaké povolují zásady jejich společnosti ohledně dovolené. To se liší pracoviště od pracoviště a nejvíce převládá v konkurenčních, vysoce výkonných prostředích, jako jsou některé finanční instituce a špičkové právní firmy,“ poznamenává Traeger. „V takových firmách může existovat jemný spodní proud genderových stereotypů, kdy ženy jsou ‚pečovatelky‘ a muži ‚poskytovatelé‘. Pracoval jsem s mnoha muži v takových firmy, které by rády využily své placené otcovské dovolené, ale bojí se, aby si je vzaly, protože se obávají, že budou „průkopníkem“ mužské dovolené v jejich týmu, protože příklad."
Tlak vrstevníků a sociální inženýrství se nezastaví ovlivňování lidí jen proto, že D.A.R.E. program vypršel. Ale vrstevníci se také mohou navzájem podporovat a povzbuzovat se, aby si vyhledali všechny dovolené oni si zaslouží.
„Moje rada pro tátu, který si chce vzít dovolenou, ale bojí se být odlehlým, je vyhledat další nastávající a nové tatínky ve své firmě pro povzbuzení. Všiml jsem si, že stále více otců hledá lepší integraci práce a života a v číslech je síla,“ radí Traeger.
Ať už společnost nabízí placenou dovolenou nebo ne, jakmile se nastávající otec rozhodne vzít si dovolenou, potřebuje informovat svého šéfa a jeho spolupracovníky. Dostatečné upozornění umožňuje spoluhráčům plánovat dopředu a otci umožňuje zůstat doma odpojený od sítě – a nevracet se k nespokojeným a zdrceným spolupracovníkům.
