Těch posledních pár měsíců byl boj. Zeptejte se kteréhokoli pracujícího rodiče, jak se s tím vyrovnal žonglování s jejich prací, zodpovědní za dálkové učení svých dětí a 100 % času je mít doma a pravděpodobně se setkáte s obrovským povzdechem. Bylo to těžké, pro všechny. Dokonce i ostřílení rodiče, kteří jsou zvyklí pracovat z domova, boj byl větší, než jsme očekávali.
Firmy a pracovníci však museli do této nové reality skočit po hlavě a zajistit, aby to fungovalo. Firmy a jejich pracovníci posunuli svůj každý den práci z domova, došlo k prodloužení flexibilita poskytnutá rodičům, kteří nyní musí plnit dvojí povinnost v práci a v domácím životě, ztrácejí veškerou rovnováhu a dělají to nejlepší oni mohou.
Existuje několik úžasných příběhů společností, které to dělají, ale bohužel ne každý to má podpora z práce – včetně Dris Wallace, bloggera ze San Diega, který pracoval na plný úvazek ve financích průmysl.
V nyní virálním příspěvku na Instagramu Dris říká, že byla bez varování propuštěna z práce na plný úvazek. Podle jejího příspěvku jí bylo řečeno, že „měla světlou budoucnost“ a ve své roli si vedla dobře, ale byla vyhozena uprostřed pandemie, ne proto, že by společnost již nemohla finančně zůstat nad vodou, ale proto, že její děti byly na Zoom příliš hlasité hovory.
„Před 28 dny jsem měl konečně dost diskriminace, kterou mi můj šéf dával za to, že není v pořádku, když slyším své děti v pozadí při hovorech,“ napsala 23. června na sociální platformu, 2020. „Chtěl, abych vymyslel způsob, jak udržet děti v klidu. Šel jsem do oddělení lidských zdrojů s důkazem toho, co se dělo za poslední 3 měsíce a 7 dní poté, POTOM, co jsem dostal výpověď!“ pokračovala.
Dris má dvě malé děti, kterým je oběma méně než 5 let, a dala do své práce vše, aby zajistila, že pandemie a žonglování jejích dětí neovlivní její výkon.
„Pracoval jsem 24 hodin denně z domova a pozoroval jsem svá dvě batolata,“ napsal Dris. „Dodržel jsem všechny termíny, o které mě žádali, i ty nereálné. Situace, kterou jsem prožíval poslední 3 měsíce, je více než stresující. Jak firma, která říká, že rozumí rozvrhu rodičů a bude ho obcházet, dělá se svými činy úplný opak? jsem zničená. Prolila jsem hodiny, slzy, pot, odkládala jsem svému dítěti svačinu, když ji chtělo, protože můj šéf potřeboval, abych něco udělal hned. A co jsem dostal na oplátku? VYSTŘELENO!!!”
Drisovo pracoviště vědělo, že v této bezprecedentní době žonglovala jak se svou kariérou, tak s péčí o své děti. A každý, kdo má malé děti a snažil se získat chvilku ticha, aby mohl konverzovat po telefonu, může potvrdit, jak náročné je udržet malé děti po celou dobu v klidu. Od začátku pandemie se objevilo nespočet vtipů o zábavných věcech, které nyní vidíme na hovorech Zoom s našimi spolupracovníky, očekáváme děti.
Nečekaně být vržen do všech těchto změn – práce z domova, dálkové studium s našimi dětmi, nulová pomoc zvenčí – je těžké pro každého. Pracovat na plný úvazek a být pečovatelem o naše děti na plný úvazek je nesmírně neudržitelné, musí existovat příliv a odliv očekávání. Pokud Dris dodržovala všechny své termíny, ale její děti během hovoru dělaly trochu rámus, je neuvěřitelné, s čím dokázala žonglovat, a za to by se měla podepřít, ne vyhodit.
A to je důvod, proč mluví nahlas, protože není jediným rodičem, který v této době dělá to nejlepší. „Budu bojovat za každou mámu, která si tím prošla. Není v pořádku, když musíte mít pocit, že váš šéf vás v těchto časech nutí upřednostňovat vaši práci před svými dětmi.“
Podívejte se na tento příspěvek na Instagramu
| Před 28 dny jsem měl konečně dost toho 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, který mi můj šéf dával za to, že není v pořádku, když slyším své děti v pozadí při hovorech.😡😭. Chtěl, abych vymyslel způsob, jak udržet děti v klidu 😣. Šel jsem do oddělení lidských zdrojů s důkazem toho, co se dělo za poslední 3 měsíce a 7 dní POTOM 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Řekli mi, že bych měl být rád, že výsledek mé kariéry tam mohl být horší. Brečím, když to píšu...😭 Bylo mi řečeno, že mám skvělou budoucnost. Že jsem si ve své pozici vedl velmi dobře! 💔💔💔😭💔😭 .
Poslední 3 měsíce jsem nepřetržitě pracovala z domova a hlídala jsem svá dvě batolata😭. Dodržel jsem všechny termíny, o které mě žádali, i ty nereálné. Situace, kterou jsem prožíval poslední 3 měsíce, je více než stresující😭. Jak firma, která říká, že rozumí rozvrhu rodičů a bude ho obcházet, dělá se svými činy úplný opak? 😭 Jsem zničená. Prolil jsem hodiny, slzy, pot, odkládal jsem svému dítěti svačinu, když ji chtělo, protože můj šéf potřeboval, abych něco udělal hned. A co jsem dostal na oplátku? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Mohou si ponechat 𝗵𝘂𝘀𝗵 peníze, které nabídli, že to nevyvedou🚫🛑✋! Žádná pracující matka by neměla být diskriminována, zvláště v této době za to, že si nemůže udržet můj 🭭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 na služební hovor 😡Za to, že nemůžu za 5 minut něco otočit, když moje dítě chce svačina😡. Právě jsme v těžkých časech. Tato situace by byla dočasná. Žádný z mých klientů neměl problémy s mými dětmi v pozadí. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NENÍ V POŘÁDKU, když musíte mít pocit, že váš šéf vás v těchto časech nutí vybírat práci nad svými dětmi!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #spravedlnostPříspěvek sdílený uživatelem Ahoj, já jsem 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNÍ CALI MÁMA (@moderncalimom) zapnuto
Aby pomohla bojovat za svá práva, Dris si ponechala právního zástupce, protože diskriminace na základě pohlaví a odveta jsou nezákonné a přesně to se stalo v jejím případě. Daphne Delvaux, Esq., která je také pracující matkou, bojuje za ni. Podílela se na svém Instagramový příspěvek že ona a Dris podali žalobu u supersoudu v San Diegu.
"Prosím, utěšte se vědomím, že zákon je na naší straně," řekla Daphne. "Spravedlnosti bude učiněno zadost."
