Následuje výňatek z nové knihy novináře CNN Joshe Levse Vše v: Jak naše kultura na prvním místě selhává tatínkům, rodinám a firmám – a jak to můžeme společně napravit.
Začíná to ve chvíli, kdy se naše děti narodí. Připojujeme se k revoluci, která přetváří rodičovství v Americe. Role maminek a tatínků se protáhly, staly se rušnějšími, pestřejšími a složitějšími než kdykoli předtím. Muži a ženy sdílejí odpovědnost za výchovu dětí a domácnost, vzájemně se podporují v kariéře, společně činí finanční rozhodnutí a budují budoucnost jako partneři. Zabýváme se všemi aspekty rodinného života.
„Tátové nejsou na chodbě s dýmkou v ústech, typ Don Draper, jako byl můj otec,“ říká Doug French, který má dva syny. "Můj otec je stále vyděšený, že jsem viděl, jak se obě moje děti vynořují." To nemůže pochopit!"
Ale struktury, které utvářejí naše rodinné životy, zůstávají pevné. Je to ohromující odpojení. Naše zákony, podniková politika a genderová očekávání na pracovišti přímo vycházejí z 50. let minulého století. A vybírají si pekelnou daň a brání nám žít rovnost, ve kterou věříme. Miliony maminek, které zůstaly doma, se chtějí vrátit do práce a pokročit ve své kariéře. Miliony pracujících otců chtějí více času doma na výchovu svých dětí. Ale společnost to nedovoluje. Zaškatulkuje nás to.
Proč korporátní svět nedrží krok s americkým rodinným životem? Protože lidé u moci často zapomínají na realitu moderních rodin.
Když se otcové pokoušejí vzít si otcovskou dovolenou, jsou často odmítnuti. Když to dokážou přijmout nebo dodržovat flexibilní rozvrh, mnozí jsou potrestáni. Muži čelí výsměchu, degradaci a dokonce ztrátě zaměstnání, když upřednostňují rodinu. Ženy přitom často čelí opačnému tlaku. Za práci na plný úvazek je trestají šéfové nebo spolupracovníci, kteří si myslí, že by měli být více doma. „Je šokující, kolik politik stále diskriminuje,“ říká Keith Cunningham-Parmeter, jeden z nejlepších právníků bojujících za ukončení takových politik. "Je to jako na Divokém západě."
„Dnešní genderová diskriminace nutí ženy do pečovatelských rolí a muže z nich vyřazovat,“ říká advokátka Joan. Williams z Centra pro zákon o pracovním životě, další přední bojovník ve snaze se z nich vymanit struktur. "Muži jsou hlídáni do velmi specifické formy maskulinity."
Proč odpojení? Proč korporátní svět nedrží krok s americkým rodinným životem? Protože lidé u moci často zapomínají na realitu moderních rodin. Většina manažerů jsou muži, kteří uznávají, že rodinu nedělají prioritou. Jen málo žen se dostane do exekutivních apartmá a ty, které ano, mají menší pravděpodobnost, že budou mít děti než jejich mužské protějšky. Naprostá většina vrcholových manažerů vidí konflikty mezi prací a rodinou především jako „problém žen“, zjistila nedávná – a bohužel zcela nepřekvapivá – studie.
"Dnešní genderová diskriminace nutí ženy do pečovatelských rolí a muže z nich."
Je to začarovaný kruh. Lidé, kteří nemají rodinu nebo ji považují za prioritu, jsou na pracovišti odměňováni. Dostávají se do mocenských pozic. Jsou tedy zodpovědní za pravidla a kulturu.
V mé nové knize Vše v: Jak naše kultura na prvním místě selhává tatínkům, rodinám a firmám – a jak to můžeme společně napravit, se dozvíte příběh táty, který v nouzové situaci vzlétl pouhé tři dny poté, co se mu narodila dcera. Když se vrátil do práce, šéf ho pokáral. Tím šéfem byla těhotná žena. Uslyšíte o případu právníka, který byl hvězdou ve své firmě, dokud se jeho těhotná žena nepokusila o sebevraždu. Vzal si volno, aby se mohl věnovat péči, a když se vrátil, byl za to uražen. Ztratil příležitosti a byl brzy vyhozen. Dočtete se o učiteli, který se rozhodl vzít si dva roky volna, aby se mohl starat o své dítě, aniž by přišel o práci, protože jeho smlouva říkala, že by to mohl každý učitel. Ale pak jeho šéfové řekli: „Jejda. Chtěli jsme, aby to platilo pouze pro ženy.“ Dozvíte se také o případu státního vojáka, kterému bylo odmítnuto volno na to měl zákonný nárok, protože podle jeho šéfa mají péči vykonávat ženy, pokud nejsou „v kómatu, resp. mrtví."
To není diskriminace mužů. Je to diskriminace muži a ženy. Tyto jednoznačné předpoklady odvádějí výběr. Maminky nakonec dělají víc doma, tatínkové víc v práci a časový posun amerického pracoviště zůstává živý a zdravý. Maminky se často ani nevrátí do práce nebo nedostanou příležitost věnovat se profesním příležitostem, protože jejich manželům není umožněna základní flexibilita.
Je čas, aby tatínkové a maminky společně povstali a vypořádali se se zaostalými zákony, politikami a stigmaty, které nás brzdí. Společně můžeme přinést důležité změny — zlepšit podnikání a život moderní americké rodiny.
