Následující byl sydikován z LinkedIn pro TOtcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Nedávno se v populárním tisku objevila spousta významných článků o tom, že mileniálové nemají děti a potřebují větší flexibilitu, aby mohli integrovat práci se zbytkem života. Vstoupila Olga Khazan Atlantik napsal v „Bezdětný mileniálo údajích Urban Institute ukazujících pokles plodnosti. Catherine Rampellová v Washington Post napsal"Špatná zpráva pro starší lidi: Mileniálové mají méně dětí“, také s odkazem na data The Urban Institute a jako hlavní omezení uvádí ekonomické faktory. Vešla Nanette Fondasová Blog Harvard Business Review citovala ve svém článku studii EY „Mileniálové říkají, že se přestěhují kvůli flexibilitě pracovního a osobního života.”
To je pravda. Mileniálové reagují na požadavky práce a života jinak než generace před nimi. Ale není to jen o tom, že nechtějí děti. A nejde jen o to, že překážkou jsou ekonomické faktory. Nedávno jsem publikoval longitudinální výzkum z
Stručně řečeno, pro mladé muže byly finance skutečně důležitým faktorem při určování jejich plánů mít děti. Například mladí muži, kteří měli studentské dluhy nebo se propracovali školou, byli ve srovnání s těmito mladými muži méně nakloněni plánům mít děti než ostatní. Také jsme pozorovali, že mladí muži dnes očekávají více konfliktů mezi různými aspekty jejich životy, a v důsledku toho se zdržují rodičovství ve větším počtu než jedna generace dříve. Muži tisíciletí jsou také méně nakloněni než jejich vlastní otcové považovat se za živitele rodiny se všemi závazky, které živitelství obnáší. Jejich představy o jejich rolích se mění. S měnícími se postoji mužů je rovnostářství na vzestupu. Mladí muži nepřijímají ženy pouze jako vrstevnice na pracovišti, ale očekávají, že ženy budou pracovat. To vede mnohé k otázce, jak může být při práci obou partnerů dostatek času na výchovu dětí.
USA patří mezi nejnižší ve vyspělém světě v péči o rané dětství, kterou poskytujeme.
Pro mladé ženy to byl ještě složitější obrázek. Studentský dluh pro ně nebyl faktorem. Spíše se zdá, že rozhodnutí mít děti je, možná poprvé v historii, spíše volbou – znamenající větší svobodu – pro ženy. Pro mladé ženy v naší studii, pomáhání druhým prostřednictvím kariér řízených posláním nebo dobrovolnických aktivit mimo ně Zdá se, že práce naplňuje stejné prosociální potřeby, jaké mateřství poskytovalo předchozím generacím ženy. Jinými slovy, mladé ženy nyní mají různé způsoby, jak vyjádřit svou péči nebo péči. Mateřství pro ně není jediným odbytištěm; mohou pomoci uzdravit svět prostřednictvím práce, která má pozitivní sociální dopad. Také u žen v roce 2012 ve srovnání s kohortou z roku 1992 se zdraví již neshodovalo s narozením dětí. Zatímco před 20 lety pro zkoumané ženy znamenalo být „zdravou ženou“ mít děti, mladé ženy dotazované v roce 2012 nedávaly rovnítko mezi plození dětí a zdraví; ve skutečnosti jsme pozorovali pravý opak. Dnešní mladé ženy vnímají porod jako zdravotní riziko. Náboženství příliš korelovalo s plány porodu pro ženy, i když ne pro muže. Pro dnešní ženy platí, že čím méně je náboženství součástí jejich života, tím menší je pravděpodobnost, že plánují mít děti; a došlo k výraznému nárůstu počtu lidí, mužů i žen, kteří se identifikují buď jako agnostici, nebo ateisté.
Jednou z dobrých zpráv v našem 20letém longitudinálním průzkumu je, že mladí muži a ženy jsou dnes pravděpodobnější než předchozí generace, aby sdíleli stejné hodnoty ohledně toho, co je zapotřebí k vytvoření dvoukariérních vztahů práce. Jedním z důsledků tohoto zjištění je, že existuje větší solidarita mezi muži a ženami, a tudíž větší flexibilita, pokud jde o role, které mohou muži i ženy ve společnosti legitimně převzít. Zatímco dříve měly ženy aspirace na hierarchický postup nižší než ty, které měli mladí muži, dnes jsou tyto aspirace stejné pro muže i ženy. A nyní je větší pocit sdílené odpovědnosti za domácí život. Mladí muži si uvědomují, že doma musí dělat víc než jejich otcové, a dnešní mladí muži to chtějí dělat.
To znamená, že se bude muset změnit struktura práce a tempo kariéry. Postoje se mění. Ano, zůstává pro ženy je neuvěřitelně těžké prorazit do nejvyšších vrstev, protože je to stále primárně mužský svět na nejvyšších úrovních a protože existují nejrůznější další zátěže, které ženy nadále nesou. A ano, pro muže je stále obtížné, i když stále více možné, rozhodnout se pro netradiční cestu zůstat doma táta. Ale vidíme více vyjádřenou svobodu, realističtější cíle a větší jednotu mezi mladými muži a ženami, protože vytvářejí nové způsoby, jak žít životy, které odpovídají tomu, kým skutečně chtějí být. A to je dobrá věc.
Mnoho mladých mužů si jednoduše nedokáže představit budoucnost, ve které by si mohli dovolit podporovat děti, protože mají vysoké studentské dluhy.
Naše současná schopnost čelit výzvám, které mladí lidé očekávají ve snaze vychovávat děti, je důvodem k obavám. A neexistuje jediné řešení; částečné odpovědi musí pocházet z různých stran. Zde jsou nápady pro opatření v sociální a vzdělávací politice, založené na mém vlastním výzkumu – popsaném v Baby Bust: Nové možnosti pro muže a ženy v práci a rodině - a co se ostatní naučili:
Poskytujte prvotřídní péči o děti
Děti vyžadují péči, ale USA patří mezi nejnižší v rozvinutém světě v péči o rané dětství, kterou poskytujeme. Podle amerického ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb ve studii provedené Národním institutem dětského zdraví a Human Development, většina amerických poskytovatelů denní péče byla hodnocena jako dobrá nebo špatná a pouze 10 % bylo považováno za vysoce kvalitní. Přesto Američané utrácejí za péči o děti více než jiné vyspělé země a mnohé z těchto zemí jsou schopny zajistit vynikající péči o děti. Kromě toho se náklady na péči od 80. let zdvojnásobily, uvádí Census Bureau. Stejně špatné, ne-li ještě horší, vzdělávání K-12, které nabízíme zapadá daleko našich aspirací a globálních norem a výsledky jsou znepokojivé. Rozsáhlá revize by mohla začít u kompenzačních praktik na trhu práce. Podle Bureau of Labor Statistics pracovníci péče o děti vydělávají ještě méně než pracovníci domácí zdravotní péče. Chytřejším přístupem by bylo zacházet s těmi, kdo se o děti starají, jako s profesionály a investovat do školení a školení licenční požadavky, které by byly potřeba k ospravedlnění mnohem vyšších platových sazeb pro ty, kteří se starají o naše nejmladší občanů. Kvalitní péče o děti nejen pomáhá dětem, ale umožňuje jejich rodičům, matkám a otců, aby se plně zapojili do práce bez zbytečného rozptylování a starostí. Naši respondenti z roku 2012 byli naladěni na skutečnost, že děti vyžadují pečujícího člověka, který se stará o jejich vývojové potřeby. To platilo pro muže i ženy. Pokud mileniálové chtějí děti – a moudře si uvědomují, že o děti je třeba pečovat a že oba rodiče často pracují mimo domov – pak musíme zintenzivnit, jako to udělaly jiné země, a investovat do výchovy našich mláďat.
Podpora přenosné zdravotní péče
V naší studii očekávané finanční náklady na výchovu dětí negativně ovlivnily plány mileniálů stát se rodiči (to platilo zejména pro mladé muže). Vzhledem k rostoucím nákladům na zdravotní péči mají pracující rodiče velký prospěch z politik zdravotní péče, které je netrestají za to, že si vzali volno nebo se stěhovali. Zákon o dostupné péči je krokem tímto směrem. Pomáhá rodinám získat péči a zároveň se vyhnout ochromujícímu dluhu, protože oba rodiče nyní možná budou muset procházet kariérou, ve které přecházejí z práce do práce. A preventivní péče snižuje potřebu volna kvůli zdravotním problémům, které dělníky a jejich děti trápí. To je další způsob, jak můžeme zmírnit zátěž pro ty mladé páry, které chtějí mít děti a dvě kariéry.
Stárnoucí populace s menším počtem pracovníků by mohla znamenat potíže s udržením programů sociálního zabezpečení, projekcí vojenské síly a udržením vysokého stupně inovací.
Zbavte studenty tíživého dluhu
Mnoho mladých mužů si jednoduše nedokáže představit budoucnost, ve které by si mohli dovolit podporovat děti, protože mají vysoké studentské dluhy. Rostoucí úrokové sazby u studentských půjček a zvyšující se náklady na vysokoškolské vzdělání mají za následek příliš zatěžující dluhovou zátěž. Chris Christopher, hlavní ekonom společnosti IHS Global Insight, nazval studentské dluhy „skutečným opičím klíčem v díla našich rodin a ekonomiky,“ dodal, že pokud budou náklady na vysoké školy a studentské dluhy nadále růst, Nízká porodnost národa se může stát „novým normálem.“ Nositel Nobelovy ceny za ekonomii Joseph E. Stiglitz souhlasí. „Ti, kdo mají velké dluhy, budou pravděpodobně opatrní, než se pustí do další zátěže rodiny,“ píše Stiglitz. To, co platí na národní úrovni, platí také pro muže z Whartonu, které jsme zkoumali v roce 2012. Ti muži, kteří nám řekli, že své vysokoškolské vzdělání financovali zaměstnáním během školy, u soukromých půjček, vládních půjček a stipendií a grantů bylo mnohem méně pravděpodobné, že je plánovat bude děti.
Zobrazte různé vzory a profesní dráhy
V našem vzorku jsme zjistili, že kariérní cesty se zúžily, protože studenti věří, že si musí rychle vydělat peníze a že to nabízí jen málo možností. Jeden muž ze třídy v roce 2012 řekl: „Dnes se zdá, že kariérní cesty jsou studentům tlačeny příliš rychle nebo se studenti ocitají na cestách, které necítí, že vyjadřují své pravé já, ale jsou „uvízlí“ z finančních důvodů.“ Čím více mladí lidé slyší příběhy o široké škále ušlechtilých a ekonomicky životaschopných rolí, které mohou hrát ve společnosti, tím snazší pro ně bude vybrat si role, které odpovídají jejich talentu a zájmy. Mladí dospělí by měli prospěch z prozkoumání co nejširší škály kariérních alternativ, včetně a zejména těch, které tyto alternativy zahrnují umožnit jim mít takovou autonomii a flexibilitu, která je nezbytná k tomu, aby se zapojili jak do své kariéry, tak do své role rodičů.
Vyžadovat veřejnou službu
Naše studie zjistila, že dnešní mladí lidé, zejména ženy, chtějí dělat práci, která pomáhá druhým, i když očekávají, že za to nebudou dobře ohodnoceni. A mladé ženy, které očekávaly, že jejich práce za 10 let v budoucnu poskytne příležitost sloužit druhým, měly výrazně menší pravděpodobnost, že plánují stát se matkami. Mladí lidé touží dělat práci, která je přínosem pro ostatní. Naše společnost by mohla nasměrovat toto nadšení a idealismus tím, že by vyžadovala rok veřejné služby na postsekundární škole školní mládež, což by nejen zlepšilo naši pracovní sílu, ale pomohlo by nám všem přehodnotit to, co skutečně je Důležité. A mohlo by to pomoci těm mladým ženám, které, jak jsme si všimli, nyní předvídají kompromis mezi sociálním dopadem prostřednictvím kariéry a mateřství, místo toho si představit život, ve kterém mohou v rámci svých možností sloužit jak rodině lidstva, tak rodině s vlastními dětmi. doživotí.
Víme, že rodiny zaměřené na otce samoživitele již nejsou normou. A přesto naše současné instituce stále vycházejí z tohoto zastaralého modelu.
Samozřejmě existuje mnoho neznámých o tom, co naše současná porodnost znamená pro naši kolektivní budoucnost. Někteří tvrdí, že v naší neokapitalistické společnosti, která je založena na informacích a financích, je potřeba menší, ale produktivnější pracovní síly. Rodiny již nepotřebují své děti pro farmáře, a tak společnost a náš stále více automatizovaný výrobní sektor již nemají stejnou poptávku po pracovní síle. Na druhou stranu by stárnoucí populace s menším počtem pracovníků mohla znamenat potíže s udržením programů sociálního zabezpečení, projekcí vojenské síly a udržením vysokého stupně inovací. Zdá se tedy, že stále potřebujeme plodit, alespoň prozatím.
Víme, že rodiny zaměřené na otce samoživitele již nejsou normou. A přesto naše současné instituce stále vycházejí z tohoto zastaralého modelu. My, jako národ, se musíme zaměřit na to, co děti v naší společnosti vyžadují – výchovu. Jak to mohou získat, když jim neposkytujeme nezbytnou sociální, politickou, kulturní a vzdělávací podporu, kterou pracující rodiče potřebují?
Stew Friedman je praktickým profesorem managementu na Wharton School, zakladatelem společnosti Whartonův projekt integrace práce a životaa autor mezinárodního bestselleru, Totální vedenía nejnověji bestseller The Wall Street Journal, Leading The Life You Want: Dovednosti pro integraci práce a života.Nalaďte si jeho rozhlasovou show, Práce a život, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Najděte ho na Twitteru @StewFriedman. A přihlaste se k jeho zpravodaj.
