Následující bylo syndikováno z Huffington Post pro Otcovské fórum, komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Ve velkém se Amazon ukázal být tím, čím nikdy být nechce: uvízl v minulosti.
Výbušný článek New York Times o firemní kultuře společnosti poznamenal že Amazon nemá žádnou placenou otcovskou dovolenou – stejně jako ostatní tech giganti vstoupila do moderní éry rozšířením jejich nabídky.
Cesty podniky profitují z nabízení otcovské dovolené jsou tak jasné a osvědčené, že vedení společnosti musí kopat svou kolektivní cestou, hluboko v písku, aby ji promeškalo. Otcovská dovolená přitahuje a udržuje špičkové zaměstnance. Zvyšuje spokojenost, morálku a produktivitu pracovníků. Pomáhá dobýt sexistickou strukturu, která nutí ženy zůstávat doma a muže v práci, což firmám umožňuje lépe udržet své nejlepší zaměstnance v práci bez ohledu na pohlaví.
Amazonka
To vše vysvětluji ve svém nová knihaVše v: Jak naše kultura na prvním místě selhává tatínkům, rodinám a firmám – a jak to můžeme společně napravit
V roce 2015 je pro masivní korporaci neobhajitelné nabízet nulovou placenou otcovskou dovolenou. Přesto mluvčí společnosti Jay Carney (ano, bývalý mluvčí Bílého domu) dal to šanci. "Ale 83 procent amerických společností nenabízí placenou otcovskou dovolenou," řekl argumentoval na CNN, stěžující si, že článek v Times „vynechal tuto skutečnost“.
Na tomto argumentu je hodně špatného.
Za prvé, drtivá většina amerických podniků je malá a v žádném případě se nedají srovnávat s Amazonem. Sám Carney poukázal na velikost Amazonu ve stejném rozhovoru a tvrdil, že společnost by neměla 150 000 zaměstnanců, „kdyby lidé nechtěli pracovat v Amazonu“.
Někdy podniky potřebují velké zrcadlo, které jim nastaví, aby viděli, co je třeba opravit.
Carney také poznamenal, že někteří vysoce kvalifikovaní zaměstnanci mají mnoho možností, kde pracovat. Ale nezmínil, že velká část zaměstnanců Amazonu tato kritéria nesplňuje. Lidé pracují, protože potřebují práci a v mnoha případech uživí své rodiny. Úspěch Amazonu měl hluboký dopad na americký maloobchod – a na jakých pracovních místech jsou k dispozici – takže i když je hezké vidět Carneyho, jak obdivuje svůj špičkový talent, bylo by hezčí, kdyby nebyl tak hluchý k potřebám zaměstnanců, kteří zajišťují provoz skladů Amazonu.
Skutečnost, že většina amerických společností nenabízí žádnou placenou otcovskou dovolenou, není ve prospěch Amazonu. Je to depresivní realita, která poškozuje rodiny, podniky a celou ekonomiku.
Někdy podniky potřebují velké zrcadlo, které jim nastaví, aby viděli, co je třeba opravit. Pro Amazon je ten okamžik teď. A existuje důvod k naději. Carney řekl, že společnost neustále přehodnocuje zásady. A v rozhovoru pro CNN řekl, že skutečnost, že tolik firem nenabízí žádnou otcovskou dovolenou, „neznamená, že je to nakonec správná politika“.
Otázka: Je Amazon ochoten přiznat, že se mýlil?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs je táta, autor knihy Vše v: Jak naše kultura na prvním místě selhává tatínkům, rodinám a firmám – a jak to můžeme společně napravit
