Kalifornie je opět progresivní, pokud jde o rodinnou dovolenou. Stát, který je již domovem pro většina otců, kteří berou otcovskou dovolenoupodepsala zákon, který vyžaduje, aby společnosti s více než 25 zaměstnanci poskytovaly pracujícím rodičům až 40 hodin ročně na placené volno. „aktivity související s dětmi“. Pokud to zní jako skvělá odpověď na věčnou otázku: "Co mám sakra dělat se svým dítětem během sněhového dne?", je to protože to je.
Zákon je pozoruhodný tím, jak široce definuje „činnosti související s dětmi“. Nemocné dítě, suspendované dítě, mimořádné události ve škole (jako nedávno teroristické hrozby, které uzavřely školy v Los Angeles) – poskytuje dokonce rodičům, kteří potřebují volno, aby našli pro své dítě vhodné školy nebo denní péče. Pozoruhodné je také to, jak široce zákon definuje „rodiče“: nevlastní rodiče, pěstouni, prarodiče – stát Kalifornie si nedělá chlupy nad definicemi primárních pečovatelů. A aby bylo jasno, celostátně to ani zdaleka není normou. Pouze 4 státy a 20 měst
Analytici mají nějaký důvod se domnívat, že zákon by mohl být celostátně vlivný. Za prvé, národní podniky s pobočkami v Kalifornii by mohly přijmout zákon jako firemní politiku, jen aby zjednodušily nabídku svých výhod. Za druhé, čím více si jednotlivci zvyknou na zásady pracovního života, které uznávají realitu pracujících rodičů, tím je pravděpodobnější, že je budou vyžadovat jinde. Vzhledem k tomu, jak kalifornské společnosti jako Google, Facebook a Netflix tyto zásady agresivně zavádějí taktiku náboru, dalo by se říci, že stát ve skutečnosti hraje na dohánění svých vlastních, progresivnějších, korporátních občanů.
Doufejme, že zbytek země je všechny dožene před dalším sněhovým dnem vašeho dítěte.
