V současné době pouze 11 procent podniků v USA nabízejí svým zaměstnancům pouze placenou dovolenou Kalifornie, New Jersey, Rhode Island a District of Columbia nabídnout placenou rodinnou dovolenou. Pokud nejste součástí této šťastné menšiny, Rose Marcario má zprávu pro vašeho šéfa: To nejmenší, co můžete udělat, je zajistit péči o děti na místě. V eseji pro Rychlá společnost, generální ředitel společnosti Patagonia (společnost, která nabízí placenou dovolenou a péče o děti) poukazuje na to, že hlavním důvodem, proč společnosti nenabízejí takové výhody pro rodinu, jsou náklady, které by se jim mohly vrátit. Musíte utrácet peníze, abyste vydělali peníze, a kapitalismus je v této části na hovno.
Rychlá společnost
Stejně jako Marcario i vláda již ví, že péče o děti na pracovišti je pro ekonomiku dobrá. To je důvod, proč nabízejí daňové úlevy kvalifikovaným programům ve výši 150 000 $ ročně a také umožňují podnikům odečíst až 35 procent nevrácených nákladů z daní z příjmu právnických osob. Pro Patagonii to znamená, že pokud utratí 1 milion dolarů ročně za péči o děti, dostanou zpět 150 000 dolarů z daňové úlevy spolu s dalšími 350 000 dolary na daňových odpočtech. To je polovina celkových nákladů hrazených The Man, kterému můžete buď poděkovat, nebo být hrdí na to, že se toho budete držet.
Kromě toho společnost Patagonia vydělá zpět téměř všech zbývajících 50 procent díky udržení zaměstnanců a jejich zapojení. Podle Marcaria se nikde 20 až 35 procent pracujících matek, které porodily v USA, nevrátí do své práce (Naklonit klade toto číslo tak vysoko jako 43 procent). A přesto se v Patagonii za posledních 5 let vrátilo 100 procent maminek z mateřské dovolené a další rodiče zažívají celkově o 25 procent nižší míru fluktuace, když jsou jejich děti zapsány do těchto škol programy. Marcario odhaduje, že samotné udržení jim pomohlo získat zpět 30 procent jejich investic a dalších 11 procent v zapojení zaměstnanců.
Pokud je Patagonia schopna získat zpět až 91 procent nákladů na zavedení péče o děti na místě, znamená to, že by to vašeho zaměstnavatele stálo jen 9 procent, aby vám trochu usnadnil rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Proč tedy nejsou? Pokud je to příliš náročná otázka, zvažte položení jednodušší: Patagonie najímá?
[H/T] Rychlá společnost
Chcete tipy, triky a rady, které skutečně využijete? Klikněte zde a přihlaste se k odběru našeho e-mailu.
