Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Unilever Severní Amerika
Hodnost: 6
Pořadí 2017: N/A
Zaměstnanci na plný úvazek: 7,851
Se sídlem v New Jersey, severoamerické pobočce britského gigantu spotřebního zboží, který vlastní oblíbené značky Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton a Vaseline zažili rok plný událostí, odmítli odmítnout převzetí 143 miliard dolarů od Heinz/Kraft a vykázali čtyřprocentní tržby. zvýšit. Dodavatel zboží vhodného pro rodinu zavedl v roce 2017 program rodinné dovolené, který prodlužuje placenou rodičovskou dovolenou zaměstnancům na plný úvazek ze čtyř na osm týdnů. Užitečné je, že tuto dovolenou lze čerpat kdykoli během prvního roku a zaměstnanci mohou své dny nemocenské vložit do této doby a v případě potřeby přidat celkem tři týdny navíc.
Unilever také nabízí řadu dalších výhod. Společnost proplácí budoucím rodičům výdaje spojené s adopcí až do výše 7 000 USD ročně a nabízí péči o děti na místě a záložní péči o závislé osoby, což je obrovský přínos pro ty, kteří mají malé děti. Kromě těchto významných nabídek má Unilever širokou škálu programů zaměřených na rodiče, včetně wellness lekcí, podpůrné skupiny a „Mléčný čáp“, který umožňuje čerstvým matkám bezplatně odsávat mateřské mléko během služební cesty. Mezi standardní zaměstnanecké výhody patří flexibilní pracovní doba, soubor iniciativ zaměřených na kulturní povědomí, posilovny na místě a genderově neutrální koupelny.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
