Minulý měsíc kandidát na prezidenta a Senátorka Kamala Harrisová a zástupkyně Pramila Jayapalová předložili návrh zákona nazvaný „Zákon o právu domácích pracovníků“. The zákona, který by u nás pokryl asi dva miliony domácích pracovníků, by dali lidem, kteří pracují v domácnosti péče (chůvy, uklízečky, pečovatelé o seniory a osoby, které se starají o zdravotně postižené osoby) základní pracovní ochrany, které se na ně v pracovní síle ještě nevztahují. Návrh zákona získal přes 40 spolupředkladatelů ve Sněmovně i v Senátu.
Pracovníci v domácnosti jsou nezbytnou součástí fungování rodin. Starají se o děti, staré lidi, nemocné a starají se o domácnost, což je stále důležitější práce dvoupříjmové domácnosti se stává pro rodiny realitou, aby bojovaly proti rostoucím životním nákladům a stagnujícím mzdám. Protože jsou však takoví pracovníci zaměstnáni v domácích situacích a ne na veřejných prostranstvích, je velká většina jejich práce nevídaná. To je činí zvláště zranitelnými vůči vykořisťování na pracovišti,
Naprostá většina domácích pracovníků jsou přistěhovalkyně a barevné ženy, které mají vlastní rodiny, které musí živit. A přesto, kdyby jedno z jejich dětí onemocnělo, nemohou zůstat doma a starat se o své dítě, pokud si nebudou moci dovolit mít denní mzdu – a možná je ani nebudou moci vzít k lékaři, protože mnozí nemají zdraví péče.
Zákon o právu pracovníků v domácnosti, je tedy dávno překonaný. Co tedy stanoví? Zde je důvod, proč na návrhu zákona záleží a co by udělal jak pro pracovníky v domácnosti, tak pro rodiny, které je zaměstnávají.
Listina práv pracovníků v domácnostech o historii
Téměř 100 let byli pracovníci v domácnosti vynecháni ze základní ochrany práce na pracovišti, včetně všeho od nařízených přestávek na oběd až po 40hodinový pracovní týden.
Toto vyloučení bylo provedeno záměrně. Ve 30. letech 20. století, během Nový údělPracovní ochrana (něco, co američtí socialisté obhajovali a organizovali po desetiletí a desetiletí) se začala stávat zákonem.
The Národní zákon o pracovních vztazích byla schválena v roce 1935, poskytující ochranu práce, kterou dnes přijímáme jako základní pracovní podmínky. Návrh zákona však vynechal obrovské množství amerických dělníků: zemědělské dělníky a domácí dělníky. Stalo se tak na naléhání jižanských dixiekratů, koalice jižních demokratů, kteří byli zdrženliví poskytovat černošským jižanům více práv, než měli. Řekli tehdejšímu prezidentovi Franklinu Delano Rooseveltovi, že pokud by NLRA zahrnovala domácí pracovníky a farmáře, nepodepsali by zákon. FDR tedy ustoupilo. A už téměř 100 let nemají domácí pracovníci ochranu přesčas, zdravotní péči, smlouvu nebo často přístup k pojištění v nezaměstnanosti.
Co je to zákon o právu domácích pracovníků?
Listina práv domácích pracovníků dává zaměstnancům práva, která jim dlouho nebyla přiznána, včetně placených přesčasů a zaručených bezpečných a zdravých pracovních podmínek. Návrh zákona zajišťuje, že domácí pracovníci podepíší skutečnou smlouvu na dobu, kdy pracují pro rodinu, podobně jako by to udělal každý jiný zaměstnanec.
Návrh zákona také nabízí ochranu před sexuálním obtěžováním a službu horké linky pro nahlášení sexuálního obtěžování. Vyžaduje také písemné smlouvy pro lidi, kteří se chystají pracovat v domácnosti, přístup k dostupnou zdravotní péči a důchodové dávky a granty na školení pracovních sil. To znamená, že chůva nemůže být požádána, aby uklízela kuchyň, pokud to není v její smlouvě, a od domácí uklízečky nelze očekávat, že se bude starat o dítě, pokud nemá žádné školení péče o dítě.
I když zákon nenabízí vyšší mzdy ani zvýšení, ochrana přesčas a povinné placené přesčasy by pomohly zajistit, že domácí pracovníci jsou za svou práci spravedlivě placeni. Zatímco většina domácích pracovníků vydělává kolem minimální mzdy – 11 dolarů za hodinu – většina lidí ví, že minimální mzda se nedá žít, říká Carolyn Silveira, ředitelka komunikace a digitální strategie na Ruku v ruce síť domácích zaměstnavatelů.
“Pokud vezmete v úvahu všechny přesčasy [které dělají domácí pracovníci] nebo nedostatek jasného rozvrhu, co lidem může být řečeno, že jsou placeni, nemusí být na konci dne jejich skutečná hodinová mzda,“ řekla říká.
Koneckonců, domácí práce se často dělají za zavřenými dveřmi a vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je těsnější a osobnější než, řekněme, někdo, kdo pracuje v Jo-Anns Fabrics. Zatímco někdo, kdo pracuje v Jo-Ann’s, může jít na úřad práce ve svém městě a podat stížnost na obtěžování, stejná příležitost nemusí být nutně poskytnuta pracovníkům v domácnosti.
"Kdybyste byla chůva, ke komu byste šla, abyste podala žádost?" ptá se Stacy Kono, ředitelka sítě v Hand in Hand Domestic Employers Network. Tento návrh zákona má pomoci zajistit, aby pracovníci v domácnosti měli komu zavolat. Nakonec to, co zákon dává domácím pracovníkům, není až tak radikální, pokud jde o to, co si ostatní zaměstnanci mohou pravidelně dovolit. Problém je v tom, že pracovníci tyto ochrany ještě vůbec nemají.
Zahrnuje také věci, které si lidé možná neuvědomují, ke kterým pracovníci v domácnosti nemají přístup – jako jsou nařízené přestávky na oběd. V současné době domácí pracovníci žádné nemají nařízené přestávky na odpočinek nebo oběd na jejich pracovištích. “To je opravdu něco, co je pro tuto práci specifické,“ říká Kono. "Často lidé vidí práci chův nebo domácích uklízeček tak, že nepotřebují přestávky na jídlo a odpočinek, protože je to mylné vnímání hodnoty této práce."
Žádná z těchto politických myšlenek není radikální. Ve skutečnosti se jedná o ochranu nabízenou zaměstnancům téměř všech ostatních průmyslových odvětví v zemi.
Proč by rodiče měli podporovat zákon o právu pracovníků v domácnosti
Největším důvodem, proč by rodiče měli návrh zákona podpořit, je, pokud jsou domácími pracovníky, kteří jsou zároveň rodiči. Ale pro rodiče, kteří pracují mimo domov a spoléhají na chůvy a další péči o své rodiny, existuje mnoho důvodů, proč se držet legislativy.
Zejména smlouvy jsou něco, co by rodiče podle Kona měli absolutně ignorovat.
"Před několika měsíci jsem mluvil s někým v Seattlu, který řekl, že to dává smysl, aby tam byl." pracovní dohodu mezi jeho rodinou a jejich chůvou, protože dostane dohodu o pracovní činnosti. Proč by neměl také jeho pracovník?"
Smlouvy mezi chůvami a jejich zaměstnavateli vytvářejí transparentnost, jasnost a jasný soubor očekávání na pracovišti. Dodává profesionalitu některým z nejdůležitějších pracovních sil v zemi. Ty dohody, které mnozí z nás mají se svými zaměstnavateli, které zahrnují přidělené dny nemoci a placenou dovolenou, by měly být poskytnuty těm, kdo se starají o naše děti.
“Chcete být v nejlepší kondici, ve které jste, abyste se mohli starat o své vlastní děti,“ říká Silveira. „Chcete také osoba, kterou zaměstnáváte, aby se starala o vaše děti, aby měly co nejvíce odpočinku a stability jako možný. A domácí pracovníci jsou také rodiči. Mají své vlastní rodiny, o které se musí starat, starat se o ně a spravovat je.“
Jinými slovy, když necháte své zaměstnance, aby si udělali přestávku na oběd nebo mohli přivést své dítě k lékaři mimo pracovní dobu, pomůže jim to být lepšími zaměstnanci i na pracovišti. Kromě toho je základním způsobem ochrany vás, vašeho zaměstnance a vašeho dítěte zajištění toho, aby osoba, která je v blízkosti vašeho dítěte osm hodin denně, mohla také jít k lékaři, pokud se necítí dobře.
Existuje jeden překvapivý důvod, proč by rodiče měli návrh zákona podpořit, který však se vztahem chůva/rodič nemá mnoho společného.
„Jde o přivedení pracovní síly do 21. století. Ve skutečnosti to není jen dohánění za posledních 100 let, ale opravdu přeskakování vpřed. Kariéra stále více lidí se podobá práci v domácnosti ve smyslu koncertní ekonomika. Ekonomika koncertů je nechráněná,“ říká Silveira. Ve skutečnosti je většina pracovněprávních předpisů založena na systému velkých společností a kancelářských prostor. Mnoho lidí už ale v kancelářích nepracuje.
„Všichni víme a vidíme, že k tomuto posunu dochází. Právě teď si myslím, že pokud tento zákon projde, domácí pracovníci budou moci být potenciálně napřed před lidmi, kteří je zaměstnávají,“ sys Silveira. „Máme lidi, kteří si najímají chůvy, které jsou grafickými designéry na volné noze. Na koho podávají žalobu ze sexuálního obtěžování?"
