Placená rodinná a zdravotní dovolená je politika, která je tak populární a nanejvýš rozumná, že se zdá, že se na ni hlásí i Grand Old Party. Ale „objevuje se“ může být nejdůležitější slovo. Je to proto, že zákon „Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act“, předběžný návrh dvou vysokých republikánů ve výboru House Ways & Means Committee, není ve skutečnosti vůbec placená rodinná dovolená, navzdory svému slibu rozšířit přístup k této zásadní výhodě.
„Náš balíček je založen na předpokladu, že silný ekonomický růst je základem pro zajištění flexibilních možností pro rodiny prostřednictvím lepších pracovních míst, nižší nezaměstnanost a vyšší mzdy – nikoli univerzální mandáty, které dávají Washingtonu kontrolu a vedou k nižším platům pro dělníky,“ uvedl Kevin Brady, žebříček. Republikán ve výboru.
Problém je v tom, že placená rodinná a zdravotní dovolená je, do značné míry univerzální návrh, který spočívá v tom, že každý by měl mít možnost vzít si placenou rodinnou a zdravotní dovolenou bez ohledu na svou pracovní situaci, výši příjmu nebo pohlaví.
Tento účet vypadá mnohem víc jako okusování hran se změnami, které zvýhodňují zaměstnavatele a bílé límečky. Je to soubor zásad, které kontrolují spoustu republikánských políček, jako jsou daňové škrty a osobní odpovědnost, a je v nich několik pěkných věcí. Není to však plán, který by pro americké pracovníky učinil univerzální placenou rodinnou a zdravotní dovolenou realitou.
Vysvětlení plánu GOP pro placenou rodinnou a zdravotní dovolenou
Návrh zákona by zavedl placenou rodinnou a zdravotní dovolenou daňový kredit, původně součástí zákona o snížení daní a pracovních míst bývalého prezidenta Trumpa, trvalé. Kredit umožňuje společnostem, které poskytují placenou rodinnou a zdravotní dovolenou, získat náhradu od IRS mezi 12,5 a 25 procenty mezd, které vyplácejí pracovníkům na dovolené. Společnosti by to také umožnilo přidat k úvěrovému základu některé administrativní náklady, čímž by se zvýšilo to, co by dostávaly, aniž by se zvýšila mzda, kterou pracovník dostává na dovolené. Kredit by se během prvních pěti let, kdy zaměstnavatel nabízí placenou dovolenou, postupně snižoval, takže v šestém roce by firma nedostala vůbec žádnou dotaci.
Bohužel, tento daňový kredit nedává společnostem, které v současnosti nenabízejí placenou dovolenou, k tomu nemají mnohem větší motivaci. Stále je na nich, aby zaplatili většinu nákladů, a skutečnost, že v šestém roce a později nedostanou žádné daňové úlevy dále snižuje potenciální motivaci daňové úlevy pro společnosti, které dosud nenabízejí placenou rodinu a zdravotní péči odejít.
Návrh zákona také navrhuje novou strukturu, rodinné spořicí účty, které by sloužilo jako daňově zvýhodněné (tj. nezdaněné) místo pro jednotlivce, kde by mohli přispívat, a pro vládu, která by těmto příspěvkům odpovídala, až do výše 1 000 USD ročně pro pracovníky, kteří vydělávají méně než 50 000 USD. Na tyto účty by mohli ukládat finanční prostředky i štědří zaměstnavatelé, státní vlády a dokonce i neziskové organizace. slouží k hrazení všeho od školních výdajů po péči o děti, péči o seniory a ano, náhradu mzdy v období rodičovství nebo zdravotní péče odejít.
Bohužel, mnoho rodin s nízkými příjmy si nemůže dovolit schovat 1 000 dolarů ročně, což znamená, že ti nejpotřebnější nedostanou zápas 1 000 $. A všechny ostatní zdroje financování jsou volitelné – existuje jen tolik zaměstnavatelů, států a neziskových organizací, které mohou a chtěli by na tyto účty vložit. A to, že jsou tak flexibilní, znamená, že mnoho rodičů tyto prostředky použije k úhradě věcí, jako je domácí péče starší rodiče nebo vysokoškolské školné pro starší děti, čímž obětují svou šanci na placenou rodinnou a zdravotní dovolenou čára. Tlačit lidi, aby dělali tato těžká rozhodnutí, je druh hrozné situace, které by se Američanům umožnilo vyhnout se zákonem o povinné placené rodině a zdravotní dovolené.
Návrh zákona by to také usnadnil malé podniky, aby se spojily, aby zaplatily placenou rodinnou dovolenou, něco, co je již povoleno pro pojištění invalidity a další specifikované výhody. To by pro zaměstnavatele usnadnilo a zlevnilo poskytování placené dovolené, ale není to dostatečná pobídka k tomu, aby kritické množství zaměstnavatelů nabídlo výhodu.
Pokud by tento návrh zákona prošel, způsobilí rodiče s nízkými příjmy by mohli obdržet stávající příspěvek na péči o dítě přímo jako částečnou náhradu mzdy, aby zůstali s dítětem doma místo pomoci při péči o dítě. Nárok na dávku by měli pouze rodiče s pracovní minulostí v předchozích čtyřech po sobě jdoucích čtvrtletích, která rodičům v podstatě vyplácí malé finanční částku, aby zůstali doma během prvních 12 týdnů po narození dítěte mimo jiné pod podmínkou, že nedostanou placenou dovolenou od žádné jiné osoby zdroj. To je dobrá věc v tom, že to rodičům dává větší možnost zůstat doma, ale stále to nezaručuje, že si každý může vzít volno po narození nebo adopci dítěte.
Návrh také zahrnuje zákon o flexibilitě pracovních rodin, stávající usnesení, které alomezuje soukromé zaměstnance, aby si místo peněz za přesčasy vzali náhradní volno (jako mnoho veřejných zaměstnanců), až 160 hodin ročně. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by se v zásadě mohli vzájemně dohodnout, že přesčasové hodiny budou kompenzovány placeným volnem v sazbě ne kratší než jeden a půl hodiny za každou odpracovanou přesčasovou hodinu.
Všechna tato ustanovení tvoří zákon, který má určité výhody pro zaměstnavatele a bílé límečky, jejichž společnosti již nabízejí placenou rodinnou a zdravotní dovolenou ale nestačí k dosažení toho, co musí být hvězdou tohoto úsilí: zaručená placená rodinná a zdravotní dovolená pro každého amerického pracovníka bez ohledu na úroveň jeho příjmu.
Plán GOP pro péči o děti
Bradyho návrh zákona, který představil spolu s Rep. Jackie Walorski by také změnil stávající zákony týkající se péče o děti. To by umožnilo zaměstnavatelé uplatnit slevu na dani na dotování mimopracovní a záložní péče o děti zaměstnanců a zvýšit proplácení tohoto kreditu pro malé zaměstnavatele z 25 na 50 procent.
To by také snížit částku, kterou by rodiče dostávali na pomoc při péči o dítě, krok, o kterém republikáni tvrdí, že by jim zabránil spadnout z „útesu péče o děti“. povzbuzovat je, aby „postupně zvyšovali své výdělky směrem k nezávislosti“, což je magické myšlení při nejlepším. (Vzhledem k té péči o dítě může stát tolik jako výuka na čtyřleté veřejné vysoké škole není finanční nezávislost problém. Nedostatek dostupné péče o děti je.)
Státy by také musely vynaložit 100 z nárokové části konkrétního federálního blokového grantu na péči o děti na pomoc při péči o děti ve snaze zvýšit výběr poskytovatelů ze strany rodičů, včetně poskytovatelů založených na víře. Pomineme-li ústavní obavy ohledně poskytování vládních peněz na náboženské vzdělávání, plán omezuje to, co uvádí mohou udělat s penězi, které dostali, zajímavý tah pro stranu neustále odsuzující moc federálních vláda. A když už mluvíme o federálních fondech, také by to bylo přerozdělit zvýšení o 633 milionů dolarů ve fondech nároku na péči o děti podle zákona o americkém záchranném plánu do každého státu na základě počtu dětí do 13 let v chudobě ve srovnání s ostatními státy.
To by také posílit stávající účty závislé péče flexibilní výdajové účty, který umožňuje rodičům přispívat na trojnásobek současného limitu, umožňuje převádění prostředků z roku na rok a rozšiřuje seznam způsobilých výdajů a maximální závislý věk z 13 na 15 let. Opět to však nedělá nic pro lidi, kteří nevydělávají dost na to, aby ukládali peníze na účet, jako je tento, takže pouze osoby s vyššími příjmy budou mít skutečně prospěch z toho, co se rovná pěknému snížení daní pro ty, kdo je používají účty.
Je zde také výzva k ustavení komise pro vytvoření zprávy s doporučeními na zefektivnění financování rané péče a vzdělávání a požadovat, aby sekretář HHS informoval Kongres o předpisech státní péče o děti s ohledem na jejich snižování náklady. Tato ustanovení jsou pravděpodobným kodexem omezování regulací, což, když zvážíte sázky, se zdá být poněkud nerozumné.
A konečně, návrh zákona poskytne státům možnosti utratit nepřidělené dolary ze stabilizačního fondu péče o děti ve výši 24 miliard dolarů vytvořeného Americký záchranný plán. To zahrnuje peníze pro rodinné poskytovatele péče o děti, zlepšení zařízení péče o děti a granty pro zaměstnavatele na zahájení a rozšíření programů péče o děti pro zaměstnance.
