Podle nedávné zprávy Společného hospodářského výboru (JEC) Kongresu USA mají ženy přispěly od 70. let do ekonomiky dalšími 2 biliony dolarů, a i když to tak může vypadat pokrok, Kauffmanova nadaceHluboký ponor do čísel naznačuje, že to zdaleka nestačí. Zpráva s příhodným názvem „Práce za prací“ se dívá na to, jak jsou matky, které jsou podnikatelky, zadržovány od svého plného potenciálu, i když vy a váš potěr už víte, že je šéfkou.
Účast matek v pracovní síle od roku 2000 ve skutečnosti stagnuje. Národní obchodní rada žen odhaduje, že firmy vlastněné ženami tvoří pouze 10,6 procenta všech podniků, ale Správa malých podniků v roce 1990 předpokládali, že toto číslo by se mělo blížit 40 procentům. Vzhledem k tomu Údaje ze sčítání lidu také ukazuje, že mají více bakalářských titulů než muži, mnoho maminek je pravděpodobně tak naštvaných, jako byste byli vy, kdyby se role obrátily.
Součástí problému je, že muži, kteří mají děti, jsou odměňován na pracovišti, zatímco ženy, které dělají totéž, jsou považovány za méně produktivní, zaměřené na cíl a hodnotné (samozřejmě ne, pokud vás kvůli tomu někdo dotazuje). A zatímco ženy, které zakládají vlastní podnikání, by měly být schopny skoncovat s těmito institucionálními předsudky tím, že vytvoří společnosti s rovnější kulturou, tak to nefunguje.
Jeffrey Smith
To vše je trochu depresivní, ale autoři zprávy jsou optimističtí, že měnící se hodnoty mileniálů povedou ke změně hodnot na pracovišti. Jak postupují svou kariérou, věci jako zvýšená rodičovská dovolená (i pro tatínky), mentorství, a flexibilita, která vyrovnává podmínky pro ženy s dětmi, by se měla stát více norma. Vidět? Mladí lidé koneckonců nezkazí všechno.
[H/T] Rychlá společnost
