Otcova výroční “50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky” žebříček je oslavou korporací, které se zavázaly pomáhat mužům zvládat jejich dvojí role poskytovatelů a pečovatelů. Přestože pouze jedna společnost může být na prvním místě, každá uvedená společnost poskytla skutečnou podporu pracujícím rodičům s výjimečnými a promyšlenými nabídkami.
Spotify
Hodnost: 3
Pořadí 2017: 4
Počet zaměstnanců: 3,000
Švédská platforma pro streamování hudby, která způsobila revoluci v hudebním průmyslu (nebo jej „narušila“, pokud vám to nevadí sloveso) mělo v roce 2017 monstrum, zvýšilo poslechovost ve většině svých kategorií – zejména hip-hop, který vystřelil přes 70 procento. Přestože společnost upřednostnila dosah před uchopením a přijala model, který se dosud nedočkal zisku, její zacházení se zaměstnanci je skvěle humánní. Společnost Spotify přijala politiku 6měsíční rodičovské dovolené již v roce 2015 a postavila ji do předvoje společensky odpovědných technologií v New Yorku. společnosti, ale stále ještě výrazně podprůměrné dávky ve Švédsku, kde mají rodiče po narození dítěte nárok na 480 dní placené dovolené. dítě.
Přestože Spotify nenabízí péči o děti na místě, nabízí dotaci na péči o děti a záložní podporu pro rodiče v případě nouze. Nabízí také pomoc rodičům, kteří se snaží otěhotnět i adoptovat. Vzhledem k jeho proaktivnímu postoji k otázkám týkajícím se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se zdá pravděpodobné, že Spotify zůstane v nadcházejících letech blízko vrcholu tohoto seznamu.
Žebříček Fatherly’s za rok 2018 je založen na bodovací metrice včetně údajů souvisejících s firemními zásadami v následujících otázkách: placená rodičovská dovolená, doba zpětného chodu, flextime, onsite péče o děti, dotace na péči o děti, záložní péče o děti, počet dnů nemoci, podpůrné skupiny, podpora plodnosti, pomoc při adopci, pomoc při studentské půjčce, financování vzdělání, dovolená při úmrtí, starší plánování péče. Nejvíce váženými faktory byly délka placené dovolené, péče o děti na místě a doba návratu.
