Brzy nastupuji do nové práce a právě jsme zjistili, že moje žena čeká. Společnost některé nabízí otcovská dovolená ale chci zkusit víc. Jaké jsou nějaké vyjednávací taktiky, aby se to stalo? Kamarád navrhl jednu možnost, pokud na to přijde, je požádat o menší procentní bonus výměnou za více dovolené. Ale jaké mám možnosti? — Steve, e-mailem
Nové dítě a nová práce jsou vzrušující události – jedinou smůlou je, že jsou tak blízko u sebe. Pokud jste byli ve firmě celý rok, než se vaše ratolest narodila, můžete mít nárok na 12 týdnů dovolené – i když neplacené varianty – podle Zákon o rodinné a zdravotní dovolené. Vzhledem k tomu, že jste v této práci nováčkem, vaše společnost tímto ustanovením není vázána.
Zní to jako vaše nové politika zaměstnavatele, stejně jako mnoho podniků, je poměrně skoupý, pokud jde o volno pro nové tatínky. Určitě existují způsoby, jak vyjednávat více, i když nápad vašeho přítele nemusí být tou nejlepší strategií.
Bonusy jsou ze své podstaty řízeny výkonem. Takže obchodování s touto formou kompenzace za extra otcovskou dovolenou posiluje mylné přesvědčení, že budete méně cenné, protože chcete svému manželovi pomoci zvládnout velmi vzrušující, ale stresující období ve vašem životě žije.
„Kvalitní čas strávený se svou rodinou by neměl snižovat vaši hodnotu jako zaměstnance,“ říká Ferne Traeger, prezident společnosti Za zasedací místností, poradenská firma, která pomáhá jednotlivcům a zaměstnavatelům orientovat se v životních přechodech.
Rostoucí počet výzkumů naznačuje, že opak je ve skutečnosti pravdou. Například ve studii kalifornského průkopnického programu placené rodinné dovolené 89 procent zaměstnavatelů uvedlo, že zákon má buď pozitivní, nebo neutrální dopad na produktivitu.
Oddělený studie zjistili, že společnosti s štědřejší politikou otcovské dovolené dosáhly vyšší úrovně udržení zaměstnanců a spokojenosti s prací. Takže pravdou je, že vzít si volno je skutečně v nejlepším zájmu společnosti.
Místo výměny výhod Traeger navrhuje sejít se s vaším HR oddělením a zjistit, jaké máte možnosti. Často může být organizace otevřena opatřením, která nejsou formálně kodifikována v její literatuře o výhodách – zvláště pokud jiní otcové již prosazovali podobnou flexibilitu. „Pokud máte to štěstí, že se připojíte ke skupině, kde jsou noví rodiče, je to obvykle lepší, než když jste průkopníkem,“ říká Traeger.
“Tatínkova banka” je týdenní rubrika, která se snaží odpovědět na otázky, jak hospodařit s penězi, když máte rodinu. Chcete se zeptat na vysokoškolské spořicí účty, reverzní hypotéky nebo dluhy ze studentských půjček? Pošlete dotaz na Bankofdad@Fatherly.com. Chcete poradit, jaké akcie jsou bezpečné sázky? Doporučujeme přihlášení k odběru The Motley Fool nebo mluvit s makléřem. Pokud máte nějaké skvělé nápady, ozvěte se. rádi bychom to věděli.
Váš zaměstnavatel vám může být například po určitou dobu otevřený, když budete pár dní v týdnu pracovat z domova období, zvláště pokud můžete prokázat, že váš výstup netrpí v důsledku nového národní prostředí. Tímto způsobem můžete trávit více času doma, ale stále můžete mít pocit, že přispíváte své společnosti. Kdykoli můžete tyto věci prezentovat jako oboustranně výhodné pro vás i vašeho zaměstnavatele, vaše šance na úspěch se jen zlepší.
Je skvělé, že vidíte hodnotu pouta se svým dítětem v této klíčové fázi jeho života. Studie propojily otcovskou dovolenou s lepšími vzdělávacími výsledky a lepším sociálním a psychologickým vývojem dětí. Muži, kteří si berou volno, také dělají mnoho dobrého pro své manželky, u kterých je prokázáno, že se celkově lépe cítí a mají méně případů poporodní deprese jako výsledek.
Gratulujeme k těhotenství a přejeme hodně štěstí při zajištění rozumného ubytování ve vaší nové společnosti.
Příští měsíc mi bude 37 a moje žena a já jsme dost pozadu v plánování odchodu do důchodu. Tím chci říct, že nemáme skoro nic. Nyní jsme měli nějaké investice – 401(k), úspory — ale vzali jsme je ven, abychom vykoupili dům (bylo to dobré investice, protože naše měsíční platby vzrostly pouze o 200 USD více než naše měsíční nájemné). Také nám zbývá asi 35 tisíc dolarů ve studentských půjčkách. Moje společnost odpovídá 401(k) a každý měsíc vkládám procento ze své výplaty. Ale: malé brambory. Jak se dostanu do důchodu? Mám nejprve splatit dluh? Mám jen doufat, že vyhraju v loterii? — Chase, e-mailem.
Ten dům se v té době mohl zdát jako hodně, ale kdyby vás připravil o vaše úspory na důchod a zabránil když do svého 401(k) vložíte více než pár babek, určitě to zní, jako byste kolem sebe měli finančního albatrosa krk. Můžete se osvobodit, ale bude to vyžadovat určité oběti.
Pojďme trochu zálohovat a řešit velkou otázku zde: kolik musíte ušetřit, abyste nahradili ztracený čas. Abyste to přesně pochopili, potřebujete si sednout s a Finanční poradce. Ale pro běžného investora je pravidlo, které Fidelity Investments nabízí, docela užitečné. Podle jejich model, měli byste mít trojnásobek svého ročního platu, než dosáhnete věku 40 let. Ve vašem případě jsou to pouhé tři roky.
Pokud začnete investovat na začátku své kariéry a nedotknete se svého účtu, odložení zhruba 15 procent vašeho hrubého příjmu by mělo udrží vás v tempu, abyste mohli odejít do důchodu v polovině 60. Protože ale začínáte v podstatě od nuly, musíte najít způsob, jak být při spoření ještě agresivnější (dobrá investiční kalkulačka, např. tohle od Bankrate vám může pomoci zjistit vaši cílovou míru úspor). To znamená pečlivě odstranit veškerý tuk ze svého rozpočet, jako řezník vyřezává prvotřídní filet.
Pro většinu lidí představuje bydlení největší měsíční náklady. Takže zřejmým krokem – a nepochybně i nejbolestivějším – je zmenšit nebo najít čtvrť, která je o něco levnější. Pak si vezměte peníze, které každý měsíc ušetříte, a zastrčte je do plánu pracoviště. Pokud najdete jinou kategorii výdajů, která vám uvolní velkou hromadu peněz, získáte více energie. Ale pro většinu lidí jde o snížení plateb hypoték a nájemného.
Mějte na paměti, že nezáleží jen na tom, kolik odložíte, ale jak investujete. Ve svém věku si můžete dovolit být ve svých investicích na agresivní straně. Vanguard's 2050 důchodový fondje například 90 procent akcií (včetně 35 procent mezinárodních akcií). S přibývajícím věkem budete chtít akcie postupně omezovat – převedete zhruba jedno procento svých akcií portfolia ročně do dluhopisů – ale zatím máte čas překonat nevyhnutelné vzestupy a pády trh.
Samozřejmě také chcete zůstat u daňově zvýhodněných účtů, pokud můžete. Od roku 2019 je limit vašich 401 000 příspěvků omezen na 19 000 USD. Ale pokud jste schopni přispět více než to, můžete zastrčit dalších 6 000 $ ročně do Roth IRA, která nabízí výběry v důchodu bez daně.
Co se týče obětování penzijních příspěvků, abyste odstranili svůj studentský dluh? asi bych ne. Neznám podrobnosti vaší situace, ale mnoho lidí splácí federální půjčky s úrokovými sazbami pod 5 procent. A protože si můžete odečíst až 2 500 $ na úrocích ze studentské půjčky, ať už své odpočty rozepíšete nebo ne, platíte v podstatě nižší sazbu.
I když akciový trh nedosahuje 10procentního průměrného výnosu, který nám historicky poskytuje, vaše investice pravděpodobně porostou z dlouhodobého hlediska rychleji než váš úrok z půjčky. Je lepší zaplatit částku, která je splatná každý měsíc, a přesměrovat, co můžete, do 401 (k). Hodně štěstí.
