Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
American Express
Hodnost: 1
2017 Pořadí: 3
Počet zaměstnanců: 20 000 v tuzemsku, 32 000 v mezinárodním
Od drastické aktualizace svých zásad rodičovské dovolené v lednu 2017 udělala společnost American Express pozoruhodné množství pro poskytování trvalé a rostoucí podpory rodičům ve své pracovní síle. Pozoruhodné je, že American Express nenabízí pouze 20 týdnů placené rodičovské dovolené (a také dodatečnou dovolenou pro rodičky), společnost aktivně lobuje u svých zaměstnanců, aby si volno vzali. Kampaň #dontmissamoment se konkrétně zaměřuje na otce, nabádá je, aby si vzali veškerý čas, který mohou, a poskytuje příležitost vyslechnout si zkušenosti jiných otců na dovolené. Tento program je rozšířen o program Zaostřeno na otcovství, který sdružuje tatínky Amex při snídani o vyváženosti pracovního a soukromého života a spojení s dětmi.
Ještě předtím, než noví tatínci začnou navštěvovat akce, mají nárok na významné reprodukční výhody. Amex nabízí potenciálním rodičům 35 000 dolarů na úhradu nákladů spojených s léčbou neplodnosti, náhradním mateřstvím a adopcí. Rodiče mohou tuto výhodu využít dvakrát.
Ačkoli Amex nabízí pouze péči o děti na místě ve svém sídle v Sunrise na Floridě, dotuje 20 dní v roce domácí péči a také slevy v centrech péče o děti po celé zemi. Kromě toho American Express nabízí oba Care Crisis Assist, program, který rodičům proplácí 80 USD na náklady na pronájem zálohy. pečovatelé (včetně rodinných příslušníků) v případě nouze a také flexibilní čas, aby rodiče mohli v případě potřeby zůstat doma být.
Kromě poskytování značné podpory rodičům nabízí Amex značnou podporu zaměstnancům, kteří mít rodiče, včetně workshopů na podporu péče o seniory a vzdělávání v oblasti rozpočtu, které pomohou finančně vyjít setkat. Společnost také nabízí truchlící dovolenou, která umožňuje svým zaměstnancům najít si čas i na truchlení oslavovat, důkaz celkového pochopení, že jeho práce přerušuje život, nikoli život, který přerušuje práce.
Zatímco některé další společnosti na vrcholu tohoto seznamu nejsou ziskové nebo na ně byl vyvíjen tlak, aby omezily zaměstnanecké výhody, Společnost American Express, která se vrátila ke svému původnímu zaměření na poskytování špičkových služeb vysoce hodnotným jednotlivcům, měla za sebou bannerový rok v roce 2017.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
